പേറോൾ അഡ്വാൻസ്: എപ്പോൾ അഭ്യർത്ഥിക്കണം, എങ്ങനെ, എവിടെ

പേറോൾ അഡ്വാൻസ് കിഴിവോടുകൂടിയ പേറോൾ

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയുണ്ടെങ്കിൽ പ്രതിഫലം ലഭിക്കും. ഇത് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളമാണ്, മിക്കപ്പോഴും ഇത് ഒരു പേറോൾ വഴിയാണ് നൽകുന്നത്, എല്ലായ്പ്പോഴും മാസാവസാനം. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് പണം നൽകേണ്ട സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. ഇതിനെ പേറോൾ അഡ്വാൻസ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു, അവർക്ക് ഇത് അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് പലർക്കും അറിയില്ല.

എന്നാൽ അത് കൃത്യമായി എന്താണ്? എത്ര തുക മുൻകൂട്ടി ഓർഡർ ചെയ്യാം? ഒരുപാട് തരങ്ങൾ ഉണ്ടോ? ഇനി എന്ത് സംഭവിക്കും? നിങ്ങൾക്ക് വിഷയത്തിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ കീകളും നൽകുന്നു, അതുവഴി നിങ്ങൾ അത് തൂക്കിനോക്കൂ.

എന്താണ് പേറോൾ അഡ്വാൻസ്

ഒന്നാമതായി, അത് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട് ഒരു ശമ്പള അഡ്വാൻസ് നിങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിച്ചാൽ എന്താണ് സ്വയം വെളിപ്പെടുത്തുക. ഇത് "പേപ്പർ അഡ്വാൻസ്" എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു, ഒരു കമ്പനി ഒരു പ്രത്യേക കാരണത്താൽ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ശമ്പളം, അതായത് ശമ്പളം, മുൻകൂറായി നൽകുന്നു എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇത് തൊഴിലാളിക്കുള്ള അവകാശമാണ്, അത് തൊഴിലാളികളുടെ ചട്ടത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, ET യുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 29 ൽ, കൂട്ടായ കരാറുകളിലും ഇത് നിയന്ത്രിക്കാവുന്നതാണ് (എല്ലായ്‌പ്പോഴും നല്ലത്).

പേറോൾ അഡ്വാൻസ് ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, കമ്പനിക്ക് മാത്രമല്ല, ബാങ്കുകൾക്കോ ​​സ്വകാര്യ കമ്പനികൾക്കോ ​​പോലും അത് നൽകാൻ കഴിയും. ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, പേറോൾ അഡ്വാൻസ് എല്ലായ്പ്പോഴും മൊത്തം ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചെടുക്കുന്നു, അതായത്, തൊഴിലാളി നൽകുന്ന സാമൂഹിക സുരക്ഷയും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും കുറയ്ക്കുന്നു.

എത്ര പണം മുൻകൂട്ടി ആവശ്യപ്പെടാം

പേറോൾ മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ്

പേറോൾ അഡ്വാൻസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു കൃത്യമായ കണക്കും തൊഴിലാളികളുടെ ചട്ടം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, എന്നാൽ കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം പരമാവധി ശതമാനം ഉണ്ടാകാം. ഇത് മിക്ക കേസുകളിലും ശമ്പളത്തിന്റെ 90% ൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. അതായത്, പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള മാസത്തെ എല്ലാ ശമ്പളവും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങൾ എവിടെയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത് എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഭാവിയിലെ പേറോൾ അഡ്വാൻസുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കമ്പനികളുണ്ട്, അതായത്, ഭാവിയിലെ നിരവധി ശമ്പളപ്പട്ടികകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ പണം സ്വീകരിക്കുക.

ആരാണ് പേറോൾ അഡ്വാൻസ് ആവശ്യപ്പെടേണ്ടത്

അഡ്വാൻസ് അഭ്യർത്ഥിക്കുമ്പോൾ, അത് ചെയ്യേണ്ട വ്യക്തി എല്ലായ്പ്പോഴും തൊഴിലാളിയോ തൊഴിലാളിയോ ആണ്. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയിൽ ഇത് മിക്കവാറും എപ്പോഴും ചെയ്യാറുണ്ട് നിങ്ങൾ നേരിട്ടുള്ള മാനേജറിനോടോ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലോ അഭ്യർത്ഥിക്കണം.

ഇവയ്ക്ക് സാധാരണയായി ഒരു അപേക്ഷാ ഫോം ഉണ്ടായിരിക്കും, കാരണം ആ മുൻകൂർ ശരിക്കും അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് പിന്നീട് അവർ വിലയിരുത്തണം.

ബാങ്കുകളുടെയോ സ്വകാര്യ കമ്പനികളുടെയോ കാര്യത്തിൽ, അത് അക്കൗണ്ട് ഉടമയോ അല്ലെങ്കിൽ ആ പേയ്‌റോൾ ഉൾപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയോ ആയിരിക്കണം.

പേറോൾ അഡ്വാൻസിനുള്ള നടപടിക്രമം എന്താണ്

അപ്രതീക്ഷിതമായ ചിലവുകൾ നികത്താൻ തന്റെ ശമ്പളപ്പണം മുൻകൂറായി ആവശ്യമുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ കാര്യം സങ്കൽപ്പിക്കുക.

അഭ്യർത്ഥനയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ മാനേജരോട് സംസാരിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങൾ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത്. അവർക്ക്: ഒന്നുകിൽ പൂരിപ്പിക്കാനുള്ള ഫോം നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് നൽകാം (അത് കമ്പനിയിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ) അല്ലെങ്കിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുമായി സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുക.

ഒരു സാഹചര്യത്തിലല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ, അതായത്, ഒരു ഫോം ഉണ്ടെങ്കിലും ഇല്ലെങ്കിലും, തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് അനുകൂലമോ പ്രതികൂലമോ ആയ പ്രതികരണം ലഭിക്കണം.

ഇത് അനുകൂലമാണെങ്കിൽ, ശമ്പളം നൽകാനുള്ള ചുമതല കമ്പനിക്കായിരിക്കും ഈ പ്രവർത്തനം നിങ്ങളുടെ പേറോൾ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിലും പ്രതിഫലിക്കും അതിനാൽ, ആ മാസത്തെ ശമ്പളപ്പട്ടിക എടുക്കുന്നതിന്, നൽകിയ മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റ് അതിന്റെ തീയതിയും മാസാവസാനം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ആകെ തുക കുറയ്ക്കുന്ന തുകയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

ഇത് പ്രത്യേകമായി "മറ്റ് കിഴിവുകളിൽ" വരും, അവിടെ നൽകിയ മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് വ്യക്തമാക്കും.

മുന്നേറ്റങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

പണം വിതരണം

പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ സംസാരിച്ച കാര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയിരിക്കാം, നിരവധി തരങ്ങളുണ്ട്:

ഇതിനകം പ്രവർത്തിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ മുന്നേറ്റം

ഉദാഹരണത്തിന്, 20-ാം തീയതിയിലെ ഒരു തൊഴിലാളി തന്റെ ബോസിന്റെ അടുത്ത് പോയി ശമ്പളം നൽകാനുള്ള അഡ്വാൻസ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതായി സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഇത് ഇതിനകം പ്രവർത്തിച്ച ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ചാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ നിയമപ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ള കാര്യമാണിത്, തുടർന്ന് 19-ാം തീയതി വരെ ശമ്പളം നൽകാം (നിങ്ങൾ അത് മുഴുവനായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ 20-ാം തീയതി).

ഇതാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായത്, പിന്നീട് ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ കിഴിവ് നൽകണം.

ഭാവിയിലെ ശമ്പളത്തിന്റെ അഡ്വാൻസ്

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ചട്ടം ഒന്നും പറയുന്നില്ല, പക്ഷേ കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം, തൊഴിലാളികൾക്ക് ഭാവിയിലെ ശമ്പളത്തിൽ അഡ്വാൻസ് ആവശ്യപ്പെടാൻ അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്.

അതായത്, ഇതുവരെ ജോലി ചെയ്യാത്തതും മുമ്പ് ശമ്പളം നൽകുന്നതുമായ ദിവസങ്ങൾ.

അധിക പേയ്‌മെന്റുകളുടെ മുൻകൂർ

ഞങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകുന്ന മറ്റൊരു അനുമാനം അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾക്കാണ്. ഇവ x പൂർണ്ണ മാസങ്ങളിൽ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കൂട്ടായ കരാറിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം അവ ഭാവിയിൽ അഭ്യർത്ഥിക്കാം.

അങ്ങനെയല്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിക്ക് അവ അനുവദിക്കാൻ ബാധ്യതയില്ല, ഇവിടെ കമ്പനിയുടെ തീരുമാനം തൊഴിലാളിയുടെ കാര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് കൂടുതൽ നൽകാം.

ഒരു പേറോൾ, എച്ച്ആർ മാനേജ്‌മെന്റ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട് ഉപയോഗപ്രദമാണ്

പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നു

ഒരു കമ്പനിയിൽ, ശമ്പള മാനേജ്മെന്റ് വളരെ ഭാരമുള്ളതാണ്. അവ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും അവയിൽ പിഴവുകളൊന്നുമില്ലെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നതിനും സമർപ്പിതമാണ് എച്ച്ആർ വകുപ്പ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പേറോൾ പ്രോഗ്രാം ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഡാറ്റ നൽകിയിരിക്കുന്നിടത്തോളം, തെറ്റുകൾ ഉണ്ടാകില്ല, അവ സ്വമേധയാ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമില്ല അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ മാസവും ഓരോ മാസവും ഡാറ്റ നൽകുക.

ഈ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന നേട്ടങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

  • വഞ്ചനയും തെറ്റുകളും നിയന്ത്രിക്കുക. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ശമ്പളപ്പട്ടിക നിയന്ത്രിക്കാൻ പോകുന്ന ഒരു പ്രോഗ്രാം ആയതിനാൽ, അത് പ്രോഗ്രാമിംഗ് ചെയ്യുമ്പോൾ അവതരിപ്പിച്ച പിശകുകൾ ഒഴികെ, കമ്പനിയിലെ പരാജയങ്ങളോ വഞ്ചനയോ പോലും ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ സമയം നഷ്ടപ്പെടുകയോ അവിശ്വാസം സൃഷ്ടിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.
  • വേഗതയേറിയതും കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവുമായ പേയ്‌മെന്റ്. കാരണം, ശമ്പളം ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് വളരെ വേഗത്തിൽ പണമടയ്ക്കാനാകും, അത് തൊഴിലാളികളിൽ കൂടുതൽ പ്രചോദനം നൽകുന്നു.
  • പിഴകൾ ഒഴിവാക്കുക. നികുതികളിലെ പിഴവ്, മറവി മുതലായവ കാരണം. ഒരു പ്രോഗ്രാമിൽ എല്ലാം ഉള്ളത് തെറ്റുകൾ വരുത്തുമെന്ന് ഭയപ്പെടാതെ അന്തിമ ഫലങ്ങൾ നേടുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു.
  • കൂടുതൽ സമ്പാദ്യം. മനുഷ്യച്ചെലവിലും സമയത്തിലും. ഏതാനും നിമിഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ തൊഴിലാളികളുടെയും ശമ്പളം ലഭിക്കും, നിങ്ങൾക്ക് മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകേണ്ടിവരുമ്പോൾ പോലും, ഈ ഡാറ്റ നൽകുന്നത് വളരെ എളുപ്പവും വേഗവുമാണ്, ശമ്പളപ്പട്ടിക സ്വയം പരിഷ്‌ക്കരിക്കാതെ തന്നെ, പ്രോഗ്രാമിന്റെ ചുമതലയാണ്. കണക്കുകൂട്ടലുകൾ.

നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുമായി പേറോൾ അഡ്വാൻസ് ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടോ? പ്രക്രിയ എങ്ങനെയായിരുന്നു?


ലേഖനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം ഞങ്ങളുടെ തത്ത്വങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു എഡിറ്റോറിയൽ എത്തിക്സ്. ഒരു പിശക് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാൻ ക്ലിക്കുചെയ്യുക ഇവിടെ.

അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ

നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം ഇടുക

നിങ്ങളുടെ ഇമെയിൽ വിലാസം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു ചെയ്യില്ല. ആവശ്യമായ ഫീൽഡുകൾ കൊണ്ട് അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു *

*

*

  1. ഡാറ്റയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം: മിഗുവൽ ഏഞ്ചൽ ഗാറ്റൻ
  2. ഡാറ്റയുടെ ഉദ്ദേശ്യം: സ്പാം നിയന്ത്രിക്കുക, അഭിപ്രായ മാനേജുമെന്റ്.
  3. നിയമസാധുത: നിങ്ങളുടെ സമ്മതം
  4. ഡാറ്റയുടെ ആശയവിനിമയം: നിയമപരമായ ബാധ്യതയല്ലാതെ ഡാറ്റ മൂന്നാം കക്ഷികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയില്ല.
  5. ഡാറ്റ സംഭരണം: ഒസെന്റസ് നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ (ഇയു) ഹോസ്റ്റുചെയ്യുന്ന ഡാറ്റാബേസ്
  6. അവകാശങ്ങൾ: ഏത് സമയത്തും നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്താനും വീണ്ടെടുക്കാനും ഇല്ലാതാക്കാനും കഴിയും.