Payroll Viraus: wéini et ze froen, wéi a wou

Pai mat Paieziedel Viraus Remise

Wéi Dir wësst, kritt Dir Remuneratioun wann Dir eng Aarbecht hutt. Et ass Är Pai an déi meescht Zäit gëtt se iwwer eng Pai bezuelt, ëmmer um Enn vum Mount. Awer heiansdo Situatiounen kënnen optrieden an deenen Dir musst virdru bezuelt ginn. Dëst nennt een Payroll Viraus an net vill Leit wëssen datt se et kënnen ufroen.

Mee wat ass et genee? Wéi vill kann am Viraus bestallt ginn? Gëtt et vill Zorten? Wat geschitt dann? Wann Dir un d'Thema interesséiert sidd, da gi mir Iech all d'Schlësselen fir datt Dir et weegt.

Wat ass e Payroll Viraus

Als éischt musst Dir verstoen wat et ass eng Paieziedel a wat stells du selwer aus, wann Dir et freet. Et ass och bekannt als "Payroll advance" a bedeit datt eng Firma de Pai, dat heescht de Pai, un en Aarbechter am Viraus aus engem spezifesche Grond bezilt.

Eigentlech dat ass e Recht dat den Aarbechter huet an dat ass am Statut vun der Aarbechter dran. Konkret am Artikel 29 vun der ET Mee et kann och (ëmmer zum Besseren) a Kollektivverträg geregelt ginn.

Wann Dir e Payroll Viraus ufroen, kann net nëmmen d'Firma et ginn, awer och Banken oder souguer privat Firmen. Als allgemeng Regel gëtt d'Payroll Viraus ëmmer aus der Nettopai extrahéiert, dat heescht souwuel d'Sozialversécherung wéi d'Personal Akommessteier ofgezunn, déi vum Aarbechter bezuelt gëtt.

Wéi vill Sue kënnen am Viraus ugefrot ginn

Payroll Virausbezuelung

Den Aarbechterstatut stellt keng genee Zuel fest, déi am Zesummenhang mat der Bezuelungsviraussetzung ass, mee duerch Kollektivvertrag kann et maximal Prozentsaz ginn. Dëst ass am meeschte Fäll op 90% vun Pai etabléiert. Dat ass, Dir konnt net all d'Pai fir de Mount kréien ier Dir et fäerdeg bréngt.

Et ginn awer Firmen, déi, egal wou mir schaffen, zukünfteg Pai-Fortschrëtter ubidden, dat heescht, déi Sue kréien, déi zu e puer zukünftege Paieziedelen entspriechen.

Wien soll e Paieziedel Viraus ufroen

Wann Dir e Viraus ufrot, ass déi Persoun déi et muss maachen ëmmer den Aarbechter oder den Aarbechter. Et gëtt bal ëmmer an der Firma gemaach wou Dir schafft, an Dir musst den direkten Manager oder de Human Resources Departement ufroen.

Dës hunn normalerweis en Umeldungsformular well se herno musse beurteelen ob dee Viraus wierklech accordéiert gëtt oder net.

Am Fall vu Banken oder privaten Entreprisen muss et och de Kontobesëtzer sinn oder déi Persoun, zu där dee Pai gehéiert, deen et muss maachen.

Wat ass d'Prozedur fir eng Paieziedel Viraus

Stellt Iech de Fall vun engem Aarbechter vir, dee seng Paiegeld am Viraus brauch fir eng onerwaart Ausgab ze decken.

Dat éischt wat Dir maache sollt ass mat Ärem Manager iwwer d'Ufro ze schwätzen. Si kënnen: entweder direkt de Formulaire ginn fir auszefëllen (wann se et an der Firma hunn) oder Iech froen mat der Human Resources Departement ze schwätzen.

An engem oder anere Fall, also ob et eng Form gëtt oder net, muss den Aarbechter eng affirméierend oder negativ Äntwert op seng Demande kréien.

Wann et affirméierend ass, wäert d'Firma zoustänneg sinn fir d'Payroll ze förderen, awer Dës Aktioun gëtt och an Ärer Pai Software spigelt ginn sou datt, fir d'Paie fir dee Mount erauszekréien, de Virausbezuelung, dee gemaach gouf, mat hirem Datum an dem Betrag reflektéiert deen den Total reduzéiert deen Dir um Enn vum Mount kritt.

Dëst wäert speziell an "aner Deductions" kommen, wou d'Virausbezuelung, déi gemaach gouf, präziséiert gëtt.

Aarte vu Fortschrëtter

Suen Liwwerung

Wann Dir iwwer Fortschrëtter denkt, wéi Dir vläicht intuitéiert hutt wat mir geschwat hunn, ginn et verschidden Aarte:

Viraus vun den Deeg schonn geschafft

Stellt Iech zum Beispill vir, datt en Aarbechter den 20. bei säi Patron geet an e Virausbezuelung freet. Wann et ëm déi Deeg déi scho geschafft hunn, dat ass eppes op wat Dir vum Aarbechterstatut berechtegt hutt, da kéint d'Paie bis den 19. (den 20. wann Dir et voll geschafft hutt) bezuelt ginn.

Dëst ass am meeschte verbreet a muss dann an der Pai als Remise reflektéiert ginn.

Viraus vun Zukunft Paien

An dësem Fall seet den Aarbechterstatut näischt, mä duerch Kollektivvertrag kéinten d’Aarbechter erlaabt sinn, en Avance op zukünfteg Pai ze froen.

Dat heescht, fir Deeg, déi nach net geschafft goufen, awer virdru bezuelt ginn.

Viraus vun extra Bezuelen

Eng aner Viraussetzung déi mir fannen ass fir déi extra Bezuelungen. Wann dës an x ​​voll Méint kritt ginn, déi kënnen an Zukunft ugefrot ginn, soulaang et am Kollektivvertrag reflektéiert ass.

Wann et net ass, huet d'Firma keng Verpflichtung hinnen ze ginn, an hei kann d'Entscheedung vun der Firma méi erakommen ofhängeg vum Fall vum Aarbechter.

Firwat et nëtzlech ass eng Pai an HR Management Software ze hunn

Bezuelung gëtt gemaach

An enger Firma kann d'Gehaltsmanagement ganz schwéier sinn. D'HR-Departement ass deen gewidmet fir se ze kreéieren an ze kontrolléieren ob et keng Feeler an hinnen sinn. Wéi och ëmmer, wann e Lounprogramm benotzt gëtt, soulaang d'Donnéeën aginn sinn, et gi keng Feeler an et wäert och net néideg sinn se manuell ze managen oder gitt d'Donnéeën een nom aneren a Mount fir Mount.

Ënnert de Virdeeler vun dëser Software ugebueden sinn:

  • Kontroll Bedruch a Feeler. An anere Wierder, well et e Programm ass deen d'Payroll verwalten wäert, ausser Feeler, déi beim Programméiere agefouert ginn, Feeler oder souguer Bedruch an der Firma vermeit ginn, sou datt d'Zäit net verluer geet oder Mësstrauen entstinn.
  • Méi séier a méi effizient Bezuelung. Well andeems Dir d'Payroll automatiséiert, kënnt Dir vill méi séier bezuelen an dat erlaabt méi Motivatioun bei den Aarbechter.
  • Vermeiden Strofe. Wéinst engem Feeler an Steieren, vergiessen, etc. Alles an engem Programm ze hunn mécht et méi einfach d'Finale Resultater ze kréien ouni Angscht Feeler ze maachen.
  • Méi grouss Erspuernisser. A mënschlech Käschten an och an der Zäit. An e puer Sekonnen hätt Dir d'Paie vun allen Aarbechter an och wann Dir Virausbezuelungen maache musst, dës Donnéeën aginn ass ganz einfach a séier, ouni d'Pai selwer manuell z'änneren, well de Programm ass zoustänneg fir ze maachen d'Berechnungen.

Hutt Dir jeemools e Paieziedel Viraus mat Ärer Firma benotzt? Wéi war de Prozess?


Den Inhalt vum Artikel hält sech un eis Prinzipie vun redaktionnell Ethik. Fir e Feeler ze mellen klickt hei.

Gitt d'éischt fir ze kommentéieren

Gitt Äre Kommentar

Är Email Adress gëtt net publizéiert ginn. Néideg Felder sinn markéiert mat *

*

*

  1. Responsabel fir d'Daten: Miguel Ángel Gatón
  2. Zweck vun den Donnéeën: Kontroll SPAM, Kommentarmanagement.
  3. Legitimatioun: Är Zoustëmmung
  4. Kommunikatioun vun den Donnéeën: D'Donnéeë ginn net un Drëttubidder matgedeelt ausser duerch legal Verpflichtung.
  5. Datenspeicher: Datebank gehost vun Occentus Networks (EU)
  6. Rechter: Zu all Moment kënnt Dir Är Informatioun limitéieren, recuperéieren an läschen.