სახელფასო ავანსი: როდის მოვითხოვოთ, როგორ და სად

სახელფასო ანაზღაურება წინასწარი ფასდაკლებით

მოგეხსენებათ, როცა სამსახური გაქვს, ანაზღაურებას იღებ. ეს თქვენი ხელფასია და უმეტესად ის იხდიან სახელფასო სისტემით, ყოველთვის თვის ბოლოს. მაგრამ ხანდახან შეიძლება მოხდეს სიტუაციები, რომლებშიც წინასწარ მოგიწევთ გადახდა. ამას ჰქვია სახელფასო ავანსი და ბევრმა არ იცის, რომ მათ შეუძლიათ მოითხოვონ ეს.

მაგრამ კონკრეტულად რა არის? რამდენის შეკვეთა შეიძლება წინასწარ? ბევრი სახეობაა? Შემდეგ რა მოხდება? თუ საგანი გაინტერესებთ, მაშინ ჩვენ გაძლევთ ყველა გასაღებს, რომ აწონოთ იგი.

რა არის სახელფასო ავანსი

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გესმოდეთ რა არის ეს სახელფასო ავანსი და რას ამხელთ თუ მოითხოვთ. იგი ასევე ცნობილია როგორც „ხელფასის ავანსი“ და ნიშნავს, რომ კომპანია წინასწარ უხდის მუშაკს სახელფასო ანაზღაურებას, ანუ ხელფასს კონკრეტული მიზეზის გამო.

სინამდვილეში, ეს არის უფლება, რომელიც აქვს მუშაკს და რომელიც შედის მუშაკთა წესდებაში. კონკრეტულად, ET-ის 29-ე მუხლში, მაგრამ ის ასევე შეიძლება დარეგულირდეს (ყოველთვის უკეთესობისკენ) კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

ხელფასის ავანსის მოთხოვნისას არა მხოლოდ კომპანიას შეუძლია მისცეს, არამედ ბანკებს ან თუნდაც კერძო კომპანიებს. როგორც წესი, სახელფასო ავანსი ყოველთვის გამოიყოფა წმინდა ხელფასიდან, ანუ გამოიქვითება როგორც სოციალური უზრუნველყოფა, ასევე თანამშრომლის მიერ გადახდილი პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

რამდენი თანხის მოთხოვნა შეიძლება წინასწარ

სახელფასო წინასწარ გადახდა

მუშაკთა წესდება არ ადგენს რაიმე ზუსტ ციფრს სახელფასო ავანსიასთან დაკავშირებით, მაგრამ კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება იყოს მაქსიმალური პროცენტი. ეს დადგენილია უმეტეს შემთხვევაში ხელფასის 90%-ზე. ანუ თქვენ ვერ მიიღებდით მის დასრულებამდე ერთი თვის ანაზღაურებას.

თუმცა არის კომპანიები, რომლებსაც, მიუხედავად იმისა, თუ სად ვმუშაობთ, შეუძლიათ შემოგვთავაზონ მომავალი სახელფასო ავანსი, ანუ მიიღონ რამდენიმე მომავალი სახელფასო თანხის შესაბამისი თანხა.

ვინ უნდა მოითხოვოს სახელფასო ავანსი

ავანსის მოთხოვნისას, პირი, ვინც ეს უნდა გააკეთოს, ყოველთვის არის მუშაკი ან მუშა. ეს თითქმის ყოველთვის კეთდება იმ კომპანიაში, სადაც მუშაობთ და თქვენ უნდა მიმართოთ უშუალო მენეჯერს ან ადამიანური რესურსების განყოფილებას.

მათ, როგორც წესი, აქვთ განაცხადის ფორმა, რადგან მოგვიანებით მათ უნდა შეაფასონ, ნამდვილად არის თუ არა ეს ავანსი.

ბანკების ან კერძო კომპანიების შემთხვევაში, ეს ასევე უნდა იყოს ანგარიშის მფლობელი ან პირი, რომელსაც ეკუთვნის ეს სახელფასო სია.

როგორია სახელფასო ავანსიის პროცედურა

წარმოიდგინეთ მუშის შემთხვევა, რომელსაც წინასწარ სჭირდება ხელფასის თანხა გაუთვალისწინებელი ხარჯის დასაფარად.

პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის ისაუბროთ თქვენს მენეჯერთან მოთხოვნის შესახებ. მათ შეუძლიათ: ან პირდაპირ მოგაწოდოთ ფორმა, რომელიც უნდა შეავსოთ (თუ მათ აქვთ ის კომპანიაში) ან გთხოვონ ისაუბროთ ადამიანური რესურსების განყოფილებაში.

ამა თუ იმ შემთხვევაში, ანუ არსებობს თუ არა ფორმა, მუშაკმა უნდა მიიღოს დადებითი ან უარყოფითი პასუხი მის მოთხოვნასთან დაკავშირებით.

თუ ის დადებითია, კომპანია იქნება პასუხისმგებელი სახელფასო ფონდის წინსვლაზე, მაგრამ ეს ქმედება ასევე აისახება თქვენს სახელფასო პროგრამაში ისე, რომ იმ თვის სახელფასო ანაზღაურების ამოსაღებად, ასახული იყოს წინასწარი გადასახადი მისი თარიღით და თანხა, რომელიც შეამცირებს მთლიან თანხას, რომელსაც მიიღებთ თვის ბოლოს.

ეს იქნება კონკრეტულად "სხვა გამოქვითვებში", სადაც მითითებული იქნება წინასწარი გადახდა.

ავანსების ტიპები

ფულის მიწოდება

მიღწევებზე ფიქრისას, როგორც თქვენ ალბათ მიხვდით, რაზეც ვისაუბრეთ, არსებობს რამდენიმე ტიპი:

დღეების წინ უკვე მუშაობდა

მაგალითად, წარმოიდგინეთ, რომ მუშა 20-ში მიდის თავის უფროსთან და ითხოვს სახელფასო ავანსიას. თუ საუბარია უკვე დამუშავებულ დღეებზე, რაც თქვენ უფლება გაქვთ მუშათა დებულებით, მაშინ სახელფასო თანხა შეიძლება გადაიხადოთ 19-მდე (20-ში თუ სრულად გაქვთ დამუშავებული).

ეს არის ყველაზე გავრცელებული და შემდეგ უნდა აისახოს სახელფასო სიაში, როგორც ფასდაკლებული.

მომავალი ხელფასების წინასწარი

ამ შემთხვევაში მუშათა წესდება არაფერს ამბობს, მაგრამ კოლექტიური ხელშეკრულებით, მუშებს შეიძლება მიეცეთ უფლება, მოითხოვონ ავანსი მომავალ ხელფასზე.

ანუ დღეები, რომლებიც ჯერ არ უმუშავიათ, მაგრამ ადრე იხდიან.

დამატებითი გადახდების წინასწარი

კიდევ ერთი ვარაუდი, რომელიც შეგვიძლია ვიპოვოთ, არის დამატებითი გადახდები. თუ ისინი მიიღება x სრულ თვეში, მათი მოთხოვნა შესაძლებელია მომავალში, სანამ ეს აისახება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

თუ ეს ასე არ არის, კომპანიას არ აქვს მათი გაცემის ვალდებულება და აქ კომპანიის გადაწყვეტილება შეიძლება მეტი შევიდეს მუშის შემთხვევიდან გამომდინარე.

რატომ არის სასარგებლო ხელფასების და ადამიანური რესურსების მართვის პროგრამული უზრუნველყოფის არსებობა

მიმდინარეობს გადახდა

კომპანიაში სახელფასო მენეჯმენტი შეიძლება ძალიან მძიმე იყოს. ადამიანური რესურსების განყოფილება არის ის, ვინც ეძღვნება მათ შექმნას და შეამოწმოს, რომ მათში ხარვეზები არ არის. თუმცა, თუ სახელფასო პროგრამა გამოიყენება, სანამ მონაცემები შეყვანილია, არ იქნება შეცდომები და არ იქნება საჭირო მათი ხელით მართვა ან შეიყვანეთ მონაცემები სათითაოდ და თვიდან თვემდე.

ამ პროგრამული უზრუნველყოფის უპირატესობებს შორისაა:

  • აკონტროლეთ თაღლითობა და შეცდომები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, რადგან ეს არის პროგრამა, რომელიც აპირებს სახელფასო ფონდის მართვას, გარდა მისი დაპროგრამებისას დაშვებული შეცდომებისა, თავიდან ავიცილოთ წარუმატებლობა ან თუნდაც თაღლითობა კომპანიაში, ასე რომ არ იკარგება დრო და არ იქმნება უნდობლობა.
  • უფრო სწრაფი და ეფექტური გადახდა. იმის გამო, რომ ხელფასების ავტომატიზებით, თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ ბევრად უფრო სწრაფად და ეს საშუალებას აძლევს მუშებს მეტი მოტივაცია.
  • მოერიდეთ ჯარიმებს. გადასახადებში შეცდომის გამო, დავიწყება და ა.შ. ყველაფერი ერთ პროგრამაში აადვილებს საბოლოო შედეგების მიღებას შეცდომების დაშვების შიშის გარეშე.
  • უფრო დიდი დანაზოგი. ადამიანურ ხარჯებში და ასევე დროში. რამდენიმე წამში გექნებოდათ ყველა მუშაკის სახელფასო სია და მაშინაც კი, როცა წინასწარ უნდა გადაიხადოთ, ამ მონაცემების შეყვანა ძალიან მარტივი და სწრაფია, ხელფასების ხელით შეცვლის გარეშე, რადგან პროგრამას ევალება ამის გაკეთება. გამოთვლები.

ოდესმე გამოგიყენებიათ სახელფასო ავანსი თქვენს კომპანიაში? როგორი იყო პროცესი?


სტატიის შინაარსი იცავს ჩვენს პრინციპებს სარედაქციო ეთიკა. შეცდომის შესატყობინებლად დააჭირეთ ღილაკს აქ.

იყავი პირველი კომენტარი

დატოვე კომენტარი

თქვენი ელფოსტის მისამართი გამოქვეყნებული არ იყო. აუცილებელი ველები აღნიშნულია *

*

*

  1. მონაცემებზე პასუხისმგებელი: მიგელ ანგელ გატონი
  2. მონაცემთა მიზანი: სპამის კონტროლი, კომენტარების მართვა.
  3. ლეგიტიმაცია: თქვენი თანხმობა
  4. მონაცემთა კომუნიკაცია: მონაცემები არ გადაეცემა მესამე პირებს, გარდა სამართლებრივი ვალდებულებისა.
  5. მონაცემთა შენახვა: მონაცემთა ბაზა, რომელსაც უმასპინძლა Occentus Networks (EU)
  6. უფლებები: ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ შეზღუდოთ, აღადგინოთ და წაშალოთ თქვენი ინფორმაცია.