Payroll foarútgong: wannear it oanfreegje, hoe en wêr

Payroll mei betelling foarôf koarting

As jo ​​​​witte, krije jo beleanning as jo in baan hawwe. It is jo salaris en meastentiids wurdt it betelle fia in lean, altyd oan 'e ein fan' e moanne. Mar soms Situaasjes kinne foarkomme wêryn jo earder moatte wurde betelle. Dit wurdt in betellingsfoarskot neamd en net in protte minsken witte dat se it oanfreegje kinne.

Mar wat is it krekt? Hoefolle kin foarôf besteld wurde? Der is in protte soarten? Wat bart der aanst? As jo ​​ynteressearre binne yn it ûnderwerp, dan jouwe wy jo alle kaaien sadat jo it weagje.

Wat is in payroll foarútgong

Earst moatte jo begripe wat it is in leanfoarsjinst en wat jo bleatstelle jo as jo freegje it. It is ek bekend as "payroll foarút" en betsjut dat in bedriuw betellet de leanlist, dat is, it salaris, oan in arbeider foarôf foar in spesifike reden.

Echt, dat is in rjocht dat de arbeider hat en dat stiet yn it Arbeidersstatút. Spesifyk yn kêst 29 fan de ET Mar it kin ek regele wurde (altyd foar it better) yn cao's.

By it oanfreegjen fan in betellingsfoarútgong kin net allinich it bedriuw it jaan, mar ek banken of sels partikuliere bedriuwen. As algemiene regel wurdt it foarskot fan 'e lean altyd helle út it netto salaris, dat is, it ôflûken fan sawol sosjale feiligens as persoanlike ynkommensbelesting betelle troch de arbeider.

Hoefolle jild kin foarôf oanfrege wurde

Payroll foarôf betelling

It Statút fan Arbeiders stelt gjin krekte sifer fêst yn ferbân mei it foarskot foar lean, mar by cao kin der in maksimum persintaazje. Dit wurdt yn 'e measte gefallen fêststeld op 90% fan salaris. Dat is, jo koenen net alle lean krije foar de moanne foardat jo it ôfmeitsje.

D'r binne lykwols bedriuwen dy't, nettsjinsteande wêr't wy wurkje, takomstige betellingsfoarskotten kinne biede, dat is, it jild krije dat oerienkomt mei ferskate takomstige betellingen.

Wa moat freegje in lean foarôf

By it oanfreegjen fan in foarskot is de persoan dy't it moat dwaan altyd de arbeider of arbeider. It wurdt hast altyd dien yn it bedriuw dêr't jo wurkje, en Jo moatte de direkte manager as de ôfdieling Human Resources oanfreegje.

Dy hawwe meastentiids in oanfraachformulier omdat se letter beoardielje moatte oft dat foarskot wol of net echt ferliend wurdt.

By banken of partikuliere bedriuwen moat it ek de rekkenhâlder wêze as de persoan by wa't dat lean is dy't it dwaan moat.

Wat is de proseduere foar in payroll foarút

Stel jo it gefal foar fan in arbeider dy't syn leanjild foarôf nedich hat om in ûnfoarsjoene kosten te dekken.

It earste ding dat jo moatte dwaan is prate mei jo manager oer it fersyk. Se kinne: jo direkt it formulier jaan om yn te foljen (as se it yn it bedriuw hawwe) of jo freegje om te praten mei de ôfdieling Human Resources.

Yn it ien of oare gefal, dat is, oft der in formulier is of net, moat de wurknimmer in befêstigjend of negatyf antwurd krije oer syn fersyk.

As it is befêstigjend, it bedriuw sil wêze yn lieding oer it foarútgong fan de leanlist mar Dizze aksje sil ek wjerspegele wurde yn jo leansoftware sadat, om de leanlist foar dy moanne út te nimmen, de foarútbetelling dy't jûn is mei de datum en it bedrach dat it totaal sil ferminderje dat jo oan 'e ein fan' e moanne sille ûntfange, wurdt wjerspegele.

Dit sil spesifyk komme yn "oare ôfsettings", wêrby't de foarbetelling dy't is jûn wurdt oantsjutte.

soarten foarútgong

Jild levering

As jo ​​tinke oer foarútgong, lykas jo miskien hawwe yntuïtyf yn wêr't wy oer praat hawwe, binne d'r ferskate soarten:

Foarút fan de dagen al wurke

Stel jo bygelyks foar dat in arbeider op 'e 20e nei syn baas giet en in foarskot foar lean freget. As it giet om de dagen al wurke, dat is eat dêr't jo rjocht op hawwe troch it Arbeidersstatút, dan koe de leanlist betelle wurde oant de 19e (de 20e as jo it folslein wurke hawwe).

Dit is de meast foarkommende en moat dan wurde wjerspegele yn 'e leanlist as koarting.

Foarútgong fan takomstige salarissen

Yn dit gefal seit it Arbeidersstatút neat, mar by cao kinne wurknimmers in foarskot oanfreegje op takomstich salaris.

Dat is foar dagen dy't noch net wurke binne, mar earder betelle wurde.

Foarút fan ekstra betellingen

In oare oanname dy't wy kinne fine is foar de ekstra betellingen. As dizze wurde ûntfongen yn x folsleine moannen, se kinne yn de takomst oanfrege wurde, salang’t dat yn de cao werjûn wurdt.

As it net is, hat it bedriuw gjin ferplichting om se te jaan, en hjir kin it beslút fan it bedriuw mear ynfiere ôfhinklik fan it gefal fan 'e arbeider.

Wêrom is it nuttich om in lean- en HR-behearsoftware te hawwen

Betelling wurdt makke

Yn in bedriuw kin leanbehear heul swier wêze. De HR-ôfdieling is dejinge dy't wijd is om se te meitsjen en te kontrolearjen dat d'r gjin fouten yn binne. As lykwols in leanprogramma wurdt brûkt, salang't de gegevens wurde ynfierd, d'r sille gjin flaters wêze en it sil ek net nedich wêze om se mei de hân te behearjen of fier de gegevens ien foar ien en moanne foar moanne yn.

Under de foardielen oanbean troch dizze software binne:

  • Kontrolearje fraude en flaters. Mei oare wurden, om't it in programma is dat de leanlist sil beheare, útsein flaters yntrodusearre by it programmearjen, wurde mislearrings of sels fraude yn it bedriuw foarkommen, sadat de tiid net ferlern giet of mistrouwen ûntstiet.
  • Sneller en effisjinter betelling. Want troch it automatisearjen fan lean kinne jo folle flugger betelje en dat soarget foar gruttere motivaasje by arbeiders.
  • Avoid boetes. Troch in flater yn belestingen, ferjitten, ensfh. Alles yn ien programma hawwe makket it makliker om de definitive resultaten te krijen sûnder eangst foar it meitsjen fan flaters.
  • Gruttere besparring. Yn minsklike kosten en ek yn 'e tiid. Yn in kwestje fan sekonden soene jo de leanlist hawwe fan alle arbeiders en sels as jo foarôfbetellingen moatte meitsje, is it ynfieren fan dizze gegevens heul maklik en fluch, sûnder de leanlist sels manuell te wizigjen, om't it programma ferantwurdlik is foar it dwaan de berekkeningen.

Hawwe jo ea in leanfoardiel brûkt mei jo bedriuw? Hoe wie it proses?


De ynhâld fan it artikel hâldt him oan ús prinsipes fan redaksje etyk, Om in flater te melden klikje hjir.

Wês de earste om kommentaar

Lit jo reaksje efter

Jo e-mailadres wurdt net publisearre.

*

*

  1. Ferantwurdlik foar de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel fan 'e gegevens: Control SPAM, kommentaarbehear.
  3. Legitimaasje: jo tastimming
  4. Kommunikaasje fan 'e gegevens: De gegevens wurde net oan tredden kommunisearre, útsein troch wetlike ferplichting.
  5. Gegevensopslach: Databank hoste troch Occentus Networks (EU)
  6. Rjochten: Op elk momint kinne jo jo ynformaasje beheine, herstelle en wiskje.