پیش پرداخت حقوق و دستمزد: چه زمانی آن را درخواست کنید، چگونه و کجا

حقوق و دستمزد با تخفیف پیش پرداخت

همانطور که می دانید، زمانی که شغل دارید، حقوق دریافت می کنید. حقوق شماست و بیشتر اوقات از طریق لیست حقوق و دستمزد همیشه آخر ماه پرداخت می شود. اما بعضی اوقات ممکن است شرایطی پیش بیاید که باید قبل از آن پول پرداخت کنید. به این می گویند پیش پرداخت حقوق و دستمزد و افراد زیادی نمی دانند که می توانند آن را درخواست کنند.

اما این دقیقا چیست؟ چقدر می توان از قبل سفارش داد؟ انواع زیادی وجود دارد؟ بعد چه اتفاقی می افتد؟ اگر به موضوع علاقه دارید، پس ما همه کلیدها را به شما می دهیم تا آن را وزن کنید.

پیش پرداخت حقوق چیست؟

اول از همه، شما باید بفهمید که چیست پیش پرداخت حقوق و دستمزد و در صورت درخواست خود چه چیزی را در معرض نمایش قرار می دهید. به آن «پیش حقوق» نیز می گویند و به این معناست که شرکتی به دلیل خاصی حقوق و دستمزد یعنی حقوق را پیشاپیش به کارگر می پردازد.

در واقع این حقی است که کارگر دارد و در اساسنامه کارگری گنجانده شده است. به طور خاص، در ماده 29 ET اما همچنین می توان آن را (همیشه برای بهتر شدن) در قراردادهای جمعی تنظیم کرد.

هنگام درخواست پیش پرداخت حقوق، نه تنها شرکت می تواند آن را بدهد، بلکه بانک ها یا حتی شرکت های خصوصی نیز می توانند آن را بدهند. به عنوان یک قاعده کلی، پیش پرداخت حقوق همیشه از خالص حقوق استخراج می شود، یعنی هم مالیات تامین اجتماعی و هم مالیات بر درآمد شخصی که کارگر پرداخت می کند کسر می شود.

چه مقدار پول را می توان از قبل درخواست کرد

پیش پرداخت حقوق و دستمزد

اساسنامه کارگران هیچ رقم دقیقی را در رابطه با پیش پرداخت حقوق تعیین نکرده است. اما با توافق جمعی حداکثر درصد می تواند وجود داشته باشد. این در اکثر موارد در 90٪ حقوق ایجاد می شود. یعنی نمی توانید تمام حقوق یک ماه قبل از اتمام آن را دریافت کنید.

با این حال، شرکت هایی هستند که صرف نظر از جایی که ما کار می کنیم، می توانند پیش پرداخت حقوق و دستمزد آینده را ارائه دهند، یعنی پول مربوط به چندین لیست حقوق و دستمزد آینده را دریافت کنند.

چه کسی باید پیش پرداخت حقوق و دستمزد را درخواست کند

هنگام درخواست پیش پرداخت، شخصی که باید آن را انجام دهد همیشه کارگر یا کارگر است. تقریباً همیشه در شرکتی که در آن کار می کنید انجام می شود و شما باید از مدیر مستقیم یا بخش منابع انسانی درخواست کنید.

اینها معمولاً یک فرم درخواست دارند زیرا بعداً باید ارزیابی کنند که آیا آن پیش پرداخت واقعاً اعطا شده است یا خیر.

در مورد بانک ها یا شرکت های خصوصی نیز باید صاحب حساب یا شخصی که آن لیست حقوق و دستمزد متعلق به اوست این کار را انجام دهد.

مراحل پیش پرداخت حقوق چگونه است

حالت کارگری را تصور کنید که برای تامین هزینه های پیش بینی نشده به پول حقوق و دستمزد خود نیاز دارد.

اولین کاری که باید انجام دهید این است که با مدیر خود در مورد درخواست صحبت کنید. آنها می توانند: یا مستقیماً فرمی را برای پر کردن به شما بدهند (اگر آن را در شرکت داشته باشند) یا از شما بخواهند که با بخش منابع انسانی صحبت کنید.

در یک مورد، یعنی فرم وجود داشته باشد یا نباشد، کارگر باید در مورد درخواست خود پاسخ مثبت یا منفی دریافت کند.

در صورت مثبت بودن، شرکت متولی پیشبرد حقوق و دستمزد خواهد بود اما این عمل در نرم افزار حقوق و دستمزد شما نیز منعکس خواهد شد به طوری که برای برداشتن فیش حقوقی آن ماه، پیش پرداختی که داده شده با تاریخ آن و مبلغی که از کل دریافتی شما در پایان ماه می کاهد منعکس شود.

این به طور خاص در "سایر کسورات" آمده است، که در آن پیش پرداختی که داده شده است مشخص می شود.

انواع پیشرفت ها

تحویل پول

هنگامی که به پیشرفت فکر می کنید، همانطور که ممکن است در آنچه در مورد آن صحبت کردیم تصور کرده باشید، چندین نوع وجود دارد:

پیش از روزهای کار شده

به عنوان مثال، تصور کنید که کارگری در 20 ام به رئیس خود می رود و درخواست پیش پرداخت حقوق می کند. اگر مربوط به روزهایی است که قبلاً کار کرده اید، این چیزی است که طبق اساسنامه کارگران حق دریافت آن را دارید، پس از آن می توان حقوق و دستمزد را تا 19 (در صورتی که آن را به طور کامل کار کرده باشید 20) پرداخت کرد.

این رایج ترین است و سپس باید در لیست حقوق و دستمزد به عنوان تخفیف منعکس شود.

پیش پرداخت حقوق آینده

در این مورد، اساسنامه کارگران چیزی نمی گوید، اما طبق قرارداد جمعی، کارگران می توانند اجازه درخواست پیش پرداخت در حقوق آینده را داشته باشند.

یعنی برای روزهایی که هنوز کار نشده ولی قبلا حقوق می گیرند.

پیش پرداخت های اضافی

فرض دیگری که می توانیم پیدا کنیم مربوط به پرداخت های اضافی است. اگر اینها در x ماه کامل دریافت شوند، تا زمانی که در قرارداد جمعی منعکس شده باشد می توان آنها را در آینده درخواست کرد.

در غیر این صورت شرکت تعهدی به اعطای آنها ندارد و در اینجا تصمیم شرکت بسته به مورد کارگر می تواند بیشتر وارد شود.

چرا داشتن یک نرم افزار مدیریت حقوق و دستمزد و منابع انسانی مفید است؟

پرداخت در حال انجام است

در یک شرکت، مدیریت حقوق و دستمزد می تواند بسیار سنگین باشد. بخش منابع انسانی بخشی است که به ایجاد آنها و بررسی اینکه هیچ نقصی در آنها وجود ندارد اختصاص داده شده است. با این حال، اگر از یک برنامه حقوق و دستمزد استفاده شود، تا زمانی که داده ها وارد شوند، هیچ اشتباهی وجود نخواهد داشت و نیازی به مدیریت دستی آنها نخواهد بود یا داده ها را یک به یک و ماه به ماه وارد کنید.

از جمله مزایای ارائه شده توسط این نرم افزار می توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • تقلب و اشتباهات را کنترل کنید. به عبارت دیگر، از آنجایی که برنامه ای است که قرار است حقوق و دستمزد را مدیریت کند، به جز خطاهایی که هنگام برنامه نویسی آن وارد می شود، از شکست یا حتی تقلب در شرکت جلوگیری می شود، بنابراین زمان از دست نمی رود یا بی اعتمادی ایجاد می شود.
  • پرداخت سریعتر و کارآمدتر. زیرا با خودکارسازی حقوق و دستمزد، می توانید بسیار سریعتر پرداخت کنید و این امکان ایجاد انگیزه بیشتر در کارگران را فراهم می کند.
  • از مجازات بپرهیزید. به دلیل اشتباه در مالیات، فراموشی و .... داشتن همه چیز در یک برنامه، دستیابی به نتایج نهایی را بدون ترس از اشتباه آسان تر می کند.
  • پس انداز بیشتر. در هزینه های انسانی و همچنین در زمان. در عرض چند ثانیه شما لیست حقوق و دستمزد همه کارگران را خواهید داشت و حتی زمانی که مجبور به پرداخت پیش پرداخت هستید، وارد کردن این داده ها بسیار آسان و سریع است، بدون نیاز به تغییر دستی خود لیست حقوق، زیرا برنامه وظیفه انجام آن را بر عهده دارد. محاسبات

آیا تا به حال از پیش پرداخت حقوق و دستمزد با شرکت خود استفاده کرده اید؟ روند کار چطور بود؟


محتوای مقاله به اصول ما پیوست اخلاق تحریریه. برای گزارش یک خطا کلیک کنید اینجا.

اولین کسی باشید که نظر

نظر خود را بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند با *

*

*

  1. مسئول داده ها: میگل آنخل گاتون
  2. هدف از داده ها: کنترل هرزنامه ، مدیریت نظرات.
  3. مشروعیت: رضایت شما
  4. ارتباط داده ها: داده ها به اشخاص ثالث منتقل نمی شوند مگر با تعهد قانونی.
  5. ذخیره سازی داده ها: پایگاه داده به میزبانی شبکه های Occentus (EU)
  6. حقوق: در هر زمان می توانید اطلاعات خود را محدود ، بازیابی و حذف کنید.