96% sa mga namumuhunan ang giisip ang talento ingon usa sa mga punoan nga hinungdan aron mamuhunan sa usa ka pagsugod, sumala sa Talentoscopio

96% sa mga namumuhunan ang giisip ang talento ingon usa sa mga punoan nga hinungdan aron mamuhunan sa usa ka pagsugod, sumala sa Talentoscopio

Ang 96% sa mga tigpamuhunan nga ilang gipuhunan startups hunahunaa ang talento sulud ingon usa sa mga punoan nga hinungdan nga magdala kaniya aron madugangan ang iyang lebel sa pagpamuhunan, sumala sa Unang Pagtuon sa Talento sa Mga Pagsugod  sa Espanya nga gihimo ni Talentoscope. Gipakita sa kini nga pagtuon nga sa pagkakaron adunay daghang salapi aron mamuhunan ug kulang ang mga adunay talento nga proyekto.

Dugang pa, gipakita sa kini nga pagtuon nga katunga sa mga namuhunan ang giisip nga mga propesyonal sa pagpamuhunan startups diin nagsalmot kini kulang sa pagpahiangay sa pagbag-o, ug 6 sa 10 nga giila nga wala silay igong kasayuran bahin sa lebel sa talento nga gipanag-iya sa tem sa ilang umaabot nga namuhunan, sila man ang ilang kauban o mga propesyonal sa pagsugod. Sa pikas nga bahin, 62% sa mga namuhunan nga gisurbi ang nag-isip nga hinungdanon nga mahibal-an ang internal nga talento sa mga pagsugod, sa wala pa mag-puhunan, ug 45% ang girekomenda ang mga kandidato alang sa mga posisyon nga mapunan sa mga proyekto diin namuhunan


Ingon sa gipakita sa Unang Pagtuon sa Talento sa Startup nga gihimo sa Talentoscopio, ang mga tigpamuhunan mas gihatagan nila importansya ang mga tawo kaysa sa ideya kung namuhunan sa usa ka proyekto. Bisan pa, ang usa ka maayo nga ihap sa kanila dili bug-os nga natagbaw sa kaugalingon nga talento sa mga miyembro sa koponan sa mga pagsugod diin sila namuhunan. Sa tinuud, 54% ra ang nag-ingon nga ang ilang mga kasosyo sa pag-umol adunay taas nga lebel sa talento.

Marta Diaz Barrera, founder sa firm consulting nga Talentoscopio, nag-ingon:

Niining mga orasa kung makadawat ang mga namuhunan sa gatusan nga mga proyekto, gitan-aw nila pag-ayo ang matag usa sa kanila. Ang pipila nga namuhunan nagpunting ra sa mga numero, samtang ang uban nagpunting sa kaugalingon nga mga pagbati. Labaw sa ideya, pagkasukod ug pagkumpirma nga adunay merkado, ang pipila nga mga namumuhunan nagsugod nga hatagan bili ang pipila nga mga kahanas sa propesyonal nga naghatag kanila kasiguroan nga ang mga magtutukod mahimo sa pagpadayon sa proyekto ug makig-away sa salapi nga ilang gipuhunan, ingon kung kini mao ang ang imong kaugalingon.

Nagtinguha ang mga namuhunan sa pasalig ug pagpaangay sa pagbag-o

Lakip sa mga kinaiya nga gipabili pag-ayo sa mga namumuhunan sa mga nagpasad nga kauban, ang gihisgotan nga pagtuon:

  1. pasalig,
  2. orientation sa mga sangputanan
  3. teamwork
  4. kapasidad sa resolusyon.

Sa sukwahi, pinauyon sa pagtuon, ang mga namuhunan wala’y kahanas sama sa kolaborasyon ug usa ka mayor pagpasibo sa pag-usab. Sa tinuud, usa sa duha nga namuhunan ang nagtuo nga ang mga propesyonal sa mga pagsugod diin sila nagsalmot kulang sa kaarang nga makapahiangay sa mga pagbag-o.

Niini nga pagsabut, gipahayag ni Marta Díaz Barrera:

Dili tanan nga mga profile angay nga molihok sa tanan nga mga hugna sa proyekto. Sa sinugdanan, ang gibug-aton sa kinaadman teknolohikal, ug ang labi ka espesyalista nga mga kandidato gipangita sa pipila nga mga pinulongan sa programa, arkitekto, tiglaraw. Ngano man? Tungod kay ang mga pagsulay usa ka prayoridad ug kung unsa ang gipangita mao ang pagpangita sa modelo sa negosyo sa labing dali nga panahon, aron mouswag sa sunod nga hugna.

Sa pikas nga bahin, ang mga namumuhunan nakasugat problema sa pagdumala sa mga proyekto diin naglaraw sila nga mamuhunan. Sa kini nga konteksto, labaw sa 70% sa kanila ang nakaila nga sila adunay kalisud sa pagpangita sa maayong mga direksyon nga mga proyekto. Sa tinuud, hinungdanon nila nga gipasiugda ang kakulang sa pagka-flexible sa mga magtutukod aron mapahiangay sa mga pagbag-o ug kakulang sa kamatinud-anon ug integridad o dili maayo nga kapasidad sa pagpangulo.

Rekomendasyon sa kandidato

Sa oras nga pag-apil sa pagpahiuyon sa koponan sa mga pagsugod diin sila mosulod ingon mga kauban sa pamuhunan, ang Pagtuon nga gihimo sa Talentoscopio nagpakita nga 45% ra, mas mubu sa katunga, ang nagrekomenda sa mga kandidato alang sa mga posisyon nga pun-an. Sa pikas nga bahin, 2 sa 3 ka mga namuhunan (65%) ang nagpasabut kauban ang mga kasosyo sa nag-umol ang mga profile sa umaabot nga mga empleyado nga ug kinahanglan sa kompanya.

Alang kang Marta Díaz Barrera:

Ang mga namuhunan karon naghatag dugang nga kalabotan sa internal nga talento. Ang mga sangputanan sa Pagtuon nagpakita nga 62% sa mga namumuhunan ang nakaila nga gusto nila mahibal-an ang tinuud nga talento sa sulud sa matag proyekto, sa wala pa mag-invest. Alang kanila hinungdanon kaayo nga adunay lawom nga sulud sa pagtuki sa Talento, nga nagtugot kanila nga mahibal-an kung kinsa sila ug sa ingon minusan ang peligro sa pagpamuhunan sa palibot sa koponan.


Ang sulud sa artikulo nagsunod sa among mga prinsipyo sa pamatasan sa editoryal. Aron magreport usa ka pag-klik sa sayup dinhi.

Himoa ang una nga makomentaryo

Biyai ang imong komentaryo

Ang imong email address dili nga gipatik.

*

*

  1. Responsable sa datos: Miguel Ángel Gatón
  2. Katuyoan sa datos: Kontrolaha ang SPAM, pagdumala sa komento.
  3. Legitimation: Ang imong pagtugot
  4. Komunikasyon sa datos: Ang datos dili ipahibalo sa mga ikatulong partido gawas sa ligal nga obligasyon.
  5. Pagtipig sa datos: Ang database nga gidumala sa Occentus Networks (EU)
  6. Mga Katungod: Sa bisan unsang oras mahimo nimong limitahan, bawion ug tanggalon ang imong kasayuran.