นักลงทุน 96% ถือว่าความสามารถเป็นหนึ่งในเหตุผลหลักในการลงทุนในสตาร์ทอัพตาม Talentoscopio

96% ของ นักลงทุน ที่พวกเขาลงทุน ที่เพิ่งเริ่มต้น พิจารณา ความสามารถพิเศษ ภายในเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้พวกเขาเพิ่มระดับการลงทุนได้ การศึกษาครั้งแรกเกี่ยวกับความสามารถของสตาร์ทอัพ  ในสเปนผลิตโดย ทาเลนต์สโคป. การศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าปัจจุบันมีเงินลงทุนมากขึ้นและโครงการที่มีความสามารถยังขาดแคลน

นอกจากนี้การศึกษานี้แสดงให้เห็นว่านักลงทุนครึ่งหนึ่งพิจารณาว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการลงทุน ที่เพิ่งเริ่มต้น ซึ่งมีส่วนร่วมโดยขาดการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงและ 6 ใน 10 ยอมรับว่าพวกเขาไม่มีข้อมูลเพียงพอเกี่ยวกับระดับความสามารถที่ทีมมีของนักลงทุนในอนาคตไม่ว่าพวกเขาจะเป็นหุ้นส่วนของพวกเขาหรือมืออาชีพของสตาร์ทอัพ ในทางกลับกัน 62% ของนักลงทุนที่สำรวจเห็นว่าสิ่งสำคัญคือต้องรู้จักความสามารถภายในของสตาร์ทอัพก่อนตัดสินใจลงทุนและ 45% แนะนำผู้สมัครเพื่อรับตำแหน่งในโครงการที่ลงทุน

ดังที่แสดงไว้ในการศึกษาครั้งแรกเกี่ยวกับความสามารถในการเริ่มต้นที่ดำเนินการโดย Talentoscopio นักลงทุน พวกเขาให้ความสำคัญกับผู้คนมากกว่าแนวคิดเมื่อลงทุนในโครงการ อย่างไรก็ตามพวกเขาจำนวนไม่น้อยไม่พอใจกับความสามารถส่วนตัวของสมาชิกในทีมของสตาร์ทอัพที่พวกเขาลงทุนไป ในความเป็นจริงมีเพียง 54% เท่านั้นที่บอกว่าหุ้นส่วนผู้ก่อตั้งของพวกเขามีความสามารถสูง

Marta Diaz Barreraผู้ก่อตั้ง บริษัท ที่ปรึกษา Talentoscopio แสดงความคิดเห็น:

ในช่วงเวลาเหล่านี้เมื่อนักลงทุนได้รับโครงการหลายร้อยโครงการพวกเขาจะตรวจสอบแต่ละโครงการอย่างรอบคอบ นักลงทุนบางคนมุ่งเน้นไปที่ตัวเลขเท่านั้นในขณะที่บางคนมุ่งเน้นไปที่ความรู้สึกส่วนตัว นอกเหนือจากความคิดความสามารถในการปรับขนาดและการยืนยันว่ามีตลาดนักลงทุนบางรายเริ่มให้ความสำคัญกับทักษะทางวิชาชีพบางอย่างที่ทำให้พวกเขามั่นใจว่าผู้ก่อตั้งเหล่านี้จะสามารถดำเนินโครงการและจะต่อสู้กับเงินที่พวกเขาลงทุนได้ราวกับว่ามันเป็น ของคุณเอง

นักลงทุนแสวงหาความมุ่งมั่นและการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง

ในบรรดาลักษณะที่นักลงทุนให้ความสำคัญมากที่สุดในพันธมิตรผู้ก่อตั้งการศึกษาไฮไลท์:

1. ความมุ่งมั่น,
2. การวางแนวเพื่อผลลัพธ์
3. การทำงานเป็นทีม
4. ความละเอียดความจุ

ในทางตรงกันข้ามจากการศึกษาพบว่านักลงทุนขาดทักษะเช่น การร่วมมือ และยิ่งใหญ่กว่า การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง. ในความเป็นจริงนักลงทุนหนึ่งในสองคนเชื่อว่ามืออาชีพของสตาร์ทอัพที่พวกเขาเข้าร่วมขาดความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง

ด้วยเหตุนี้ Marta Díaz Barrera จึงประกาศว่า:

ไม่ใช่ทุกโปรไฟล์ที่เหมาะกับการทำงานในทุกขั้นตอนของโปรเจ็กต์ ในช่วงเริ่มต้นน้ำหนักเป็นเทคโนโลยีที่โดดเด่นและต้องการผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญสูงในภาษาโปรแกรมบางอย่างสถาปนิกนักออกแบบ ทำไม? เนื่องจากการทดสอบเป็นสิ่งสำคัญและสิ่งที่ต้องการคือการค้นหารูปแบบธุรกิจให้เร็วที่สุดเพื่อก้าวไปสู่ขั้นตอนต่อไป

ในทางกลับกันนักลงทุนประสบปัญหาในการบริหารจัดการโครงการที่พวกเขาวางแผนจะลงทุน ในบริบทนี้มากกว่า 70% ของพวกเขาตระหนักดีว่าพวกเขามีปัญหาในการค้นหาโครงการที่มีทิศทางที่ดี ในความเป็นจริงโดยพื้นฐานแล้วพวกเขาเน้นย้ำถึงการขาดความยืดหยุ่นของผู้ก่อตั้งในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงและการขาดความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์หรือความสามารถในการเป็นผู้นำที่ไม่ดี

คำแนะนำผู้สมัคร

ในช่วงเวลาของการมีส่วนร่วมในโครงสร้างของทีมสตาร์ทอัพที่พวกเขาเข้าร่วมในฐานะหุ้นส่วนการลงทุนการศึกษาที่พัฒนาโดย Talentoscopio ระบุว่ามีเพียง 45% น้อยกว่าครึ่งหนึ่งเท่านั้นที่แนะนำผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่จะได้รับการบรรจุ ในทางกลับกันนักลงทุน 2 ใน 3 (65%) กำหนดโปรไฟล์ของพนักงานในอนาคตร่วมกับหุ้นส่วนผู้ก่อตั้งที่มีความจำเป็นและจำเป็นใน บริษัท

สำหรับ Marta Díaz Barrera:

นักลงทุนในปัจจุบันให้ความเกี่ยวข้องกับพรสวรรค์ภายในมากขึ้น ผลการศึกษาพบว่า 62% ของนักลงทุนรับรู้ว่าพวกเขาต้องการทราบถึงความสามารถภายในที่แท้จริงของแต่ละโครงการก่อนตัดสินใจลงทุน สำหรับพวกเขาแล้วสิ่งสำคัญมากที่จะต้องมีการวิเคราะห์ความสามารถพิเศษภายในเชิงลึกซึ่งจะช่วยให้พวกเขารู้ว่าพวกเขามีใครและลดความเสี่ยงจากการลงทุนในสภาพแวดล้อมของทีมให้น้อยที่สุด