กระบวนการคัดเลือกแบบดิจิทัลทำได้ง่ายขึ้นด้วย EASYRECRUE

EASYRECRUE เพิ่งเข้ามาในสเปนโดยมีจุดประสงค์เพื่อทำให้กระบวนการคัดเลือกเป็นดิจิทัลช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถค้นหาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดด้วยวิธีที่คล่องตัวและเป็นดิจิทัล โซลูชัน EASYRECRUE ช่วยให้การสัมภาษณ์ทางวิดีโอทั้งแบบรอตัดบัญชีและแบบสดสามารถปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ด้วยเส้นกราฟิกและความต้องการของแต่ละ บริษัท และแทนที่การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ด้วยวิธีนี้นายหน้าจะมีผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการ

ด้วย EASYRECRUE แผนกทรัพยากรบุคคลจะสามารถลดเวลาในการค้นหาผู้มีความสามารถได้ถึง 50% และประหยัดได้ถึง 500 ยูโรต่อกระบวนการ

อำนวยความสะดวกในกระบวนการคัดเลือกและประหยัดค่าใช้จ่าย

EASYRECRUE นำเสนอโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมใหม่สำหรับการสัมภาษณ์ทางวิดีโอภายในรูปแบบ SaaS (Software as a Service) ที่ช่วยให้สามารถปรับขั้นตอนการคัดเลือกใบสมัครงานล่วงหน้าได้อย่างเหมาะสม ระหว่างการเลือกเรซูเม่และการสัมภาษณ์ส่วนตัว EASYRECRUE นำเสนอวิธีการที่ดีที่สุดในการแปลงเป็นดิจิทัลและปรับกระบวนการให้เหมาะสมโดยลดต้นทุนที่ได้รับได้ถึง 500 ยูโร

ด้วยเครื่องมือนี้ซึ่งปรับแต่งได้อย่างสมบูรณ์ตามสายกราฟิกองค์กรและความต้องการของลูกค้าระยะเวลาของกระบวนการคัดเลือกล่วงหน้าสามารถลดลงได้ถึง 50% เนื่องจากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จะถูกแทนที่ด้วยการสัมภาษณ์ทางวิดีโอซึ่งผู้สมัครอาจดำเนินการ ออกภายในกำหนดเวลาที่ บริษัท ระบุ

ทีม EASYRECRUE สำหรับสเปนซึ่งจัดจำหน่ายระหว่างมาดริดและปารีสมีผู้เชี่ยวชาญกลุ่มใหญ่ในด้านการสรรหาการจัดการเชิงพาณิชย์การออกแบบและการเขียนโปรแกรมและไอที นำโดย Pablo Calvo และ Guillermo Palacios Pelayo รับผิดชอบ EASYRECRUE สำหรับสเปน

“ ที่ EASYRECRUE เราเชื่อมั่นว่าความสามารถที่ดีที่สุดนั้นยากที่จะค้นพบเสมอ ในขณะที่ในสหรัฐอเมริกาแพลตฟอร์มประเภทนี้ช่วยให้นายหน้าค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดมาหลายปีแล้วในยุโรปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสเปนผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานไม่ได้ใช้ประโยชน์จากเครื่องมือดิจิทัลอย่างเต็มที่เพื่อปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการคัดเลือก ", Mickaël Cabrol ซีอีโอของ EASYRECRUE กล่าว “ เราเชื่อว่า EASYRECRUE เป็นพันธมิตรที่สมบูรณ์แบบสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรเนื่องจากจะช่วยในการตรวจหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างซึ่งช่วยประหยัดเวลาได้ถึง 50% ของเวลาที่พวกเขาจะใช้ในการโทรศัพท์ระหว่างการคัดเลือกล่วงหน้า ด้วยการปรับแต่งเครื่องมือที่สูง บริษัท ต่างๆจะปรับปรุงภาพลักษณ์ของแบรนด์และการรับรู้ของผู้สมัคร "

วิธีการทำงานของ EASYRECRUE

ข้อดีของ EASYRECRUE

ด้วยอินเทอร์เฟซที่เรียบง่ายของ EASYRECRUE นายหน้าจะสามารถสร้างแบบสอบถามส่วนบุคคลสำหรับตำแหน่งงานว่างแต่ละตำแหน่งและเชิญผู้สมัครที่ตอบข้อเสนอบางอย่างทางอีเมล

ในแบบสอบถามคุณสามารถพัฒนาคำถามเหล่านั้นทั้งหมดที่มักจะกล่าวถึงในระหว่างการคัดเลือกล่วงหน้า: ความเหมาะสมกับตำแหน่งแรงจูงใจความพร้อม ฯลฯ นอกจากนี้การประเมินความสามารถสามารถขยายได้ด้วยคำถามทางเทคนิคหรือบทบาทสมมติ

ความไม่ชอบมาพากลคือในแบบสอบถามคุณสามารถกำหนดค่าคำถามเพื่อให้ผู้สมัครตอบในวิดีโอโดยสามารถแสดงออกนอกเหนือจาก CV ของพวกเขาได้

ในส่วนของพวกเขาผู้สมัครจะสามารถเชื่อมต่อกับอินเทอร์เฟซ EASYRECRUE ที่ปลอดภัยและตอบกลับด้วยวิดีโอข้อความหรือปรนัยสำหรับคำถามที่เตรียมไว้ภายในเวลาที่กำหนด ด้วยวิธีนี้นายหน้าจะไม่เพียงสามารถดูและวิเคราะห์การบันทึกได้หลายครั้งตามที่พวกเขาต้องการ แต่ยังต้องขอบคุณแพลตฟอร์มการทำงานร่วมกันของ EASYRECRUE ด้วยสมาชิกทุกคนในทีมที่ทุ่มเทให้กับกระบวนการจ้างงานจะสามารถเข้าถึงได้และ ประเมินผู้สมัคร

EASYRECRUE เสนอเกณฑ์มากมายในการวิเคราะห์การสมัครงานที่ช่วยให้ทีมสามารถประเมินผู้สมัครที่ตอบแบบสอบถามได้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ด้วยวิธีนี้นายหน้าจะมีการสัมภาษณ์ส่วนตัวขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญที่พวกเขากำลังมองหา

EASYRECRUE เป็นแพลตฟอร์มที่มีความยืดหยุ่นสูงซึ่งสามารถปรับให้เข้ากับ บริษัท ใดก็ได้และสามารถใช้ในกระบวนการคัดเลือกสำหรับมหาวิทยาลัยและศูนย์บ่มเพาะธุรกิจ

ข้อดีหลักของเครื่องมือ EASYRECRUE คือช่วยให้:

• การจัดการแอปพลิเคชันขนาดใหญ่ด้วยวิธีที่ง่ายและราคาไม่แพง
• ช่วยให้ผู้สมัครสามารถแสดงออกนอกเหนือจากประวัติย่อของตนและดูทักษะเฉพาะของตนเพื่อจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดได้ดีขึ้น
• รวบรวมความสามารถที่ดีที่สุดจากกระบวนการคัดเลือกแต่ละขั้นตอนด้วยระบบการประเมินผลการทำงานร่วมกัน
• ประหยัดเวลา 50% และค่าใช้จ่าย€ 500 ในขั้นตอนการคัดเลือกล่วงหน้าต่อกระบวนการ
• ดึงดูดใจมากขึ้นและสร้างความแตกต่างให้กับแบรนด์นายจ้างจากคู่แข่ง

ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ www.easyrecrue.com