Disa kohë më parë, stërvitja u bë shumë në modë. Praktikisht në të gjitha fushat është përdorur, edhe në rastin e kompanive. Por,A keni menduar ndonjëherë se çfarë është stërvitja e biznesit? Nga çfarë përbëhet dhe cilat janë përfitimet që aplikon për një kompani?
Nëse nuk keni dëgjuar për të, ose e keni bërë, por keni menduar se është budallallëk ose se nuk funksionon për një kompani, ndoshta pasi ta keni lexuar këtë mund të ndryshoni mendje. Më poshtë ju japim një udhëzues të vogël në mënyrë që ta kuptoni dhe të dini se sa do të vlente për tregtinë tuaj elektronike.
Çfarë është trajnimi i biznesit
Le të fillojmë duke përcaktuar se çfarë është stërvitja e biznesit. Dhe kjo lidhet ngushtë me kompanitë sepse objektivi janë punëtorët e një kompanie. Ajo që bën kjo disiplinë është të përmirësojë performancën, motivimin dhe efikasitetin e punonjësve, në mënyrë të tillë që secili të ndihmohet të identifikojë se çfarë pengesash ka (si personalisht ashtu edhe në punë) për t'i kapërcyer ato dhe për të qenë më i mirë.
Me fjalë të tjera, trajnimi i biznesit përqendrohet në përmirësimin e performancës dhe kreativitetit të punëtorëve në mënyrë të tillë që ata të ndihen më mirë, si personalisht ashtu edhe profesionalisht, në mënyrë që ata të mund të punojnë me më shumë energji dhe dëshirë (diçka që, herë pas here, humbet koha).
Karakteristikat e stërvitjes së biznesit
Pasi ta dini mirë se çfarë është stërvitja e biznesit, A keni menduar ndonjëherë për karakteristikat që përcaktojnë këtë disiplinë (dhe profesionistin që e kryen atë). Ato kryesore janë këto:
Nuk ka asnjë metodë të vetme
Në kuptimin që të njëjtat procese nuk mund të zbatohen për kompani të ndryshme. Për shembull, nuk mund të aplikoni një qasje për një kompani diete sesa për një kompani fëmijësh. Çdo kompani do të ketë qëllime të ndryshme, punëtorë dhe një mënyrë për t'i bërë gjërat. Pra, kur punoni në stërvitje në to, duhet të analizohet e gjithë kompania, si dhe punëtorët, për të zhvilluar një strategji që është e dobishme për objektivat që kompania dëshiron të arrijë.
Marrëdhënia ndërmjet trajnerit dhe punëtorëve duhet të jetë adekuate
Imagjinoni që në kompaninë tuaj të merrni një trajner. Por ajo që ju dëshironi është të largoheni nga kompania dhe po përpiqeni të bëni intervista dhe të tjerë jashtë për të parë nëse ju thërrasin nga një punë tjetër.
Sado që trajneri përpiqet t'ju ndihmojë, ju nuk jeni të përfshirë në kompani, që do të thotë se nuk do t'i kushtoni shumë vëmendje sepse gjëja e fundit që dëshironi është të vazhdoni në atë punë.
Nga ana tjetër, imagjinoni që punëtorët që janë atje ndihen pjesë e kompanisë dhe ajo që dëshironi është të përmirësoheni sepse në këtë mënyrë do të ketë një ndikim pozitiv tek ju. Kjo është ajo që do të thotë. Që gjithçka të shkojë mirë, është e nevojshme që trajneri të jetë në dispozicion të punëtorëve dhe që të dy të përfshihen. Edhe pse trajneri do të jetë një lider dhe personi që do të jetë mbi të tjerët, kjo nuk do të thotë se ai duhet të jetë i pandjeshëm ose të mos mendojë për punëtorët; Do të jeni të disponueshëm për informacion, për pyetje, madje edhe për të folur për dështimet dhe për t'ju udhëhequr drejt hapit tjetër.
përgjegjësi të përbashkët
Çfarë diçka nuk shkon? Nuk do të ketë faj vetëm ai që ka dështuar, por edhe trajneri. Sigurisht, kjo nuk do të thotë se atëherë ka mbaruar dhe kaq. Ndonjëherë, në disfata, ka edhe njohuri dhe mundësi për të provuar përsëri. Kjo është arsyeja pse trajneri duhet të jetë i vëmendshëm për të nxjerrë pozitiven nga negative dhe, prej andej, për të ecur përpara.
Një trajner nuk është në të vërtetë një person që do t'ju tregojë se çfarë të bëni, por është pranë jush duke punuar sa më shumë ose më shumë se ju, në mënyrë që të kuptoni se nëse ai mund ta bëjë atë, mund ta bëni edhe ju nëse ndiqni hapat që ai ju jep..
Para së gjithash respekt
Shumë herë mendohet se trajnerët janë njerëz që do t'ju tregojnë se çfarë të bëni, sikur të ishit një robot dhe çfarë do të duhet të bëni gjithmonë për të pasur sukses. Por në të vërtetë nuk është kështu. Ekziston një respekt për karakteristikat unike të çdo personi.
Me fjalë të tjera, ai nuk kërkon të ndryshojë personalitetin tuaj për të qenë më efikas, por t'ju japë mjetet në mënyrë që, në varësi të asaj se kush jeni, të rritni performancën tuaj dhe të arrini gjithçka që keni vendosur. Por gjithmonë duke respektuar vlerat tuaja, ato të kompanisë dhe madje edhe të tyre.
Përfitimet e trajnimit të biznesit
Ne e dimë se aplikimi i trajnimit të biznesit nuk është diçka e lehtë për t'u bërë, as nuk është e lirë. Natyrisht, për ta realizuar atë është e nevojshme që të ketë punëtorë, megjithëse Mund ta konsideroni nëse jeni një sipërmarrës dhe duhet të jeni të qartë për gjithçka që duhet të bëni dhe si ta bëni atë për të marrë performancën më të mirë për ju.
Por, çka nëse investoni në këtë njohuri? Epo, ju do të merrni një sërë përfitimesh si në vijim:
Rritni produktivitetin
Jo vetëm që e themi ne, por vetë Federata Ndërkombëtare e Trainierëve flet për rezultatet që i bëjnë kompanitë të rrisin produktivitetin me 70%.
Dhe a është kjo, kur kryhet një trajnim i mirë biznesi, punëtorët mund të jenë në gjendje të dinë se çfarë të bëjnë për të arritur objektivat që u janë caktuar në mënyrën më efikase të mundshme, pa e lodhur veten fizikisht, mendërisht apo emocionalisht.
Kjo do të thotë që punëtorët do të jenë më kompetentë dhe do ta bëjnë punën më lehtë, duke u ndjerë më të qetë, më të qetë dhe mbi të gjitha më të suksesshëm.
Zbuloni aftësitë e lindura të punëtorëve
Kjo është e drejtë, sepse duke njohur njerëzit, duke njohur frikën dhe aftësitë e tyre, ai gjithashtu mund të gjejë tek ata talente që mund të zhvillohen dhe, me të, të përmirësojë jetën e tij personale dhe profesionale.
Natyrisht, ai nuk është nga ata që do të thonë se ka një talent dhe kaq; Trajnimi i biznesit është përgjegjës për hapjen e këtyre dyerve, duke ju treguar rrugën për t'ju mbështetur në ndjekjen e tij dhe, në këtë mënyrë, arritjen e këtij qëllimi.
Rritja e performancës
Jo vetëm performanca e punëtorëve, por edhe ata do të jenë më të motivuar për punën, për sfidat dhe për ditën e përditshme. Ata do të jenë në gjendje të punojnë me njerëz të tjerë, do të jenë në gjendje të lënë pas egon e tyre dhe të bashkëpunojnë si ekip me kolegët e tjerë., duke shmangur konkurrencën e brendshme në mënyrë që të ketë një ekuilibër të mirë mes tyre.
Identifikoni problemet
E kush thotë probleme, thotë frikë, pasiguri... Objektivi i trajnimit të biznesit është të nxjerrë në pah më të mirën nga punëtorët dhe për këtë, ata duhet të dinë se çfarë e ngadalëson performancën e tyre në përpjekje për ta korrigjuar atë në mënyrë që ta kapërcejnë atë dhe, në këtë mënyrë, të përmirësojnë zhvillimin e tyre.
Në fakt, ndonjëherë e gjithë kjo është që i bën njerëzit të ndryshojnë qëndrim, të bëhen më të motivuar, më besnikë, etj.
A është bërë më e qartë për ju tani se çfarë është stërvitja e biznesit?