96% e investitorët në të cilën ata investojnë startups konsiderojnë talent e brendshme si një nga arsyet kryesore që do t'i shtynte ata të rrisnin nivelin e tyre të investimeve, sipas Studimi i parë mbi talentin e ndërmarrjeve të reja në Spanjë bërë nga Talentoskopi. Ky studim tregon se aktualisht ka më shumë para për të investuar dhe mungojnë projektet e talentuara.
Për më tepër, ky studim tregon se gjysma e investitorëve konsiderojnë që profesionistët e investimeve startups në të cilën merr pjesë mungesa e adaptimit ndaj ndryshimit, dhe 6 nga 10 pranojnë se ata nuk kanë informacion të mjaftueshëm në lidhje me nivelin e talentit që ekipi zotëron për investitorët e tyre të ardhshëm, pavarësisht nëse ata janë partnerët e tyre ose profesionistët e startup-it. Nga ana tjetër, 62% e investitorëve të anketuar konsiderojnë se është e rëndësishme të dini talentin e brendshëm të fillestarëve, përpara se të bëni një investim, dhe 45% rekomandojnë kandidatë për pozicionet që duhet të plotësohen në projektet në të cilat investojnë
Siç tregohet në Studimin e Parë mbi Talentin e Fillimit të kryer nga Talentoscopio, investitorët ato i japin më shumë rëndësi njerëzve sesa idesë kur investojnë në një projekt. Sidoqoftë, një numër i mirë i tyre nuk janë plotësisht të kënaqur me talentin personal të anëtarëve të ekipit të atyre ndërmarrjeve në të cilat ata kanë investuar. Në fakt, vetëm 54% thonë se partnerët e tyre themelues kanë një nivel të lartë të talentit.
Marta Diaz Barrera, themelues i firmës këshilluese Talentoscopio, komenton:
Në këto momente kur investitorët marrin qindra projekte, ata i hedhin një vështrim shumë të kujdesshëm secilit prej tyre. Disa investitorë përqendrohen vetëm te numrat, ndërsa të tjerët përqendrohen te ndjenjat personale. Përtej idesë, shkallëzimit dhe konfirmimit se ekziston një treg, disa investitorë kanë filluar të vlerësojnë aftësi të caktuara profesionale që u japin atyre sigurinë se këta themelues do të jenë në gjendje të kryejnë projektin dhe do të luftojnë paratë që investojnë, sikur të ishin tuajat
Investitorët kërkojnë angazhim dhe përshtatje ndaj ndryshimit
Ndër tiparet që investitorët vlerësojnë më shumë në partnerët themelues, studimi thekson:
- angazhim,
- orientimi drejt rezultateve
- bashkërendim
- kapaciteti i rezolucionit.
Përkundrazi, sipas studimit, investitorëve u mungojnë aftësitë si p.sh. bashkëpunim dhe një më e madhe përshtatje për ndryshim. Në fakt, një në dy investitorë beson se profesionistëve të fillestarëve në të cilët marrin pjesë u mungon aftësia për tu përshtatur me ndryshimet.
Në këtë kuptim, Marta Díaz Barrera deklaron:
Jo të gjithë profilet përshtaten për të punuar në të gjitha fazat e projektit. Në fillim, pesha është jashtëzakonisht teknologjike, dhe kandidatë shumë të specializuar kërkohen në gjuhë të caktuara programimi, arkitektë, dizajnerë. Pse Për shkak se testimi është një përparësi dhe ajo që kërkohet është të gjesh modelin e biznesit sa më shpejt të jetë e mundur, për të kaluar në fazën tjetër.
Nga ana tjetër, investitorët hasin probleme në menaxhimin e projekteve në të cilat planifikojnë të investojnë. Në këtë kontekst, më shumë se 70% e tyre pranojnë se kanë vështirësi në gjetjen e projekteve të drejtuara mirë. Në fakt, ato theksojnë rrënjësisht mungesën e fleksibilitetit të themeluesve për t'u përshtatur me ndryshimet dhe mungesën e ndershmërisë dhe integritetit ose aftësinë e dobët udhëheqëse.
Rekomandimi i kandidatit
Në kohën e pjesëmarrjes në formimin e ekipit të startup-eve në të cilët ata hyjnë si partnerë investimesh, Studimi i zhvilluar nga Talentoscopio tregon se vetëm 45%, më pak se gjysma, rekomandojnë kandidatë për pozitat që duhet të plotësohen. Nga ana tjetër, 2 në 3 investitorë (65%) përcaktojnë së bashku me partnerët themelues profilet e punonjësve të ardhshëm që janë dhe do të jenë të nevojshëm në kompani.
Për Marta Díaz Barrera:
Investitorët sot i japin më shumë rëndësi talenteve të brendshme. Rezultatet e studimit tregojnë se 62% e investitorëve pranojnë se duan të dinë talentin e brendshëm të vërtetë të secilit projekt, përpara se të bëjnë një investim. Për ta është shumë e rëndësishme që të kenë një analizë të thellë të brendshme të Talentit, e cila u lejon atyre të dinë se kë kanë dhe kështu të minimizojnë rrezikun e investimeve në mjedisin e ekipit.