96% av investorer som de investerer i startups Vurder talent internt som en av hovedårsakene som ville føre til at de økte investeringsnivået, ifølge Første studie om talentet til oppstart i Spania laget av Talentoskop. Denne studien viser at det for tiden er mer penger å investere, og talentfulle prosjekter mangler.
Videre viser denne studien at halvparten av investorene anser at investeringsfagfolk startups der det deltar mangler tilpasning til endring, og 6 av 10 erkjenner at de ikke har nok informasjon om nivået på talentet teamet har av sine fremtidige investorer, enten de er deres partnere eller profesjonelle i oppstarten. På den annen side mener 62% av de spurte investorene at det er viktig å kjenne til det nye talentet til oppstartsbedriftene før de investerer, og 45% anbefaler kandidater til stillingene som skal fylles ut i prosjektene der det investeres.
Som vist i den første studien om oppstartstalent utført av Talentoscopio, har investorer de gir folk mer betydning enn ideen når man investerer i et prosjekt. Imidlertid er mange av dem ikke helt fornøyde med det personlige talentet til teammedlemmene til de startups som de har investert i. Faktisk er det bare 54% som sier at deres grunnleggerpartnere har et høyt talentnivå.
Marta Diaz Barrera, grunnlegger av konsulentselskapet Talentoscopio, kommenterer:
I disse øyeblikkene når investorer mottar hundrevis av prosjekter, ser de nøye på hver av dem. Noen investorer fokuserer bare på tall, mens andre fokuserer på personlige følelser. Utover ideen, skalerbarheten og bekreftelsen av at det er et marked, begynner noen investorer å verdsette visse profesjonelle ferdigheter som gir dem sikkerhet for at disse grunnleggerne vil være i stand til å gjennomføre prosjektet og vil bekjempe pengene de investerer, som om det var din egen.
Investorer søker engasjement og tilpasning til endring
Blant egenskapene som investorer verdsetter mest i stiftelsespartnerne, fremhever studien:
- forpliktelse,
- orientering til resultater
- teamarbeid
- oppløsningskapasitet.
Tvert imot, ifølge studien mangler investorer ferdigheter som f.eks samarbeid og en større Tilpasning til endring. Faktisk mener en av to investorer at fagpersonene i oppstartsbedriftene de deltar i, mangler evnen til å tilpasse seg endringer.
Slik sett erklærer Marta Díaz Barrera:
Ikke alle profiler passer til å fungere i alle faser av prosjektet. I begynnelsen er vekten utpreget teknologisk, og høyt spesialiserte kandidater blir søkt på visse programmeringsspråk, arkitekter, designere. Hvorfor? Fordi tester er en prioritet, og det som søkes er å finne forretningsmodellen så snart som mulig, for å gå videre til neste fase.
På den annen side støter investorer på problemer i styringen av prosjektene de planlegger å investere i. I denne sammenheng erkjenner mer enn 70% av dem at de har problemer med å finne velstyrte prosjekter. De fremhever faktisk grunnleggernes manglende fleksibilitet til å tilpasse seg endringer og mangel på ærlighet og integritet eller dårlig lederkapasitet.
Kandidatanbefaling
På tidspunktet for å delta i konformasjonen til teamet av startups der de inngår som investeringspartnere, viser studien utviklet av Talentoscopio at bare 45%, mindre enn halvparten, anbefaler kandidater til stillingene som skal besettes. På den annen side definerer 2 av 3 investorer (65%) sammen med stiftelsespartnerne profilene til fremtidige ansatte som er og vil være nødvendige i selskapet.
For Marta Díaz Barrera:
Investorer i dag gir mer relevans for interne talenter. Resultatene av studien viser at 62% av investorene anerkjenner at de vil vite det virkelige interne talentet til hvert prosjekt, før de investerer. For dem er det veldig viktig å ha en grundig intern talentanalyse, som gjør det mulig for dem å vite hvem de har og dermed minimere risikoen for investeringer i teammiljøet.