EASYRECRUE vient de débarquer en Espagne dans le but de digitaliser les processus de sélection, aidant les entreprises à trouver les meilleurs talents de manière agile et digitale. Les solutions EASYRECRUE permettent des entretiens vidéo, à la fois différés et en direct, sont entièrement personnalisables avec la ligne graphique et les besoins de chaque entreprise et remplacent les entretiens téléphoniques. De cette manière, les recruteurs auront les bons candidats pour les dernières étapes du processus.
Grâce à EASYRECRUE, les directions des ressources humaines pourront réduire jusqu'à 50% le temps de recherche de talents et économiser jusqu'à 500 euros par processus.
Faciliter les processus de sélection et réduire les coûts
EASYRECRUE propose une solution innovante de réalisation d'entretiens vidéo, dans le cadre de la modalité SaaS (Software as a Service) qui permet d'optimiser la phase de présélection des candidatures. Entre la sélection des CV et l'entretien personnel, EASYRECRUE propose la meilleure méthode pour numériser et optimiser le processus, réduisant les coûts dérivés jusqu'à 500 euros.
Grâce à cet outil, entièrement personnalisable en fonction de la ligne graphique de l'entreprise du client et de ses besoins, la durée du processus de présélection peut être réduite jusqu'à 50%, puisque les appels téléphoniques sont remplacés par ces entretiens vidéo, que le Candidat peut porter. dans les délais indiqués par l'entreprise.
L'équipe d'EASYRECRUE pour l'Espagne, répartie entre Madrid et Paris, dispose d'un grand groupe d'experts en recrutement, gestion commerciale, conception et programmation et informatique. Il est dirigé par Pablo Calvo et Guillermo Palacios Pelayo, responsable d'EASYRECRUE pour l'Espagne.
«Chez EASYRECRUE, nous sommes convaincus que les meilleurs talents sont toujours difficiles à découvrir. Alors qu'aux États-Unis ces types de plateformes aident les recruteurs à trouver les meilleurs candidats depuis plusieurs années, en Europe, et notamment en Espagne, les spécialistes du recrutement ne profitent pas pleinement des outils numériques disponibles pour rationaliser et optimiser les processus de sélection ", déclare Mickaël Cabrol, PDG d'EASYRECRUE. «Nous pensons qu'EASYRECRUE est l'allié idéal des professionnels du recrutement, car il permet de détecter les meilleurs candidats pour leurs postes vacants, en économisant jusqu'à 50% du temps qu'ils passeraient à passer des appels téléphoniques lors de la présélection. Grâce à la forte personnalisation de l'outil, les entreprises amélioreront leur image de marque et leur perception par les candidats ».
Comment fonctionne EASYRECRUE
Avantages d'EASYRECRUE
Grâce à l'interface simple d'EASYRECRUE, les recruteurs pourront préparer un questionnaire personnalisé pour chaque poste vacant et inviter les candidats ayant répondu à une certaine offre par e-mail.
Dans le questionnaire, toutes les questions qui sont normalement abordées lors de la présélection peuvent être développées: aptitude au poste, motivation, disponibilité, etc. En outre, l'évaluation des compétences peut être complétée par des questions techniques ou des jeux de rôle.
La particularité est que dans les questionnaires, vous pouvez configurer des questions auxquelles les candidats doivent répondre en vidéo, en pouvant exprimer au-delà de leur CV.
De son côté, le candidat pourra se connecter à l'interface sécurisée EASYRECRUE et répondre par vidéo, texte ou choix multiple aux questions qu'il aura préparées, dans un délai imparti. De cette manière, le recruteur pourra non seulement visualiser et analyser l'enregistrement autant de fois qu'il le souhaite, mais aussi grâce à la plateforme de collaboration EASYRECRUE, tous les membres de l'équipe dédiée au processus de recrutement pourront y accéder et évaluer le candidat.
EASYRECRUE propose de nombreux critères d'analyse des candidatures qui permettent aux équipes d'évaluer au mieux les candidats ayant répondu au questionnaire. De cette manière, les recruteurs auront dans les entretiens personnels finaux les professionnels qu'ils recherchent réellement.
EASYRECRUE est également une plateforme très flexible qui peut être adaptée à n'importe quelle entreprise et peut être utilisée dans les processus de sélection des universités et des incubateurs d'entreprises.
Le principal avantage de l'outil EASYRECRUE est qu'il permet:
- Traitement de grandes applications d'une manière extrêmement simple et peu coûteuse.
- Il permet au candidat de s'exprimer au-delà de son CV et de mieux voir ses compétences spécifiques pour embaucher le candidat le plus adapté.
- Capturez les meilleurs talents de chacun des processus de sélection grâce à son système d'évaluation collaboratif.
- Économisez 50% de temps et 500 € de coûts dans la phase de présélection par processus.
- Soyez plus attractif et différenciez la marque employeur de la concurrence.
Pour plus d'informations, visitez www.easyrecrue.com