Le 96% des investisseurs dans lequel ils investissent start-up Prendre en compte talent interne comme l'une des principales raisons qui les conduiraient à augmenter leur niveau d'investissement, selon le Première étude sur le talent des startups en Espagne fabriqué par Talentoscope. Cette étude montre qu'il y a actuellement plus d'argent à investir et que les projets talentueux font défaut.
De plus, cette étude montre que la moitié des investisseurs considèrent que les professionnels de l'investissement start-up auquel elle participe manquent d'adaptation au changement, et 6 sur 10 reconnaissent ne pas avoir suffisamment d'informations sur le niveau de talent que l'équipe possède de leurs futurs investisseurs, qu'ils soient leurs partenaires ou les professionnels de la startup. En revanche, 62% des investisseurs interrogés considèrent qu'il est important de connaître le talent interne des startups, avant de faire un investissement, et 45% recommandent des candidats pour les postes à pourvoir dans les projets dans lesquels investissent
Comme le montre la première étude sur les talents des startups réalisée par Talentoscopio, le investisseurs Ils accordent plus d'importance aux personnes qu'à l'idée lorsqu'ils investissent dans un projet. Cependant, bon nombre d'entre eux ne sont pas entièrement satisfaits du talent personnel des membres de l'équipe des startups dans lesquelles ils ont investi. En fait, seuls 54% déclarent que leurs partenaires fondateurs ont un haut niveau de talent.
Marta Diaz Barrera, fondateur du cabinet de conseil Talentoscopio, commente:
Dans ces moments où les investisseurs reçoivent des centaines de projets, ils portent un regard très attentif sur chacun d'entre eux. Certains investisseurs se concentrent uniquement sur les chiffres, tandis que d'autres se concentrent sur leurs sentiments personnels. Au-delà de l'idée, de l'évolutivité et de la confirmation qu'il existe un marché, certains investisseurs commencent à valoriser certaines compétences professionnelles qui leur donnent la certitude que ces fondateurs pourront mener à bien le projet et lutteront contre l'argent qu'ils investissent, comme si c'était le vôtre.
Les investisseurs recherchent l'engagement et l'adaptation au changement
Parmi les caractéristiques que les investisseurs apprécient le plus chez les partenaires fondateurs, l'étude met en évidence:
- engagement,
- orientation vers les résultats
- travail en équipe
- capacité de résolution.
Au contraire, selon l'étude, les investisseurs manquent de compétences telles que collaboration et un plus grand l'adaptation au changement. En effet, un investisseur sur deux estime que les professionnels des startups auxquelles ils participent n'ont pas la capacité de s'adapter aux changements.
En ce sens, Marta Díaz Barrera déclare:
Tous les profils ne conviennent pas à toutes les phases du projet. Au départ, le poids est éminemment technologique, et des candidats très spécialisés sont recherchés dans certains langages de programmation, architectes, designers. Parce que? Parce que le test est une priorité et que l'on cherche à trouver le modèle économique le plus tôt possible, pour passer à la phase suivante.
En revanche, les investisseurs rencontrent des problèmes dans la gestion des projets dans lesquels ils envisagent d'investir. Dans ce contexte, plus de 70% d'entre eux reconnaissent avoir du mal à trouver des projets bien orientés. En fait, ils soulignent fondamentalement le manque de flexibilité des fondateurs pour s'adapter aux changements et le manque d'honnêteté et d'intégrité ou une faible capacité de leadership.
Recommandation du candidat
Au moment de participer à la conformation de l'équipe de startups dans laquelle elles entrent en tant que partenaires d'investissement, l'étude développée par Talentoscopio indique que seulement 45%, moins de la moitié, recommandent des candidats pour les postes à pourvoir. En revanche, 2 investisseurs sur 3 (65%) définissent avec les partenaires fondateurs les profils des futurs collaborateurs qui sont et seront nécessaires dans l'entreprise.
Pour Marta Díaz Barrera:
Les investisseurs accordent aujourd'hui plus de pertinence aux talents internes. Les résultats de l'étude montrent que 62% des investisseurs reconnaissent vouloir connaître le véritable talent interne de chaque projet, avant de faire un investissement. Pour eux, il est très important d'avoir une analyse interne approfondie des Talents, qui leur permet de savoir qui ils ont et ainsi de minimiser le risque d'investissement dans l'environnement de l'équipe.