Изгледите за стажанти са претърпели голяма трансформация с повече от 31,000 2016 компании, наемащи стажанти през 500 г., купени с 2013 компании, наемащи стажанти през XNUMX г., според данни от Платформа Internshala.
Според информацията в това платформа за стажанти, През последните шест години районите, в които стажантите успяха да си намерят работа, бяха в области на програмиране, дигитален маркетинг, дизайн, анализ и продажби и маркетинг.
El експоненциален растеж в броя на стажантите, които той донесе със себе си страхотно "starup революция”А също и раждането на нови компании, които намират стажанти, които са отлични по отношение на валидирането на своите идеи и работата в екип. Настоящите студенти осъзнават, че стажовете могат да бъдат от голяма помощ при оформянето на кариерата им и избират многократни стажове, за да натрупат опит по време на колежа. Сарвеш Агравал, основател на платформата, базирана на Гургаон.
Стажовете също са предпочитани за тези с много малко трудов опит, които искат промяна в кариерата, а също така работи и за жени, които са си взели почивка от работата и искат да се върнат към нея. Най-големите сектори, които наемат стажанти, са тези, посветени на електронната търговия, медиите и развлеченията финансови услуги и работни места в банки, академични институции и инженеринг.
Работата от вкъщи също е тенденция, която се случва, при която мнозина избират такъв тип стаж, като стажовете като тези предлагат работа като създаване на сайт уеб, автори на съдържание, дигитален маркетинг и счетоводство.
Възможностите, предлагани от сайтовете уеб сайтове или сайтове за електронна търговия За студентите от университета те са изненадващи, тъй като получаването на стаж не е никак лесно, благодарение на тези компании получаването на стаж може да е по-лесно.