前一段時間， 教練變得很時髦. 幾乎在所有領域都使用它，甚至在公司中也是如此。 但， 你有沒有想過什麼是商業教練？ 它由什麼組成，對公司有何好處？
如果您沒有聽說過它，或者您聽說過，但您認為它很愚蠢或對公司沒有用，也許讀完這篇文章後您可以改變主意。 下面我們為您提供一個小指南，以便您了解它並了解它對您的電子商務有何價值。
什麼是商務輔導
讓我們從定義什麼是商務教練開始。 這與公司密切相關，因為目標是公司的工人。 該學科的作用是提高員工的績效、積極性和效率， 以這樣一種方式，每個人都被幫助確定他們有什麼障礙（個人和工作）來克服它們，從而變得更好。
換句話說，商業教練的重點是提高員工的績效和創造力，讓他們在個人和職業上都感覺更好，這樣他們就能以更多的精力和熱情工作（有時，隨著時間的推移，它會消失） ).
商務教練的特點
一旦你清楚什麼是商業教練， 你有沒有想過定義這門學科的特徵（以及執行它的專業人士）？ 主要有以下幾種：
沒有單一的方法
從某種意義上說，相同的流程不能應用於不同的公司。 例如，您不能將方法應用於飲食公司而不是兒童公司。 每家公司都有不同的目標、員工和做事方式。 因此，在對他們進行指導時，必須對整個公司以及員工進行分析，以製定對公司希望實現的目標有用的戰略。
教練和工人之間的關係必須足夠
想像一下，在您的公司中，您有一位教練。 但你想要的是離開公司，你正在嘗試進行面試和外面的其他人，看看他們是否從另一份工作給你打電話。
儘管教練試圖幫助你，但你並沒有參與公司，這意味著你不會太關注他，因為你最不想做的就是繼續做那份工作。
另一方面，想像一下，那裡的員工確實感受到了公司的一部分，而你想要的是改進，因為這樣會對你產生積極的影響。 這就是它的意思。 為了一切順利，教練有必要為工人提供幫助，並且雙方都參與其中。 教練雖然是領導者，是高高在上的人，但這並不意味著他就應該麻木不仁，不為工人著想； 您將可以獲取信息、問題，甚至可以談論失敗並指導您進行下一步。
共同責任
出了什麼問題？ 這不僅是失敗者的錯，也是教練的錯。 當然，這並不意味著它就結束了，僅此而已。 有時，在失敗中，也有重新嘗試的知識和機會。 這就是為什麼教練說他必須注意從消極中提取積極的東西，然後從那裡繼續前進。
教練並不是真正會告訴你該做什麼的人，而是在你身邊工作，比你做的更多或更多，這樣你就會意識到，如果他能做到，你也能做到，只要你遵循他給你的步驟...
首先尊重
很多時候，人們認為教練是會告訴你該做什麼的人，就好像你是一個機器人，以及你總是必須做什麼才能成功。 但事實並非如此。 尊重每個人的獨特特徵。
換句話說，它不尋求改變您的個性以提高效率，而是為您提供工具，以便您可以根據自己的身份提高績效並實現您下定決心的一切。 但始終尊重您的價值觀、公司的價值觀，甚至是他們自己的價值觀。
商業輔導的好處
我們知道，應用商業教練不是一件容易的事，也不便宜。 顯然，要執行它，就必須有工人，儘管 如果你是一個創業者，你可以考慮它，你需要清楚你必須做什麼 以及如何做到這一點才能為您獲得最佳性能。
但是如果你投資於這些知識呢？ 那麼，您將獲得一系列的好處，例如：
提高生產率
不僅我們這麼說，國際教練聯合會本身也談到了使公司的生產力提高 70% 的結果。
就是這樣 當進行良好的業務培訓時，員工可能會知道如何實現為他們設定的目標 以最有效的方式進行，而不會讓自己感到身體、精神或情感上的疲憊。
這意味著工人將更有能力，更容易完成工作，感覺更放鬆、平靜，最重要的是，更成功。
發現員工的先天能力
沒錯，因為通過了解人們，了解他們的恐懼和他們的能力，他也能夠在他們身上找到可以發展的才能，並以此改善他的個人生活和職業生活。
顯然，他不是那些會說自己有才華的人之一，僅此而已; 商務教練負責打開這些門，向您展示支持您遵循它並從而實現該目標的方法。
提高性能
不僅是員工的表現，而且他們對工作、挑戰和日常工作也會更有動力。 他們將能夠與其他人一起工作，他們將能夠拋開自我，與其他同事進行團隊合作。，避免內部競爭，使它們之間有一個很好的平衡。
找出問題
誰說問題，說恐懼，不安全感...... 業務培訓的目標是激發員工的最佳潛能 為此，他們必須知道是什麼減慢了他們的表現，試圖補救它，以便他們克服它，並以這種方式改善他們的發展。
事實上，有時這一切只是讓人們改變態度，變得更有動力、更忠誠等。
您現在是否更清楚什麼是商務教練？