96％的 投資者 他們投資 初創公司 考慮 天賦 據內部調查，這是導致他們增加投資水平的主要原因之一。 初創企業人才研究 在西班牙製造 望遠鏡。 這項研究表明，目前有更多的資金可以投資，而缺乏有才能的項目。
此外，這項研究表明，一半的投資者認為投資專業人士 初創公司 參與其中的人缺乏適應變化的能力，十分之六的人承認，他們沒有足夠的信息來了解團隊未來的投資者所擁有的人才水平，無論他們是合夥人還是初創公司的專業人員。 另一方面，接受調查的投資者中有6％認為重要的是在進行投資之前了解初創公司的內部人才，而10％的人則建議候選人擔任要投資的項目的職位
正如Talentoscopio進行的“初創人才研究”所示， 投資者 在投資項目時，他們對人的重視比對想法的重視更大。 但是，他們中的很多人對他們所投資的那些初創公司的團隊成員的個人才能並不完全滿意。 實際上，只有54％的人表示其創始合夥人具有很高的才能。
瑪塔·迪亞茲·巴雷拉（Marta Diaz Barrera）諮詢公司Talentoscopio的創始人，評論：
在這些時刻，當投資者收到數百個項目時，他們會非常仔細地研究每個項目。 一些投資者只關注數字，而另一些則關注個人感受。 除了想法，可擴展性和確認市場存在之外，一些投資者開始重視某些專業技能，這些技能使他們確信這些創始人將能夠執行該項目並與他們投資的資金抗爭，就好像它是你自己的。
投資者尋求承諾並適應變化
該研究強調了投資者在創始合夥人中最看重的特徵：
- 承諾，
- 結果導向
- trabajo en equipo
- 解析能力。
相反，根據這項研究，投資者缺少諸如 合作 和更大的 適應變化。 實際上，有二分之一的投資者認為，他們所參與的初創公司的專業人士缺乏適應變化的能力。
從這個意義上說，瑪爾塔·迪亞茲·巴雷拉（MartaDíazBarrera）宣稱：
並非所有配置文件都適合在項目的所有階段中工作。 剛開始時，權重主要是技術，因此需要使用某些編程語言，架構師和設計師來尋找高度專業的候選人。 為什麼？ 因為測試是當務之急，所以尋求的是盡快找到業務模型，以進入下一階段。
另一方面，投資者在計劃投資的項目管理中遇到問題。 在這種情況下，超過70％的人意識到他們很難找到方向明確的項目。 實際上，它們從根本上突出了創始人缺乏適應變化的靈活性，以及缺乏誠實和正直或領導能力差。
候選人推薦
關於參與成立初創企業團隊並以投資夥伴身份參與的問題，Talentoscopio所做的研究表明，只有45％（不到一半）的人會推薦要填補的職位。 另一方面，三分之二的投資者（2％）與創始合夥人一起定義了公司現在和將來必不可少的未來員工的資料。
對於MartaDíazBarrera：
如今，投資者更加重視內部人才。 研究結果表明，有62％的投資者認識到自己想在進行投資之前了解每個項目的真正內部才能。 對他們而言，進行深入的內部人才分析非常重要，這使他們能夠知道自己的人選，從而最大程度地降低了在團隊環境中投資的風險。