96％的 投资者 他们投资 初创公司 考虑 天赋 据内部说，这是导致他提高投资水平的主要原因之一。 初创企业人才研究 在西班牙制造 望远镜。 这项研究表明，目前有更多的资金可以投资，而缺乏有才能的项目。
此外，这项研究表明，一半的投资者认为投资专业人士 初创公司 参与其中的人缺乏适应变化的能力，十分之六的人承认，他们没有足够的信息来了解团队未来的投资者所拥有的人才水平，无论他们是合伙人还是初创公司的专业人员。 另一方面，接受调查的投资者中有6％认为重要的是在进行投资之前了解初创公司的内部人才，而10％的人则建议候选人担任要投资的项目的职位
正如Talentoscopio开展的“初创人才研究”所示， 投资者 在投资项目时，他们对人的重视远胜于对想法的重视。 但是，他们中的很多人对他们投资的那些初创公司的团队成员的个人才能并不完全满意。 实际上，只有54％的人表示其创始合伙人具有很高的才能。
玛塔·迪亚兹·巴雷拉（Marta Diaz Barrera）咨询公司Talentoscopio的创始人，评论：
在这些时刻，当投资者收到数百个项目时，他们会非常仔细地研究每个项目。 一些投资者只关注数字，而另一些则关注个人感受。 除了想法，可扩展性和确认市场存在之外，一些投资者还开始评估某些专业技能，这些技能可以使他们确定这些创始人将能够执行该项目并与他们投资的资金抗争，就好像它是你自己的。
投资者寻求承诺并适应变化
该研究强调了投资者在创始合伙人中最看重的特征：
- 承诺，
- 结果导向
- 合作
- 分辨能力。
相反，根据这项研究，投资者缺少诸如 合作 和更大的 适应变化。 实际上，有二分之一的投资者认为，他们所参与的初创公司的专业人士缺乏适应变化的能力。
从这个意义上说，玛尔塔·迪亚兹·巴雷拉（MartaDíazBarrera）宣称：
并非所有配置文件都适合在项目的所有阶段中工作。 刚开始时，权重主要是技术，因此需要使用某些编程语言，架构师和设计师来寻找高度专业化的候选人。 为什么？ 因为测试是当务之急，所以寻求的是尽快找到业务模型，以进入下一阶段。
另一方面，投资者在计划投资的项目管理中遇到问题。 在这种情况下，超过70％的人意识到他们很难找到方向明确的项目。 实际上，它们从根本上突出了创始人缺乏适应变化的灵活性，以及缺乏诚实和正直或领导能力差。
候选人推荐
Talentoscopio进行的研究表明，在参加成立初创企业团队并以投资伙伴身份参加时，Talentoscopio进行的研究表明，只有45％（不到一半）的人会推荐应聘职位。 另一方面，三分之二的投资者（2％）与创始合伙人一起定义了在公司中并将将来必需的未来雇员的资料。
对于MartaDíazBarrera：
如今，投资者更加重视内部人才。 研究结果表明，有62％的投资者意识到在进行投资之前，他们想了解每个项目的真正内部才能。 对他们而言，进行深入的内部人才分析非常重要，这使他们能够知道自己的人选，从而最大程度地降低了在团队环境中投资的风险。