% 96 của nhà đầu tư mà họ đầu tư vào khởi động xem xét tài năng nội bộ là một trong những lý do chính khiến họ tăng mức đầu tư, theo Nghiên cứu đầu tiên về tài năng của các công ty khởi nghiệp ở Tây Ban Nha do Kính soi tài năng. Nghiên cứu này cho thấy rằng hiện có nhiều tiền hơn để đầu tư và các dự án tài năng đang thiếu.
Hơn nữa, nghiên cứu này cho thấy một nửa số nhà đầu tư cho rằng các chuyên gia đầu tư khởi động trong đó nhóm tham gia thiếu khả năng thích ứng với sự thay đổi và 6 trong số 10 thừa nhận rằng họ không có đủ thông tin về mức độ tài năng mà nhóm sở hữu của các nhà đầu tư tương lai của họ, cho dù họ là đối tác của họ hay các chuyên gia của công ty khởi nghiệp. Mặt khác, 62% nhà đầu tư được khảo sát cho rằng điều quan trọng là phải biết tài năng nội tại của các công ty khởi nghiệp, trước khi đầu tư và 45% giới thiệu ứng viên cho các vị trí sẽ được lấp đầy trong các dự án mà họ đầu tư.
Như được trình bày trong Nghiên cứu đầu tiên về Tài năng khởi nghiệp do Talentoscopio thực hiện, nhà đầu tư Họ coi trọng con người hơn là ý tưởng khi đầu tư vào một dự án. Tuy nhiên, một số lượng lớn trong số họ không hoàn toàn hài lòng với tài năng cá nhân của các thành viên trong nhóm khởi nghiệp mà họ đã đầu tư. Trên thực tế, chỉ 54% nói rằng các đối tác sáng lập của họ có trình độ tài năng cao.
Marta Diaz Barrera, người sáng lập công ty tư vấn Talentoscopio, nhận xét:
Trong thời điểm này, khi các nhà đầu tư nhận hàng trăm dự án, họ xem xét rất kỹ lưỡng từng dự án. Một số nhà đầu tư chỉ tập trung vào những con số, trong khi những người khác lại tập trung vào cảm xúc cá nhân. Ngoài ý tưởng, khả năng mở rộng và xác nhận rằng có thị trường, một số nhà đầu tư đang bắt đầu coi trọng các kỹ năng chuyên môn nhất định giúp họ chắc chắn rằng những người sáng lập này sẽ có thể thực hiện dự án và sẽ chiến đấu với số tiền họ đầu tư, như thể của riêng bạn.
Các nhà đầu tư tìm kiếm cam kết và thích ứng với sự thay đổi
Trong số những đặc điểm mà các nhà đầu tư đánh giá cao nhất ở các đối tác sáng lập, nghiên cứu nêu bật:
- lời cam kết,
- định hướng kết quả
- làm việc theo nhóm
- dung lượng phân giải.
Ngược lại, theo nghiên cứu, các nhà đầu tư đang thiếu các kỹ năng như hợp tác và lớn hơn thích nghi với thay đổi. Trên thực tế, cứ hai nhà đầu tư thì có một người tin rằng các chuyên gia của các công ty khởi nghiệp mà họ tham gia thiếu khả năng thích ứng với những thay đổi.
Theo nghĩa này, Marta Díaz Barrera tuyên bố:
Không phải tất cả các cấu hình đều phù hợp để hoạt động trong tất cả các giai đoạn của dự án. Ở phần đầu, trọng lượng là công nghệ nổi bật và các ứng viên có chuyên môn cao được tìm kiếm trong một số ngôn ngữ lập trình, kiến trúc sư, nhà thiết kế. Tại sao? Bởi vì thử nghiệm là một ưu tiên và những gì được tìm kiếm là tìm ra mô hình kinh doanh càng sớm càng tốt, để tiến tới giai đoạn tiếp theo.
Mặt khác, các nhà đầu tư gặp khó khăn trong việc quản lý các dự án mà họ dự định đầu tư. Trong bối cảnh này, hơn 70% trong số họ nhận ra rằng họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các dự án được định hướng tốt. Trên thực tế, về cơ bản, chúng làm nổi bật sự thiếu linh hoạt của những người sáng lập để thích ứng với những thay đổi và sự thiếu trung thực và liêm chính hoặc năng lực lãnh đạo kém.
Đề xuất ứng viên
Nghiên cứu do Talentoscopio phát triển chỉ ra rằng chỉ có 45% đề xuất các ứng viên cho các vị trí cần tuyển. Mặt khác, 2 trong số 3 nhà đầu tư (65%) xác định cùng với các đối tác sáng lập hồ sơ của những nhân viên tương lai đang và sẽ cần thiết trong công ty.
Đối với Marta Díaz Barrera:
Các nhà đầu tư ngày nay liên quan nhiều hơn đến tài năng nội bộ. Kết quả của Nghiên cứu cho thấy 62% nhà đầu tư nhận ra rằng họ muốn biết tài năng thực sự bên trong của từng dự án, trước khi quyết định đầu tư. Đối với họ, điều rất quan trọng là phải có một bản phân tích Tài năng nội bộ chuyên sâu, cho phép họ biết mình có những ai và do đó giảm thiểu rủi ro khi đầu tư vào môi trường đội nhóm.