96% від інвесторів в які вони інвестують стартапів розглянемо талант внутрішня, як одна з головних причин, яка змусить їх збільшити рівень інвестицій, на думку Перше дослідження про талант стартапів в Іспанії зроблено Талентоскоп. Це дослідження показує, що в даний час є більше грошей для інвестування, а талановитих проектів бракує.
Крім того, це дослідження показує, що половина інвесторів вважає, що це інвестиційні професіонали стартапів в якому вона бере участь, відсутність адаптації до змін, а 6 з 10 визнають, що вони не мають достатньо інформації про рівень талантів, якими володіє команда їх майбутніх інвесторів, незалежно від того, є вони їх партнерами або професіоналами стартапу. З іншого боку, 62% опитаних інвесторів вважають важливим знати внутрішній талант стартапів перед тим, як робити інвестиції, а 45% рекомендують кандидатів на посади, які будуть зайняті в проектах, в які інвестують
Як показало перше дослідження талановитих талантів, проведене Talentoscopio, інвесторів вони надають більше значення людям, ніж ідеї, коли інвестують у проект. Однак значна частина з них не зовсім задоволена особистим талантом членів команди тих стартапів, в які вони інвестували. Насправді лише 54% говорять, що їхні партнери-засновники мають високий рівень таланту.
Марта Діас Баррера, засновник консалтингової фірми Talentoscopio, коментує:
У ці моменти, коли інвестори отримують сотні проектів, вони дуже уважно дивляться на кожного з них. Деякі інвестори орієнтуються лише на цифри, а інші - на особисті почуття. Окрім ідеї, масштабованості та підтвердження наявності ринку, деякі інвестори починають цінувати певні професійні навички, які дають їм впевненість, що ці засновники зможуть реалізувати проект і боротимуться із вкладеними ними грошима, як ніби свій власний.
Інвестори прагнуть прихильності та адаптації до змін
Серед особливостей, які інвестори найбільше цінують у партнерах-засновниках, дослідження виділяє:
- прихильність,
- орієнтація на результати
- командна робота
- роздільна здатність.
Навпаки, згідно з дослідженням, інвесторам бракує таких навичок, як співпраця і більший адаптація до змін. Насправді кожен другий інвестор вважає, що професіоналам стартапів, в яких вони беруть участь, не вистачає здатності адаптуватися до змін.
У цьому сенсі Марта Діас Баррера заявляє:
Не всі профілі придатні для роботи на всіх етапах проекту. На початку вага є надзвичайно технологічним, і вузькоспеціалізованих кандидатів шукають у певних мовах програмування, архітекторах, дизайнерах. Чому? Оскільки тести є пріоритетними, і прагнеться якнайшвидше знайти бізнес-модель і перейти до наступного етапу.
З іншого боку, інвестори стикаються з проблемами управління проектами, в які вони планують інвестувати. У цьому контексті понад 70% з них визнають, що їм важко знаходити добре спрямовані проекти. Насправді вони принципово підкреслюють відсутність гнучкості засновників щодо адаптації до змін та відсутність чесності та доброчесності або погану лідерську здатність.
Рекомендація кандидата
На момент участі у конформації команди стартапів, в яку вони входять як інвестиційні партнери, дослідження, розроблене Talentoscopio, вказує, що лише 45%, менше половини, рекомендують кандидатів на заміщення посад. З іншого боку, 2 з 3 інвесторів (65%) визначають разом із партнерами-засновниками профілі майбутніх співробітників, які є і будуть потрібні в компанії.
Для Марти Діас Баррери:
Сьогодні інвестори надають більше значення внутрішнім талантам. Результати дослідження показують, що 62% інвесторів визнають, що хочуть знати справжній внутрішній талант кожного проекту, перш ніж робити інвестиції. Для них дуже важливо мати поглиблений внутрішній аналіз талантів, який дозволяє їм знати, хто їх має, і таким чином мінімізувати інвестиційний ризик у командному середовищі.