Якийсь час тому, коучинг став дуже модним. Практично у всіх сферах він використовувався, навіть у випадку компаній. але,Ви коли-небудь замислювалися, що таке бізнес-коучинг? З чого він складається і які переваги він дає компанії?
Якщо ви не чули про це, або ви робили це, але думали, що це безглуздо або що це не працює для компанії, можливо, прочитавши це, ви зможете змінити свою думку. Нижче ми надаємо вам невеликий посібник, щоб ви його зрозуміли та знали, яку цінність це матиме для вашої електронної комерції.
Що таке бізнес-коучинг
Почнемо з визначення, що таке бізнес-коучинг. І це тісно пов’язане з компаніями, оскільки метою є працівники компанії. Ця дисципліна сприяє підвищенню продуктивності, мотивації та ефективності працівників, таким чином, щоб кожному допомогти визначити, які перешкоди вони мають (як особисто, так і на роботі), щоб подолати їх і таким чином стати кращим.
Іншими словами, бізнес-коучинг зосереджується на покращенні продуктивності та творчих здібностей працівників таким чином, щоб вони почувалися краще як особисто, так і професійно, щоб вони могли працювати з більшою енергією та бажанням (те, що іноді втрачається). час).
Характеристика бізнес-коучингу
Як тільки ви добре знаєте, що таке бізнес-коучинг, Ви коли-небудь замислювалися про характеристики, які визначають цю дисципліну (і професіонала, який її проводить). Основними з них є наступні:
Єдиного методу немає
У тому сенсі, що ті самі процеси не можуть бути застосовані до різних компаній. Наприклад, до дієтичної компанії не підійде, ніж до дитячої. Кожна компанія матиме різні цілі, працівників і спосіб роботи. Тому, працюючи над коучингом у них, необхідно проаналізувати всю компанію, а також працівників, щоб розробити стратегію, яка буде корисною для цілей, яких компанія хоче досягти.
Відносини між тренером і працівниками повинні бути адекватними
Уявіть, що у вашій компанії з’явився тренер. Але чого ви хочете, так це залишити компанію, і ви намагаєтеся проводити співбесіди та інші за межами, щоб побачити, чи вони дзвонять вам з іншої роботи.
Незважаючи на те, що тренер намагається вам допомогти, ви не залучені в компанію, а це означає, що ви не збираєтеся приділяти йому багато уваги, тому що останнє, чого ви хочете, це продовжувати цю роботу.
З іншого боку, уявіть, що працівники, які там працюють, дійсно відчувають себе частиною компанії, а ви хочете вдосконалюватися, тому що це матиме на вас позитивний вплив. Ось що це означає. Щоб все пройшло добре, потрібно, щоб тренер був доступний працівникам і були задіяні обидва. Хоча тренер буде лідером і людиною, яка буде вище за інших, це не означає, що він повинен бути нечутливим або не думати про працівників; Ви будете готові отримати інформацію, поставити запитання, навіть поговорити про невдачі та скерувати вас до наступного кроку.
спільна відповідальність
Що щось пішло не так? Винен буде не лише той, хто зазнав невдачі, а й тренер. Звичайно, це не означає, що потім все закінчилося і все. Іноді в поразках також є знання та можливості спробувати знову. Тому тренер має бути уважним, щоб витягнути позитив із негативу і звідти рухатися вперед.
Тренер насправді не є людиною, яка збирається говорити вам, що робити, але поруч з вами працює стільки ж, а то й більше, ніж ви, щоб ви зрозуміли, що якщо він може це зробити, ви також можете це зробити, якщо дотримуватиметеся кроки, які він тобі дає..
Перш за все повага
Багато разів вважається, що тренери - це люди, які збираються говорити вам, що робити, ніби ви були роботом, і що вам завжди доведеться робити, щоб досягти успіху. Але насправді це не так. Існує повага до унікальних характеристик кожної людини.
Іншими словами, він не має на меті змінити вашу особистість, щоб бути більш ефективним, а надати вам інструменти, щоб, залежно від того, ким ви є, ви могли підвищити ефективність і досягти всього, що задумали. Але завжди поважаючи ваші цінності, цінності компанії та навіть свої власні.
Переваги бізнес-коучинга
Ми знаємо, що застосувати бізнес-коучинг непросто і недешево. Очевидно, що для його виконання потрібні працівники, хоча Ви можете розглянути це, якщо ви підприємець і вам потрібно чітко знати все, що ви повинні робити і як це зробити, щоб отримати найкращу продуктивність для вас.
Але що, якщо ви інвестуєте в ці знання? Що ж, ви отримаєте ряд переваг, таких як:
Збільшення продуктивності праці
Про це говоримо не тільки ми, але й сама Міжнародна федерація коучингу говорить про результати, завдяки яким компанії підвищують свою продуктивність на 70%.
І це, коли проводиться хороше бізнес-навчання, працівники можуть знати, що робити для досягнення поставлених перед ними цілей максимально ефективним способом, не втомлюючи себе фізично, розумово чи емоційно.
Це означає, що працівники будуть більш компетентними та легше виконуватимуть роботу, почуватимуться більш розслабленими, спокійними та, перш за все, більш успішними.
Розкрийте вроджені здібності працівників
Це правильно, тому що, знайомлячись з людьми, знаючи їхні страхи та їхні здібності, він також може знайти в них таланти, які можна розвинути, а разом з цим покращити як своє особисте, так і професійне життя.
Очевидно, він не з тих, хто скаже, що має талант і все; Бізнес-коучинг відповідає за те, щоб відкрити ці двері, показати вам шлях, підтримати вас у його слідуванні та, таким чином, у досягненні цієї мети.
Підвищення продуктивності
Не тільки продуктивність працівників, але й вони будуть більш мотивовані для роботи, для викликів і для повсякденного життя. Вони зможуть працювати з іншими людьми, вони зможуть залишити позаду своє его та співпрацювати як одна команда з іншими колегами., уникаючи внутрішньої конкуренції, щоб між ними був хороший баланс.
Визначте проблеми
А хто говорить про проблеми, говорить про страхи, невпевненість... Мета бізнес-тренінгу — виявити найкраще в працівниках і для цього вони повинні знати, що уповільнює їх продуктивність, щоб спробувати це виправити, щоб подолати це і, таким чином, покращити свій розвиток.
Насправді іноді все це змушує людей змінити своє ставлення, стати більш мотивованими, лояльними тощо.
Вам тепер стало зрозуміліше, що таке бізнес-коучинг?