Bordro avansı: ne zaman, nasıl ve nerede talep edilir

Bordro avans indirimli bordro

Bildiğiniz gibi, bir işiniz olduğunda ücret alırsınız. Bu sizin maaşınızdır ve çoğu zaman bir maaş bordrosu aracılığıyla, her zaman ayın sonunda ödenir. Ama bazen Daha önce ödeme yapmanız gereken durumlar ortaya çıkabilir.. Buna bordro avansı denir ve pek çok kişi bunu talep edebileceğini bilmez.

Ama tam olarak nedir? Ne kadar önceden sipariş verilebilir? Çok çeşit var mı? Sonra ne olur? Konuyla ilgileniyorsanız, tartmanız için size tüm anahtarları veriyoruz.

maaş avansı nedir

Her şeyden önce, bunun ne olduğunu anlamanız gerekir. bordro avansı ve talep edersen kendini ne ifşa ediyorsun? "Bordro avansı" olarak da bilinir ve bir şirketin bordroyu yani maaşı belirli bir nedenle bir işçiye önceden ödemesi anlamına gelir.

Aslında, bu, işçinin sahip olduğu ve İşçi Statüsünde yer alan bir haktır.. Özellikle, ET'nin 29. maddesinde Ancak toplu sözleşmelerde de (her zaman daha iyisi için) düzenlenebilir.

Bordro avansı talep edildiğinde sadece şirket değil, bankalar ve hatta özel şirketler de verebilir. Genel bir kural olarak, bordro avansı her zaman net maaştan, yani hem Sosyal Güvenlik hem de işçi tarafından ödenen kişisel gelir vergisi düşüldükten sonra alınır.

Peşin ne kadar para talep edilebilir

Bordro avansı ödemesi

İşçi Tüzüğü, bordro avansı ile ilgili kesin bir rakam belirlememektedir, ancak toplu sözleşme ile maksimum bir yüzde olabilir. Bu, çoğu durumda maaşın %90'ı olarak belirlenir. Yani, bitirmeden önceki ayın tüm ödemesini alamadınız.

Ancak, çalıştığımız yerden bağımsız olarak, gelecekteki bordro avansları sunabilen, yani gelecekteki birkaç maaş bordrosuna karşılık gelen parayı alabilen şirketler var.

Kimler maaş avansı talep etmeli

Avans talep ederken bunu yapması gereken kişi her zaman işçi veya işçidir. Neredeyse her zaman çalıştığınız şirkette yapılır ve Direkt yöneticiden veya İnsan Kaynakları departmanından talep etmelisiniz..

Bunların genellikle bir başvuru formu vardır, çünkü daha sonra bu avansın gerçekten verilip verilmediğini değerlendirmeleri gerekir.

Bankalar veya özel şirketler söz konusu olduğunda, bunu yapması gereken hesap sahibi veya o bordronun ait olduğu kişi olmalıdır.

Bordro avansı için prosedür nedir

Öngörülemeyen bir masrafı karşılamak için maaş bordrosuna önceden ihtiyacı olan bir işçinin durumunu düşünün.

Yapmanız gereken ilk şey, yöneticinizle istek hakkında konuşmaktır.. Şunları yapabilirler: ya doğrudan doldurmanız için size formu verebilirler (şirkette varsa) ya da İnsan Kaynakları departmanıyla konuşmanızı isteyebilirler.

Şu veya bu durumda, yani form olsun ya da olmasın, işçinin talebine ilişkin olumlu veya olumsuz yanıt alması gerekir.

Olumlu ise, şirket bordroyu ilerletmekten sorumlu olacak, ancak Bu işlem bordro yazılımınıza da yansıyacaktır. böylece o aya ait maaş bordrosu çekilebilmesi için verilen avans tarihi ve ay sonunda alacağınız toplamı azaltacak tutar ile yansıtılır.

Bu, özellikle, verilen avans ödemesinin belirtileceği “diğer kesintilerde” gelecektir.

avans türleri

para teslimi

Gelişmeler hakkında düşünürken, bahsettiğimiz şeyde sezmiş olabileceğiniz gibi, birkaç tür vardır:

Zaten çalışılan günlerin avansı

Örneğin, bir işçinin ayın 20'sinde patronuna gittiğini ve bir maaş avansı istediğini hayal edin. Zaten çalışılan günlerle ilgiliyse, Bu, İşçi Tüzüğü tarafından hakkınız olan bir şeydir, o zaman maaş bordrosu 19'una kadar ödenebilir (tamamen çalıştıysanız 20'sine kadar).

Bu en yaygın olanıdır ve daha sonra bordroya indirimli olarak yansıtılmalıdır.

Gelecekteki maaşların avansı

Bu durumda, İşçi Tüzüğü hiçbir şey söylemez, ancak toplu sözleşme ile, işçilerin gelecekteki maaşları için avans talep etmelerine izin verilebilir.

Yani henüz işlenmemiş ancak daha önce ödenmiş günler için.

Ek ödemelerin avansı

Bulabileceğimiz bir diğer varsayım ise ekstra ödemeler için. Bunlar x tam ayda alınırsa, toplu sözleşmeye yansıtıldığı sürece ileride talep edilebilirler..

Değilse şirketin bunları verme yükümlülüğü yoktur ve burada işçinin durumuna göre şirket kararı daha fazla girebilir.

Bordro ve İK yönetim yazılımına sahip olmak neden yararlıdır?

Ödeme yapılıyor

Bir şirkette bordro yönetimi çok ağır olabilir. İK departmanı, onları oluşturmaya ve içlerinde herhangi bir hata olup olmadığını kontrol etmeye adanmıştır. Ancak bir bordro programı kullanılıyorsa, veriler girildiği sürece, hiçbir hata olmayacak ve bunları manuel olarak yönetmek gerekmeyecek veya verileri birer birer ve aylık olarak girin.

Bu yazılımların sunduğu avantajlar arasında:

  • Sahtekarlığı ve hataları kontrol edin. Diğer bir deyişle, bordroyu yönetecek bir program olduğu için, programlanırken ortaya çıkan hatalar dışında, şirketteki başarısızlıklar ve hatta sahtekarlıkların önüne geçilir, bu nedenle zaman kaybı olmaz veya güvensizlik yaratılır.
  • Daha hızlı ve daha verimli ödeme. Çünkü bordroyu otomatikleştirerek çok daha hızlı ödeme yapabilirsiniz ve bu da çalışanlarda daha fazla motivasyon sağlar.
  • Cezalardan kaçının. Vergilerdeki bir hata, unutkanlık vb. Her şeyin tek bir programda olması, hata yapma korkusu olmadan nihai sonuçların alınmasını kolaylaştırır.
  • Daha fazla tasarruf. İnsani maliyetlerde ve ayrıca zamanda. Saniyeler içinde tüm çalışanların maaş bordrosuna sahip olursunuz ve avans ödemesi yapmanız gerektiğinde bile, bu verileri girmek çok kolay ve hızlıdır, program bunu yapmaktan sorumlu olduğundan, maaş bordrosunu manuel olarak değiştirmek zorunda kalmazsınız. hesaplamalar.

Şirketinizde hiç bordro avansı kullandınız mı? Süreç nasıldı?


Makalenin içeriği şu ilkelerimize uygundur editoryal etik. Bir hata bildirmek için tıklayın burada.

İlk yorumu siz

Yorumunuzu bırakın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar ile işaretlenmiştir *

*

*

  1. Verilerden sorumlu: Miguel Ángel Gatón
  2. Verilerin amacı: Kontrol SPAM, yorum yönetimi.
  3. Meşruiyet: Onayınız
  4. Verilerin iletilmesi: Veriler, yasal zorunluluk dışında üçüncü kişilere iletilmeyecektir.
  5. Veri depolama: Occentus Networks (AB) tarafından barındırılan veritabanı
  6. Haklar: Bilgilerinizi istediğiniz zaman sınırlayabilir, kurtarabilir ve silebilirsiniz.