Ve 96% yatırımcıların yatırım yaptıkları başlatılması yi hesaba kat yetenek yatırım seviyelerini artırmalarına neden olacak ana nedenlerden biri olarak içsel olarak Startup'ların Yeteneği Üzerine İlk Çalışma İspanya'da Talentoskop. Bu çalışma, şu anda yatırım yapmak için daha fazla para olduğunu ve yetenekli projelerin eksik olduğunu gösteriyor.
Ayrıca, bu çalışma, yatırımcıların yarısının yatırım profesyonellerinin başlatılması Katıldığı yerlerde değişime uyum sağlanamıyor ve 6 kişiden 10'sı, ister ortakları isterse de girişimin profesyonelleri olsun, takımın gelecekteki yatırımcılarının sahip olduğu yetenek seviyesi hakkında yeterli bilgiye sahip olmadıklarını kabul ediyor. Öte yandan, ankete katılan yatırımcıların% 62'si yatırım yapmadan önce girişimlerin iç yeteneklerini bilmenin önemli olduğunu düşünüyor ve% 45'i yatırım yapılan projelerde doldurulacak pozisyonlara aday öneriyor.
Talentoscopio tarafından gerçekleştirilen İlk Başlangıç Yeteneği Çalışmasında gösterildiği gibi, yatırımcıların bir projeye yatırım yaparken fikirden çok insanlara önem veriyorlar. Bununla birlikte, büyük bir kısmı yatırım yaptıkları bu girişimlerin ekip üyelerinin kişisel yeteneklerinden tamamen memnun değil. Aslında, sadece% 54'ü kurucu ortaklarının yüksek düzeyde yeteneklere sahip olduğunu söylüyor.
Marta Diaz Barrera, danışmanlık firması Talentoscopio'nun kurucusu, şu yorumu yapıyor:
Yatırımcıların yüzlerce proje aldığı bu anlarda, her birine çok dikkatli bakarlar. Bazı yatırımcılar yalnızca rakamlara odaklanırken, diğerleri kişisel duygulara odaklanır. Fikrin, ölçeklenebilirliğin ve bir pazarın olduğunu teyit etmenin ötesinde, bazı yatırımcılar, bu kurucuların projeyi gerçekleştirebilecekleri ve yatırdıkları parayla sanki öyleymiş gibi savaşacakları kesinliğini veren belirli mesleki becerilere değer vermeye başlıyor. kendi.
Yatırımcılar değişime bağlılık ve uyum ararlar
Yatırımcıların kurucu ortaklar arasında en çok değer verdiği özellikler arasında, çalışma şunları vurgulamaktadır:
- taahhüt,
- sonuçlara yönelim
- trabajo en equipo
- çözünürlük kapasitesi.
Aksine, araştırmaya göre yatırımcılar şu becerilerden yoksundur: işbirliği ve daha büyük değişime uyum. Aslında, her iki yatırımcıdan biri, katıldıkları startupların profesyonellerinin değişikliklere uyum sağlayamadığına inanıyor.
Bu anlamda Marta Díaz Barrera şunları söylüyor:
Tüm profiller, projenin tüm aşamalarında çalışmaya uygun değildir. Başlangıçta, ağırlık son derece teknolojiktir ve belirli programlama dillerinde, mimarlarda, tasarımcılarda son derece uzmanlaşmış adaylar aranır. Neden? Çünkü test bir önceliktir ve aranan şey iş modelini bir an önce bulmak, bir sonraki aşamaya geçmek.
Yatırımcılar ise yatırım yapmayı planladıkları projelerin yönetiminde sorunlarla karşılaşmaktadır. Bu bağlamda,% 70'den fazlası iyi yönlendirilmiş projeler bulmakta güçlük çektiklerinin farkındadır. Aslında, kurucuların değişikliklere uyum sağlama esnekliği eksikliğini ve dürüstlük ve bütünlük eksikliğini veya zayıf liderlik kapasitesinin altını çiziyorlar.
Aday tavsiyesi
Talentoscopio'nun yatırım ortağı olarak girdikleri girişim ekibinin oluşumuna katılma söz konusu olduğunda, Talentoscopio tarafından geliştirilen Araştırma, pozisyonların yarısından azı olmak üzere sadece% 45'inin doldurulacak pozisyonlar için aday önerdiğini gösteriyor. Öte yandan, 2 yatırımcıdan 3'si (% 65), kurucu ortaklarla birlikte gelecekte şirkette gerekli olan ve olacak çalışanların profillerini tanımlamaktadır.
Marta Díaz Barrera için:
Yatırımcılar bugün iç yeteneklere daha fazla ilgi gösteriyor. Araştırmanın sonuçları, yatırımcıların% 62'sinin, bir yatırım yapmadan önce her projenin gerçek iç yeteneğini bilmek istediklerini anladıklarını göstermektedir. Onlar için, kime sahip olduklarını bilmelerini sağlayan ve böylece ekip ortamında yatırım riskini en aza indiren derinlemesine bir iç Yetenek analizine sahip olmak çok önemlidir.