Sinabi ni Warren Buffet na minsan, "Pera ang babayaran mo, ang halaga ang makukuha mo." Mukhang may maliit na koneksyon sa maayos na pagpapatakbo ng kumpanya, isinasaalang-alang na ang Buffet ay isang namumuhunan. Ngunit ang sinabi ni Buffet na ito ay isang priyoridad na maghanap ng halaga sa pamamagitan ng pagtanggal ng pera. Napakahalaga ng mga bagay na may halaga, at mula roon ay nakukuha ang iyong tagumpay bilang isang namumuhunan.
Sa mga kumpanya, ang mabubuting pagpapahalaga ay humantong sa mas mahusay na pagganap ng kanilang mga sarili. Ang isang negosyo na walang mga halaga ay nakasalalay sa madepektong paggawa, o kahit na magsara dahil sa pagkabigo. Para sa kadahilanang ito, ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa kahalagahan na mayroon ang mga halaga ng isang kumpanya sa pag-unlad nito. Sapagkat sa hanay ng mga mabubuting kasanayan na ito, nahahanap namin ang aming sarili na may isang malusog, balanseng kumpanya, handa nang kunin ang mundo.
Ang kahalagahan ng mga pagpapahalaga
Pinahahalagahan ng mga halaga ang mga katangiang iyon ng mga tao at pinipilit silang kumilos sa isang tiyak na paraan. Ang mga katangiang ito ay pinamamahalaan dahil Naaayon ang mga ito sa mga kagustuhan at interes, mithiin, paniniwala at damdamin ng bawat indibidwal. Kapag naramdaman ng isang tao na ang kanyang moral at etikal na paraan ng pagkatao ay mabuti, at na-uudyok na isagawa ito para sa mga resulta nito, ang lahat ng mga katangiang ito ay na-highlight. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga halaga kung ang ganitong paraan ng pag-arte ay tumatagal din sa paglipas ng panahon.
Ang mga halaga ay dapat magkaroon ng isang operating lohika na nagbibigay-daan sa kanila upang maisakatuparan. Halimbawa, sa lipunan, ang hanay ng mga pamantayan sa moral, payagan ang mabuting pamumuhay sa pagitan ng iba`t ibang mga grupo ng mga tao. Maaari nating makita na kung posible ito, ito ay dahil sa karagdagan karamihan sa mga taong kasangkot ay naniniwala sa kanila. Sa isang nakahiwalay o malayong paraan, makakahanap tayo ng mga pangkat o paksa na sa palagay ay hindi nakikilala, at kung saan sila nag-aaway, dahil sa kanilang labis na etika. Hindi ito nangangahulugan na ito ay isang masamang bagay, ngunit kung ang mga tao ay hindi nakikipag-row sa isang mayorya na paraan sa parehong direksyon, ang lipunan ay aalisin.
Sa isang kumpanya, ang parehong bagay ang nangyayari. Ang ilan ang mga hindi magagandang saligan na halaga ay nagdudulot ng masamang pagkakaisa at iba't ibang pananaw sa kung anong mga halaga ang kinakatawan. Kaya nagtatanong ka tulad ng "Ano ang mga kahilingan na hindi pa rin namin nasiyahan mula sa aming mga kliyente?", "Anong profile ng tao ang dumating sa amin?", "Ano ang mga halagang hinahatid sa mga manggagawa?" o kahit na "Ano ang mga halagang binabahagi natin?" ay hindi malulutas ng pagkakaiba ng mga paniniwala.
Mga halaga sa isang kumpanya
Sa loob ng isang kumpanya, ang mga halaga ay dapat na kinatawan at kinikilala. Nangangahulugan ito na ang mga kilos na nasa mabuting pagkakaisa, ay ginantimpalaan. Hindi kinakailangan sa mga termino sa pananalapi, ngunit mayroon ding pag-apruba, kapakanan ng kapwa sa pagitan ng iba't ibang mga koponan, at suporta sa isa't isa. Ang magandang internalization at standardisasyon ng mga ito, sila ay karaniwang nagdadala ng mga benepisyo nang paunti-unti.
- Iwasan ang mga hindi magagandang ugali at mga hidwaan sa pagitan ng mga empleyado.
- Epektibong ipatupad pagbabago o mga proseso sa loob ng kumpanya.
- Tulong sa pagtukoy ng isang problema pagpayag sa bahagi ng pangkat na lutasin ito.
- Pakiramdam ang kumpanya bilang bahagi ng sarili. Ang kadahilanang ito ay mahalaga, ang mga manggagawa ay may posibilidad na makakuha ng higit at mas mahusay na kasangkot, na may paggalang sa mga taong nawalan ng tirahan o na ang mga bagay ay hindi sumasama sa kanila.
- Mas mababang bilang ng mga pagtanggal sa trabaho. Ang bawat bagong posisyon ay nagsasangkot ng bagong pagtuturo at pamilyar.
- Gumawa ng isang kultura sa loob ng negosyo.
- Pagganyak at patuloy na pagpapabuti. Ang bono ng mga halaga ay extrapolated sa a positibong loop ng feedback.
- Paglaban sa kahirapan. Ang isang pangkat na may parehong mga halaga ay hindi maa-destabilisado tulad ng isa pa na may iba't ibang mga halaga, kapag may mga pagkakataon tulad ng krisis, pagbagay sa mga bagong oras, atbp.
Mga halaga ng isang kumpanya, mga halimbawa
Ang mga kasanayan sa pang-araw-araw ay nakakatulong upang palakasin ang unyon sa pagitan ng mga tagapamahala, kagawaran, koponan, at lahat ng kasangkot na manggagawa. Kabilang sa mga pinaka-kaugnay, nakita namin ang sumusunod.
Transparent at malinaw na komunikasyon
Walang may gusto na kulang kami sa impormasyon, pabayaan magtanong upang makatanggap ng isang bahagyang sagot. Para sa mga ito, kinakailangan upang itaguyod ang tamang komunikasyon sa pagitan ng iba't ibang mga kasapi. Alinman upang isama ang isang bagong produkto o serbisyo, upang walang pagkalito, upang makagawa ng pagbabago sa proseso, at kahit mag-ulat ng isang problema.
Isang lugar kung saan pinagkakatiwalaan ng mga tao ang bawat isa, may posibilidad din silang tumugon nang positibo at may pinakamahusay na pag-uugali sa anumang bagay.
Integridad ng negosyo
Palagi kong naisip na sa lahat ng mga halaga, ang integridad ay dapat sumakop sa isang mahalagang posisyon para sa kahusayan nito. Pangako, katapatan, katapatan, responsibilidad, sinusubukang huwag saktan ang sinuman o mga third party kailanman. Ang pagtataguyod ng mga halagang tulad ng integridad ay hahantong sa mga tao, at samakatuwid ang mga negosyo, mas tunay at mapagkumpitensya.
Dapat nating hanapin at ituloy upang sanayin ang mga taong may integridad, iyon ay masigla at matalino. Kung hindi sila buo, ang iba pang mga katangian na maaaring maging mahusay ay maaaring gumana laban sa iyo.
Pagpuna sa sarili
Patuloy, regular na halaga na dapat na pare-pareho. Pinapayagan kami ng pagpuna sa sarili na suriin ang mga kalakasan at kahinaan ng kumpanya. Ang paghahanap ng sanhi ng mga problema, o pagkakaroon ng malawak na paningin sa negosyo, ay makakatulong sa amin upang malutas ang mga paghihirap at i-optimize ang mga proseso. Isang tamang pagpuna sa sarili ay makakatulong sa amin makakuha sa pagiging mapagkumpitensya, kalidad at prestihiyo ng aming tatak.
Kalayaan
Nakatuwiran nang mabuti, positibo ito. Ang kalayaan sa mga manggagawa ay nagtataguyod ng mas kaunting presyon, kung saan isinasalin ito sa mas kaunting stress at higit na pagkamalikhain. Ang pag-aalok ng kalayaan sa pag-iisip, pagpapahalaga sa mga bagong ideya o pananaw, ay mga kontribusyon mula sa kung saan maaaring mapangalagaan ang negosyo. Sa ganitong paraan, makakakita tayo ng talento, at kung gayon, panatilihin ito. Ang mga kumpanya na hindi nag-aalok ng silid para sa mapaglalangan, ay napaka "parisukat" at mahigpit nang hindi tinatasa ang mga kontribusyon ng kanilang mga manggagawa, ay may posibilidad na mawala ang talento na iyon. Napapagod ang mga tao, at sila ay umalis. Isang error na dapat nating subukang iwasan.
Paano ipatupad ang mga halaga sa isang negosyo?
Kung tumatakbo ang iyong kumpanya o kung ikaw ay isang negosyanteMahalagang malaman kung anong mga pagpapahalaga ang dapat nating magkaroon. Kapag nalalaman na natin ang mga halagang nais naming ipadala, tiyak na makikipagtulungan tayo sa pagbibigay diin sa mga ito sa isang metal plate o sa mismong website. Maraming mga beses, natatapos na nakakalimutan, at madalas natin itong maobserbahan sa ibang mga lugar.
Para sa mga miyembro na gawing panloob ang parehong mga halagang nais naming ipadala, maaari kaming mangolekta ng iba't ibang mga paraan ng komunikasyon. E-mail, anunsyo, pagpupulong o pagpupulong sila ay magandang okasyon upang alalahanin sila. At gayundin, sa pagsasanay at araw-araw, maaari nating hikayatin o parusahan ang mga pag-uugali.
- Mga Gantimpala. Ang empleyado ng buwan, mga komisyon, ilang araw ng kabayaran para sa mabuting pag-uugali. Palagi silang tinatanggap ng mabuti ng mga empleyado.
- Hawakan ng pansin. Minsan maaari silang maging masamang ugali, partikular akong pabor sa pagbibigay ng isang positibong tawag sa paggising. Halimbawa, mawawala ang isang file, at pumunta na ito ng tatlong beses, kausapin ang tao kung may mangyari sa kanya, kung kailangan niya ng tulong, at nakakatanggap siya ng mga hindi direktang pampasigla upang mapalakas kung saan siya nabigo at maudyok siyang gawin ito nang maayos.
- Samantalahin ang mga pagpupulong, kumperensya, retreat at kahit mga pagbasa upang mai-highlight kung ano ang nais nating iparating.
Lahat ba ng tao nagkakahalaga ng pareho?
Kung ang iyong pangwakas na ideya ay makapagtuon sa bawat tao, mga responsibilidad ayon sa kanilang pagkatao, may mga tool upang matukoy kung aling lugar ang dapat sakupin kung sino. Kung mayroon kaming dalawang empleyado na may parehong paghahanda, at ang isa ay dapat mag-alok ng serbisyo sa customer at ang iba pang accounting, halimbawa, i-target namin ang pinaka-extroverted sa publiko at ang pinaka-introvert sa mga usapin sa accounting.
Ang isang malawakang ginamit na pagsubok sa Estados Unidos at kadalasang nag-aalok ng magagandang resulta, ay ang tanyag na MBTI. Dito, ang mga ugali ng 16 na uri ng pagkatao ay naka-catalog at ipinaliwanag, ayon sa personal na kagustuhan ng bawat isa. Ang mga resulta ay malaki ang naitulong sa personal na pag-unlad, dynamics ng pangkat at pag-unlad ng mga kasanayan sa pamumuno. Kung ikaw ay kakaiba, maaari kang makahanap ng impormasyon tungkol sa MBTI sa Wikipedia, at iba't ibang mga pahina kung saan gagawin ang pagsubok ng Myers-Briggs.