Ang 96% ng mamumuhunan na namuhunan sila startup isaalang-alang ang talino panloob bilang isa sa mga pangunahing kadahilanan na hahantong sa kanya upang madagdagan ang kanyang antas ng pamumuhunan, ayon sa Unang Pag-aaral sa Talento ng Mga Startup sa Espanya na ginawa ng Talentoscope. Ipinapakita ng pag-aaral na ito na kasalukuyang may mas maraming pera upang mamuhunan at kulang ang mga may talento na proyekto.
Bukod dito, ipinapakita ng pag-aaral na ito na kalahati ng mga namumuhunan ay isinasaalang-alang ang mga propesyonal sa pamumuhunan startup kung saan nakilahok ito ay walang pag-aangkop sa pagbabago, at 6 sa 10 ang kinikilala na wala silang sapat na impormasyon tungkol sa antas ng talento na taglay ng koponan ng kanilang mga mamumuhunan sa hinaharap, maging sila ang kanilang kasosyo o mga propesyonal ng pagsisimula. Sa kabilang banda, 62% ng mga namumuhunan na sinuri ay isinasaalang-alang na mahalagang malaman ang panloob na talento ng mga pagsisimula, bago gumawa ng pamumuhunan, at 45% na inirekumenda ang mga kandidato para sa mga posisyon na mapunan sa mga proyekto kung saan namumuhunan
Tulad ng ipinakita ng First Study on Startup Talent na isinagawa ng Talentoscopio, ang mamumuhunan binibigyan nila ng higit na kahalagahan ang mga tao kaysa sa ideya kapag namumuhunan sa isang proyekto. Gayunpaman, ang isang mahusay na bilang ng mga ito ay hindi ganap na nasiyahan sa personal na talento ng mga miyembro ng koponan ng mga pagsisimula kung saan sila namuhunan. Sa katunayan, 54% lamang ang nagsasabi na ang kanilang mga kasosyo sa founding ay may mataas na antas ng talento.
Marta Diaz Barrera, tagapagtatag ng firm ng consulting na Talentoscopio, ay nagkomento:
Sa mga sandaling ito kapag ang mga namumuhunan ay tumatanggap ng daan-daang mga proyekto, tinitingnan nilang mabuti ang bawat isa sa kanila. Ang ilang mga namumuhunan ay nakatuon lamang sa mga numero, habang ang iba ay nakatuon sa mga personal na damdamin. Higit pa sa ideya, kakayahang sumukat at kinumpirma na mayroong isang merkado, ang ilang mga namumuhunan ay nagsisimulang masuri ang ilang mga kasanayang propesyonal na nagbibigay sa kanila ng katiyakan na magagawa ng mga tagapagtatag na ito ang proyekto at lalabanan ang pera na kanilang namuhunan, na parang ang iyong sarili.
Ang mga namumuhunan ay humingi ng pangako at pagbagay sa pagbabago
Kabilang sa mga ugali na pinahahalagahan ng mga namumuhunan sa mga kasosyo sa founding, ang pag-aaral ay nagha-highlight:
- pangako,
- oryentasyon sa mga resulta
- pagtutulungan ng magkakasama
- kapasidad ng resolusyon
Sa kabaligtaran, ayon sa pag-aaral, ang mga namumuhunan ay nawawala ang mga kasanayan tulad ng pakikipagtulungan at isang mas malaki pagbagay upang baguhin. Sa katunayan, isa sa dalawang namumuhunan ang naniniwala na ang mga propesyonal ng mga startup kung saan sila lumahok ay walang kakayahang umangkop sa mga pagbabago.
Sa puntong ito, idineklara ni Marta Díaz Barrera:
Hindi lahat ng mga profile ay umaangkop upang gumana sa lahat ng mga yugto ng proyekto. Sa simula, ang bigat ay napakahusay na teknolohikal, at ang dalubhasang dalubhasang mga kandidato ay hinahangad sa ilang mga wika ng programa, arkitekto, taga-disenyo. Bakit? Dahil ang mga pagsubok ay isang priyoridad at kung ano ang hinahangad ay upang mahanap ang modelo ng negosyo sa lalong madaling panahon, upang sumulong sa susunod na yugto.
Sa kabilang banda, nakakaranas ang mga namumuhunan ng mga problema sa pamamahala ng mga proyekto kung saan plano nilang mamuhunan. Sa kontekstong ito, higit sa 70% sa kanila ang kinikilala na nahihirapan silang maghanap ng mga maayos na proyekto. Sa katunayan, pangunahing pinapakita nila ang kawalan ng kakayahang umangkop ng mga nagtatag upang umakma sa mga pagbabago at ang kawalan ng katapatan at integridad o hindi magandang kakayahan sa pamumuno.
Rekomendasyon ng kandidato
Sa oras ng paglahok sa pagbuo ng pangkat ng mga startup kung saan sila pumasok bilang mga kasosyo sa pamumuhunan, ang Pag-aaral na binuo ng Talentoscopio ay nagpapahiwatig na 45% lamang, mas mababa sa kalahati, ang nagrerekomenda ng mga kandidato para sa mga posisyon na mapunan. Sa kabilang banda, 2 sa 3 mga namumuhunan (65%) ay tumutukoy kasama ang mga kasosyo sa nagtatag ng mga profile ng mga empleyado sa hinaharap na at kinakailangan sa kumpanya.
Para kay Marta Díaz Barrera:
Ang mga namumuhunan ngayon ay nagbibigay ng higit na kaugnayan sa panloob na talento. Ipinapakita ng mga resulta ng Pag-aaral na 62% ng mga namumuhunan ang kinikilala na nais nilang malaman ang totoong panloob na talento ng bawat proyekto, bago gumawa ng pamumuhunan. Para sa kanila napakahalaga na magkaroon ng isang malalim na panloob na pagtatasa ng Talento, na nagpapahintulot sa kanila na malaman kung sino ang mayroon sila at sa gayon ay mabawasan ang peligro ng pamumuhunan sa kapaligiran ng koponan.