EASYRECRUE har precis landat i Spanien i syfte att digitalisera urvalsprocesserna och hjälpa företag att hitta de bästa talangerna på ett smidigt och digitalt sätt. EASYRECRUE-lösningar möjliggör videointervjuer, både uppskjutna och live, är helt anpassningsbara med den grafiska linjen och behoven hos varje företag och ersätter telefonintervjuer. På detta sätt kommer rekryterare att ha rätt kandidater för de sista stadierna av processen.
Tack vare EASYRECRUE kommer personalavdelningarna att kunna minska upp till 50% av tiden på att söka efter talang och spara upp till 500 euro per process.
Underlätta urvalsprocesser och spara kostnader
EASYRECRUE erbjuder en innovativ lösning för att genomföra videointervjuer inom SaaS (Software as a Service) -modalitet som möjliggör optimering av förvalsfasen för jobbansökningar. Mellan urvalet av CV och den personliga intervjun erbjuder EASYRECRUE den bästa metoden för att digitalisera och optimera processen, vilket minskar de härledda kostnaderna med upp till 500 euro.
Tack vare det här verktyget, helt anpassningsbart enligt kundens grafiska linje och deras behov, kan förvalsvalsprocessen minskas med upp till 50%, eftersom telefonsamtal ersätts av dessa videointervjuer, som kandidaten kan ha inom de tidsfrister som anges av företaget.
EASYRECRUE-teamet för Spanien, fördelat mellan Madrid och Paris, har en stor grupp experter inom rekrytering, kommersiell förvaltning, design och programmering och IT. Det leds av Pablo Calvo och Guillermo Palacios Pelayo, ansvarig för EASYRECRUE för Spanien.
”På EASYRECRUE är vi övertygade om att den bästa talangen alltid är svår att upptäcka. Medan dessa typer av plattformar i USA har hjälpt rekryterare att hitta de bästa kandidaterna i flera år, utnyttjar inte specialister i Europa och särskilt i Spanien fullt ut de digitala verktygen som finns tillgängliga för att effektivisera och optimera urvalsprocesser ", säger Mickaël Cabrol, VD för EASYRECRUE. ”Vi tror att EASYRECRUE är den perfekta allieringen för rekryteringspersonal, eftersom det hjälper till att upptäcka de bästa kandidaterna för deras lediga tjänster, vilket sparar upp till 50% av den tid de skulle spendera telefonsamtal under förvalet. Tack vare den höga anpassningen av verktyget kommer företagen att förbättra deras varumärkesimage och uppfattning av kandidaterna.
Hur EASYRECRUE fungerar
Fördelar med EASYRECRUE
Tack vare det enkla gränssnittet för EASYRECRUE kommer rekryterare att kunna förbereda ett personligt frågeformulär för varje vakans och bjuda in kandidater som har svarat på ett visst erbjudande via e-post.
I frågeformuläret kan alla de frågor som normalt tas upp under förvalet utvecklas: lämplighet för positionen, motivation, tillgänglighet etc. Dessutom kan bedömningen av kompetenser utökas med tekniska frågor eller rollspel.
Det märkliga är att du i frågeformulären kan konfigurera frågor för kandidaterna att svara på video, och kunna uttrycka bortom deras CV.
För sin del kommer kandidaten att kunna ansluta till det säkra EASYRECRUE-gränssnittet och svara via video, text eller flervalsfrågor på de frågor de har förberett, inom en tilldelad tid. På detta sätt kommer rekryteraren inte bara att kunna se och analysera inspelningen så många gånger de vill, men också tack vare samarbetsplattformen EASYRECRUE kommer alla teammedlemmar som är dedikerade till anställningsprocessen att kunna komma åt dem och utvärdera kandidat.
EASYRECRUE föreslår ett flertal kriterier för analys av jobbansökningar som gör det möjligt för team att på bästa möjliga sätt utvärdera de kandidater som har svarat på frågeformuläret. På detta sätt kommer rekryterare att ha de professionella de verkligen letar efter i de slutliga personliga intervjuerna.
EASYRECRUE är också en mycket flexibel plattform som kan anpassas till alla företag och kan användas i urvalsprocesser för universitet och företagsinkubatorer.
De viktigaste fördelarna med EASYRECRUE-verktyget är att det tillåter:
- Hantera stora applikationer på ett extremt enkelt och billigt sätt.
- Det gör det möjligt för kandidaten att uttrycka sig bortom sitt CV och bättre se sina specifika färdigheter för att anställa den lämpligaste kandidaten.
- Fånga de bästa talangerna från varje urvalsprocess tack vare dess samarbetsvärderingssystem.
- Spara 50% i tid och 500 € i kostnader i förvalsfasen per process.
- Var mer attraktiv och differentiera arbetsgivarens varumärke från konkurrenterna.
För mer information besök www.easyrecrue.com