96% av investerare som de investerar i nystartade överväga talang internt som en av de främsta orsakerna som skulle få dem att öka sin investeringsnivå, enligt Första studien om startups talang i Spanien gjord av Talentoskop. Denna studie visar att det för närvarande finns mer pengar att investera och begåvade projekt saknas.
Dessutom visar den här studien att hälften av investerarna anser att de är investerare nystartade där det deltar saknar anpassning till förändring, och 6 av 10 erkänner att de inte har tillräckligt med information om nivån på talang som laget har av sina framtida investerare, oavsett om de är deras partners eller proffs för start. Å andra sidan anser 62% av de tillfrågade investerarna att det är viktigt att känna till nystartade företags interna talang innan en investering görs, och 45% rekommenderar kandidater för de positioner som ska fyllas i de projekt som investeras i.
Som visas i den första studien om starttalent utförd av Talentoscopio, investerare De ger människor mer betydelse än tanken när man investerar i ett projekt. Ett stort antal av dem är dock inte helt nöjda med den personliga talangen hos teammedlemmarna i de startups som de har investerat i. Faktum är att endast 54% säger att deras grundare har en hög nivå av talang.
Marta Diaz Barrera, grundare av konsultföretaget Talentoscopio, kommenterar:
Vid den här tiden när investerare får hundratals projekt tittar de mycket noga på var och en av dem. Vissa investerare fokuserar bara på siffror, medan andra fokuserar på personliga känslor. Utöver idén, skalbarheten och bekräftelsen av att det finns en marknad, börjar vissa investerare värdera vissa professionella färdigheter som ger dem säkerhet att dessa grundare kommer att kunna genomföra projektet och kommer att bekämpa pengarna de investerar, som om det vore din egen.
Investerare söker engagemang och anpassning till förändring
Bland de egenskaper som investerare värdesätter mest i grundarna, visar studien:
- engagemang,
- orientering mot resultat
- lagarbete
- upplösningskapacitet.
Tvärtom, enligt studien saknar investerare färdigheter som samarbete och en större anpassning till förändring. Faktum är att en av två investerare tror att de yrkesverksamma inom startups där de deltar saknar förmågan att anpassa sig till förändringar.
I den meningen förklarar Marta Díaz Barrera:
Inte alla profiler passar för att fungera i alla faser av projektet. I början är vikten i högsta grad teknologisk, och högt specialiserade kandidater söks i vissa programmeringsspråk, arkitekter, designers. Varför? Eftersom testning är en prioritet och det som eftersträvas är att hitta affärsmodellen så snart som möjligt, för att gå vidare till nästa fas.
Å andra sidan stöter investerare på problem i förvaltningen av de projekt som de planerar att investera i. I detta sammanhang erkänner mer än 70% av dem att de har svårt att hitta välriktade projekt. Faktum är att de grundläggande framhäver grundarnas bristande flexibilitet för att anpassa sig till förändringar och bristen på ärlighet och integritet eller dålig ledarskapacitet.
Kandidatrekommendation
Vid tidpunkten för deltagande i konformationen för teamet av nystartade företag som de går in som investeringspartner, visar den studie som utvecklats av Talentoscopio att endast 45%, mindre än hälften, rekommenderar kandidater för de tjänster som ska fyllas. Å andra sidan definierar 2 av 3 investerare (65%) tillsammans med de grundande partnerna profilerna för framtida anställda som är och kommer att vara nödvändiga i företaget.
För Marta Díaz Barrera:
Investerare idag ger mer relevans för intern talang. Resultaten av studien visar att 62% av investerarna inser att de vill veta den verkliga interna talangen för varje projekt innan de gör en investering. För dem är det mycket viktigt att ha en djupgående intern talanganalys, som gör det möjligt för dem att veta vem de har och därmed minimera risken för investeringar i teammiljön.