КСНУМКС% од инвеститори у коју улажу стартупс сматра да је таленат унутрашњи као један од главних разлога који би их навео да повећају ниво инвестиција, наводи Прва студија о таленту стартупа у Шпанији израдио Талентоскоп. Ова студија показује да тренутно има више новца за улагање и да недостају талентовани пројекти.
Даље, ова студија показује да половина инвеститора сматра да инвестицијски професионалци стартупс у којем учествује недостаје прилагођавање променама, а 6 од 10 признаје да немају довољно информација о нивоу талента који тим поседује од својих будућих инвеститора, било да су њихови партнери или професионалци стартупа. С друге стране, 62% анкетираних инвеститора сматра да је важно знати унутрашњи таленат стартупа, пре него што инвестирају, а 45% препоручује кандидате за места која се попуњавају у пројектима у које улажу.
Као што је приказано у првој студији о стартуп талентима коју је спровео Талентосцопио, инвеститори Они дају већи значај људима него идеји када улажу у пројекат. Међутим, добар број њих није у потпуности задовољан личним талентом чланова тимова оних стартупа у које су уложили. У ствари, само 54% каже да њихови партнери оснивачи имају висок ниво талента.
Марта Диаз Баррера, оснивач консултантске компаније Талентосцопио, коментарише:
У овим тренуцима када инвеститори приме стотине пројеката, врло пажљиво гледају сваког од њих. Неки инвеститори се фокусирају само на бројеве, док се други фокусирају на лична осећања. Поред идеје, скалабилности и потврде да тржиште постоји, неки инвеститори почињу да цене одређене професионалне вештине које им дају сигурност да ће ови оснивачи бити у стању да изведу пројекат и да ће се борити против новца који улажу, као да је то случај свој властити.
Инвеститори траже посвећеност и прилагођавање променама
Међу особинама које инвеститори највише цене код партнера оснивача, студија истиче:
- приврженост,
- оријентација на резултате
- тимски рад
- капацитет резолуције.
Супротно томе, према студији, инвеститорима недостају вештине као што су сарадња и већи прилагодити промјенама. У ствари, сваки други инвеститор верује да професионалцима стартупа у којима учествују недостаје способност прилагођавања променама.
У том смислу, Марта Диаз Баррера изјављује:
Нису сви профили способни за рад у свим фазама пројекта. На почетку је тежина изузетно технолошка, а високо специјализовани кандидати траже се у одређеним програмским језицима, архитектама, дизајнерима. Зашто? Будући да је тестирање приоритет и тражи се што бржи проналазак пословног модела и прелазак у следећу фазу.
С друге стране, инвеститори се сусрећу са проблемима у управљању пројектима у које планирају да инвестирају. У том контексту, више од 70% њих препознаје да има потешкоћа у проналажењу добро режираних пројеката. У ствари, они у основи истичу недостатак флексибилности оснивача да се прилагоде променама и недостатак искрености и интегритета или лош лидерски капацитет.
Препорука кандидата
У време учешћа у конформацији тима стартупа у који улазе као инвестициони партнери, студија коју је развио Талентосцопио показује да само 45%, мање од половине, препоручује кандидате за места која треба попунити. С друге стране, 2 од 3 инвеститора (65%) дефинишу заједно са партнерима оснивачима профиле будућих запослених који јесу и биће потребни у компанији.
За Марту Диаз Баррера:
Инвеститори данас дају већу важност унутрашњим талентима. Резултати студије показују да 62% инвеститора препознаје да жели да зна стварни унутрашњи таленат сваког пројекта, пре него што уложи. За њих је веома важно да имају детаљну унутрашњу анализу талената, која им омогућава да знају кога имају и на тај начин минимизирају ризик од улагања у тимско окружење.