Као што знате, када имате посао добијате накнаду. То је ваша плата и углавном се исплаћује преко платног списка, увек на крају месеца. Али понекад Могу се десити ситуације у којима морате бити плаћени раније. Ово се зове аванс на платни списак и мало људи зна да то могу затражити.
Али шта је то тачно? Колико се може наручити унапред? Постоји много типова? Шта се даље дешава? Ако сте заинтересовани за предмет, онда вам дајемо све кључеве да га одмерите.
Шта је аванс на плате
Пре свега, морате разумети шта је то аванс платног списка а шта се излажеш ако то захтеваш. Познато је и као „аванс на платни списак“ и значи да компанија из одређеног разлога раднику исплаћује платни списак, односно плату унапред.
Заправо то је право које радник има и које је унето у раднички статут. Конкретно, у члану 29 ЕТ Али то се може регулисати (увек на боље) у колективним уговорима.
Приликом тражења аванса на плате, не може га дати само компанија, већ и банке или чак приватне компаније. Као опште правило, аконтација на платни списак се увек издваја из нето плате, односно одузимајући и социјално осигурање и порез на доходак грађана који плаћа радник.
Колико новца се може тражити унапред
Раднички статут не утврђује тачну цифру која се односи на аванс на плате, али по колективном уговору може постојати максималан проценат. Ово се у већини случајева утврђује на 90% плате. То јест, нисте могли да примите сву плату за месец пре него што га завршите.
Међутим, постоје компаније које, без обзира где радимо, могу да понуде будуће авансе на плате, односно да добију новац који одговара неколико будућих платних спискова.
Ко треба да тражи аванс на плате
Приликом захтевања аванса, особа која то мора да уради је увек радник или радник. То се скоро увек ради у компанији у којој радите, и Морате затражити директног менаџера или одељење за људске ресурсе.
Они обично имају образац за пријаву јер касније морају да процене да ли је тај аванс заиста одобрен или не.
У случају банака или приватних компанија, то мора да уради и власник рачуна или лице коме припада тај платни списак.
Каква је процедура за аванс на плате
Замислите случај радника коме је новац од плате унапред потребан да покрије непредвиђене трошкове.
Прва ствар коју треба да урадите је да разговарате са својим менаџером о захтеву. Они могу: или директно да вам дају образац за попуњавање (ако га имају у компанији) или да вас замоле да разговарате са одељењем за људске ресурсе.
У овом или оном случају, односно без обзира да ли постоји образац, радник мора да добије потврдан или негативан одговор на свој захтев.
Ако је потврдан, компанија ће бити задужена за унапређење платног списка али Ова радња ће се такође одразити у вашем софтверу за обрачун плата тако да се, да би се изузео платни списак за тај месец, аванс који је дат одражава својим датумом и износом који ће умањити укупан износ који ћете добити на крају месеца.
Ово ће се посебно појавити у „осталим одбитцима“, где ће бити наведен аванс који је дат.
врсте аванса
Када размишљате о напретку, као што сте можда интуитирали у ономе о чему смо говорили, постоји неколико типова:
Унапред одрађених дана
На пример, замислите да радник 20. оде код свог шефа и затражи аванс на плате. Ако се ради о већ одрађеним данима, што је нешто на шта ти по Радничком статуту припада, онда би се платни списак могао исплатити до 19. (20. ако сте га одрадили у потпуности).
Ово је најчешће и онда се мора одразити на платном списку као дисконтовано.
Предујам будућих плата
У овом случају Раднички статут не каже ништа, али колективним уговором радницима би се могло дозволити да траже аванс на будућу плату.
Односно за дане који још нису одрађени, а плаћени су раније.
Предујам додатних плаћања
Још једна претпоставка коју можемо пронаћи је за додатна плаћања. Ако су примљени за к пуних месеци, могу се тражити и убудуће све док се то одражава у колективном уговору.
Ако није, предузеће нема обавезу да их одобри, а овде одлука компаније може да унесе више у зависности од случаја радника.
Зашто је корисно имати софтвер за платни списак и управљање људским ресурсима
У компанији, управљање платним списком може бити веома тешко. Одељење за људске ресурсе је оно које је посвећено њиховом креирању и провери да ли у њима нема грешака. Међутим, ако се користи платни програм, све док се подаци уносе, неће бити грешака нити ће бити потребно управљати њима ручно или уносите податке један по један и месец по месец.
Међу предностима које нуди овај софтвер су:
- Контролишите превару и грешке. Другим речима, пошто се ради о програму који ће управљати платним списком, изузев грешака унетих при његовом програмирању, избегавају се промашаји или чак преваре у компанији, па се не губи време нити ствара неповерење.
- Брже и ефикасније плаћање. Јер аутоматизацијом платног списка можете платити много брже и то омогућава већу мотивацију радника.
- Избегавајте казне. Због грешке у порезима, заборава итд. Имајући све у једном програму, лакше ћете добити крајње резултате без страха од грешке.
- Веће уштеде. У људским трошковима иу времену. За неколико секунди имали бисте платни списак свих радника, а чак и када морате да извршите авансне уплате, унос ових података је веома лак и брз, без потребе да ручно мењате сам платни списак, јер је за то задужен програм. калкулације.
Да ли сте икада користили аванс платног списка са својом компанијом? Како је текао процес?