Warren Buffet mar wuxuu yiri, "Lacagtu waa waxaad bixiso, qiimaha waa waxa aad hesho." Waxay umuuqataa inay xiriir yar la leedahay habsami u socodka shirkadda, iyadoo la tixgelinayo in Buffet-ka uu yahay maal-galiye. Laakiin waxa Buffet sheegay waa in ay ahayd mudnaanta in la raadiyo qiimo iyadoo laga takhaluso lacagta. Waxyaabaha qiimaha leh aad ayey muhiim u yihiin, halkaasna waxaa ka soo baxa guushaada maalgashade ahaan.
Shirkadaha, qiyamka wanaagsan wuxuu horseedaa waxqabad wanaagsan oo naftooda ah. Meheradda aan qiimaha lahayn waxay ku xidhan tahay inay xumaato, ama xitaa way xirmi kartaa guuldarro awgeed. Sababtaas awgeed, maanta waxaan ka hadli doonnaa muhiimada ay leedahay qiimayaasha shirkaddu ku leeyihiin horumarinteeda. Sababtoo ah dejinta dhaqamadan wanaagsan, waxaan isku aragnaa shirkad caafimaad leh, isku dheelitiran, diyaarna u ah inay adduunka wax ka qabato.
Ahmiyada qiimaha
Qiyamku waxay muujinayaan sifooyinkaas dadka ee ku riixaya inay u dhaqmaan si gaar ah. Sifooyinkaas waxaa lagu xukumaa maxaa yeelay Waxay la jaan qaadayaan himilooyinka iyo danaha, himilooyinka, aaminsanaanta iyo dareenka shaqsi kasta. Marka qofku dareemo in hab-dhaqankiisa anshax iyo asluub ee wanaagsan uu yahay, kuna dhiirrigelinayo inuu u fuliyo natiijooyinkiisa, sifooyinkaas oo dhan waa la iftiimiyaa. Waxaan ka hadleynaa qiyamka haddii qaabkan wax u qabashada sidoo kale uu sii socdo waqti ka dib.
Qiimayaashu waa inay lahaadaan caqli gal hawlgal u oggolaanaya iyaga in la fuliyo. Tusaale ahaan, bulshada dhexdeeda, xeerarka anshaxa, ogolow wada noolaansho wanaagsan u dhexeeya kooxo dad ah oo kala duwan. Waan arki karnaa in haddii ay taasi suurogal tahay, ay tahay marka lagu daro inta badan dadka ku lugta leh ayaa aaminsan iyaga. Jid gooni ah ama mid fog, waxaan ku heli karnaa kooxo ama maadooyin aan dareemin in la aqoonsaday, iyo halka ay isku dhacaan, anshax xumo xad dhaaf ah darteed. Taas macnaheedu maaha inay tahay wax xun, laakiin haddii dadka intiisa badani aysan isku jiho u wada jeedsan, bulshada ayaa iska tagi lahayd.
Shirkad ahaan, isla waxbaa dhaca. Qaar qiyamka xun ee salka ku haya waxay sababaan isafgarad xumo iyo aragtiyo kaladuwan waxa qiimaha lagu matalayo. Marka waxaad weydiineysaa su'aalo sida "Maxaan dooneynaa weli aanaan ka qancin macaamiisheenna,", "Noocee noocee ah ayaa qofka noo yimaada?", "Qiyamkee ayaa loo gudbiyaa shaqaalaha dhexdooda?" ama xitaa "Waa maxay qiyamka aan wadaagno?" laguma xallin karo kala duwanaanshaha caqiidooyinka.
Qiimayaasha shirkad
Shirkad dhexdeeda, qiimayaasha waa in la metelaa oo la aqoonsadaa. Tan macnaheedu waa in ficilada wadajirka wanaagsan, la abaalmariyo. Maaha daruuri xagga dhaqaalaha, laakiin sidoo kale oggolaansho, wanaag ku wada noolaansho dhexmara kooxaha kala duwan, iyo is-taageerid. Nidaamaynta gudaha iyo jaangoynta iyaga, badanaa waxay keenaan faa'iidooyin si tartiib tartiib ah.
- Ka fogow dhaqan xumada iyo khilaafaadka shaqaalaha.
- Si wax ku ool ah u hirgeli isbedel ama habsami u socodka shirkadda.
- Caawinta garashada dhibaatada rabitaanka kooxda ee xallinta.
- Dareemo shirkadda inay qayb ka tahay naftaada. Arrintaan waa muhiim, shaqaaluhu waxay u muuqdaan inay si aad ah uga sii fiicnaanayaan, marka loo eego kuwa dareema barakaca ama aysan wax la socon.
- Tiro yar oo shaqo ka joojinta ah. Jagooyin kasta oo cusubi waxay ku lug leeyihiin baris iyo aqoon cusub.
- Mid abuuro dhaqanka ka dhex jira ganacsiga.
- Dhiirigelin iyo horumar joogto ah. Xidhiidhka qiyamka ayaa lagu bixiyay a loop-celin wanaagsan.
- U adkaysiga dhibaatada. Koox isku qiimo ah looma khal khal gelin doono sida kuwa kale ee leh qiyam kala duwan, marka ay jiraan waxyaalo ay ka mid yihiin xiisad, la qabsiga waqtiyada cusub, iwm.
Qiimaha shirkad, tusaalooyin
Dhaqdhaqaaqyada maalinlaha ah waxay gacan ka geystaan xoojinta midowga ka dhexeeya maareeyayaasha, waaxaha, kooxaha, iyo dhammaan shaqaalaha ku lugta leh. Kuwa ugu khuseeya, waxaan kaheleynaa kuwa soo socda.
Wadahadal hufan oo cad
Qofna ma jecla in aan u baahanahay macluumaad, iskaba daa inaad weydiisato inaad hesho jawaab qayb ah. Taas awgeed, waxaa lagama maarmaan ah in kor loo qaado isgaarsiinta saxda ah ee udhaxeysa xubnaha kala duwan. Ama in lagu daro badeecad ama adeeg cusub, si aysan u jirin wareer, in isbeddel lagu sameeyo geeddi-socodka, iyo xitaa la soo sheego dhibaato.
Meel ay dadku isku kalsoon yihiin, waxay sidoo kale u muuqdaan inay si wanaagsan ugu jawaabaan oo ay la socdaan dabeecadda ugu fiican wax kasta.
Daacadnimada ganacsiga
Waxaan marwalba ka fikiri jiray in dhammaan qiyamka, daacadnimadu ay tahay inay buuxiso boos muhiim u ah heer sare. Ballanqaad, daacadnimo, daacadnimo, masuuliyad, isku dayaya inaanan waxyeello u geysan cid ama cid saddexaad. Dhiirrigelinta qiyamka sida qummanaantu waxay u horseedi doontaa dadka, sidaas darteedna ganacsiyada, ka sii run iyo tartan badan
Waa inaan raadino oo aan raacno si aan u tababbarno dadka daacadnimada leh, Kuwaasi waa kuwo firfircoon oo xariif ah. Haddii aysan wada ahayn, sifooyinka kale ee laga yaabo inay wanaagsan yihiin ayaa kaa hor imaan kara.
Is-dhaliilid
Joogto ah, qiime joogto ah oo ay tahay inuu iswaafajiyo. Is-dhaleeceynta ayaa noo oggolaaneysa inaan qiimeyno xoogga iyo daciifnimada shirkadda. Helitaanka sababta dhibaatooyinka, ama helitaanka aragti ballaaran ee ganacsiga, waxay naga caawin doontaa xallinta dhibaatooyinka iyo inaan hagaajino howlaha. Is-dhaliil habboon waxay naga caawin doontaa inaan ku kasbano tartan, tayo iyo sharaf ee sumadeena.
Libertad
Waa hagaagsan tahay, waa wax fiican. Xorriyadda shaqaalaha waxay dhiirrigelisaa cadaadis yar, taas oo waxay u tarjumaysaa culeys yar iyo hal abuur badan. Bixinta xorriyadda fikirka, qiimeynta fikradaha cusub ama fikradaha, waa tabarucaadyo laga kobcin karo ganacsiga. Sidan oo kale, waxaan ku arki karnaa karti, hadday sidaas tahayna, waan haysannaa. Shirkadaha aan boos ka helin dhaqdhaqaaqyada, waa kuwo "laba jibbaaran" oo adag iyada oo aan la qiimeyn tabarucaadda shaqaalahooda, waxay u muuqdaan inay luminayaan hibadaas. Dadku way daalaan, wayna tagayaan. Khalad ay tahay inaan isku dayno inaan iska ilaalino.
Sidee loo hirgeliyaa qiyamka ganacsiga?
Hadday shirkaddaadu socoto ama hadaad tahay ganacsadeWaa lama huraan in la ogaado qiimayaasha aan leenahay. Markaan ogaano qiimayaasha aan dooneyno inaan gudbino, hubaal waxaan la shaqeyn doonnaa adoo xoogga saaraya saxanka birta ama bogga laftiisa. Marar badan, taasi waxay ku dhammaataa in la iloobo, oo marar badan ayaan ku daawan karnaa meelo kale.
Si xubnuhu u dhexgalaan isla qiimayaasha aan doonayno inaan u gudbinno, waxaan ururin karnaa habab kala duwan oo isgaarsiineed. E-mayl, ogeysiisyo, shirar ama shirar waa munaasabado wanaagsan oo lagu xasuusto. Iyo sidoo kale, ficil ahaan iyo maalinba maalinta ka dambaysa, waxaan dhiiri gelin karnaa ama ciqaabi karnaa dabeecadaha.
- Abaalmarino. Shaqaalaha bisha, guddiyada, maalinta qaar ee mushahar bixinta anshaxa wanaagsan. Had iyo jeer shaqaaluhu si wanaagsan ayey u soo dhoweeyaan.
- Taabashada dareenka. Mararka qaarkood waxay ku jiri karaan anshax xumo, waxaan si gaar ah u taageersanahay bixinta wicitaan toos ah. Tusaale ahaan, mid baa lumiya feylasha, waxayna horey u aadaan saddex jeer, la hadal qofka haddii wax ku dhacaan isaga, haddii uu caawimaad u baahdo, iyo inuu helo dhiirrigelin aan toos ahayn si loo xoojiyo halka uu ku fashilmay oo loogu dhiirrigeliyo inuu si wanaagsan u sameeyo.
- Ka faa'iideyso shirarka, shirarka, dib u gurashada iyo xitaa akhriska si loo muujiyo waxa aan dooneyno inaan gudbino.
Dadka oo dhami miyay isku qiimo yihiin?
Haddii fikraddaada ugu dambeysa ay tahay inaad awood u yeelatid qof kasta, mas'uuliyadaha iyadoo loo eegayo shakhsiyaddiisa, waxaa jira qalab lagu go'aaminayo goobta ay tahay inay qabsato cidda. Haddii aan leenahay labo shaqaale oo isku diyaarin ah, midna waa inuu bixiyaa adeegga macaamiisha iyo kan kale ee xisaabaadka, tusaale ahaan, waxaan bartilmaameed ka dhigan doonnaa kuwa ugu badan ee lagala noqday dadweynaha iyo kuwa ugu badan ee ku soo dhowaaday arrimaha xisaabaadka.
Imtixaan si ballaaran looga adeegsado Mareykanka oo badanaa bixiya natiijooyin wanaagsan, waa MBTI caanka ah. Dhexdeeda, astaamaha 16 nooc oo shakhsiyadeed ayaa la diiwaangeliyey oo la sharraxay, iyadoo loo eegayo dookha shaqsiyeed ee mid kasta. Natiijooyinkeedu waxay wax badan ka caawiyeen horumarka shakhsiyadeed, dhaqdhaqaaqa kooxda iyo horumarinta xirfadaha hoggaaminta. Haddii aad xiisaynayso, waxaad ka heli kartaa macluumaad ku saabsan MBTI ee Wikipedia, iyo bogag kaladuwan halka laga qabanayo imtixaanka Myers-Briggs.