Waqti ka hor, tababarka ayaa noqday mid aad moodo. Dhab ahaantii dhammaan aagagga ayaa loo adeegsaday, xitaa haddii ay dhacdo shirkadaha. Laakiin,Weligaa ma is weydiisay waxa ay tahay tababarka ganacsiga? Maxay ka kooban tahay iyo waa maxay faa'iidooyinka ay khusayso shirkad?
Haddii aanad maqlin, ama aad samaysay, laakiin aad u malaysay inay tahay doqonimo ama in aanay u shaqayn shirkad, waxaa laga yaabaa inaad akhrido ka dib waxaad bedeli kartaa maskaxdaada. Hoos waxaan ku siinaynaa hage yar si aad u fahanto oo aad u ogaato waxa ay u qalmi karto eCommerce kaaga.
Waa maxay tababarka ganacsiga
Aan ku bilowno qeexida waxa ay tahay tababarka ganacsiga. Tani waxay si dhow ula xiriirtaa shirkadaha sababtoo ah ujeedadu waa shaqaalaha shirkadda. Waxa anshaxani uu qabto waa wanaajinta waxqabadka, dhiirigelinta iyo hufnaanta shaqaalaha, si qof walba looga caawiyo inuu garto caqabadaha haysta (qof ahaan iyo mid shaqo labadaba) si uu uga gudbo oo uu u fiicnaado.
Si kale haddii loo dhigo, tababarka ganacsigu wuxuu diiradda saarayaa horumarinta waxqabadka iyo hal-abuurka shaqaalaha si ay u dareemaan fiicnaan, shakhsi ahaan iyo xirfad ahaanba, si ay ugu shaqeeyaan tamar iyo rabitaan dheeraad ah (wax, mararka qaarkood, waa lumay. waqti).
Astaamaha tababarka ganacsiga
Markaad si fiican u ogaato waxa uu yahay tababarka ganacsiga, Weligaa ma la yaabtay sifooyinka qeexaya edbintan (iyo xirfadlaha fulinaya). Kuwa ugu waaweyn waa kuwan soo socda:
Hal hab ma jiro
Marka la eego in habab isku mid ah aan lagu dabaqi karin shirkado kala duwan. Tusaale ahaan, ma codsan kartid habka shirkadda cuntada marka loo eego shirkadda carruurta. Shirkad kastaa waxay yeelan doontaa yoolal kala duwan, shaqaale iyo hab ay wax u qabato. Marka, marka laga shaqeynayo tababarida iyaga, shirkadda oo dhan waa in la falanqeeyaa, sidoo kale shaqaalaha, si loo horumariyo istiraatiijiyad faa'iido u leh ujeedooyinka ay shirkadu rabto inay gaarto.
Xidhiidhka u dhexeeya tababaraha iyo shaqaaluhu waa inuu noqdaa mid ku filan
Bal qiyaas in shirkaddaada aad ka heli doonto tababare. Laakin waxa aad rabto in aad ka tagto shirkadda oo aad isku daydo in aad waraysiyo iyo kuwa kale oo dibadda ah aad samayso si aad u aragto in ay shaqo kale kaaga soo waceen iyo in kale.
Inta uu tababaruhu isku dayo in uu ku caawiyo, kuma lihid shirkadda, taas oo la macno ah in aanad ahmiyad weyn siin isaga sababtoo ah waxa ugu dambeeya ee aad rabto in aad sii wadato shaqadaas.
Dhanka kale, qiyaas in shaqaalaha joogaa ay dareemayaan qayb ka mid ah shirkadda iyo waxa aad rabto in aad horumariso sababtoo ah habkaas ayaa saameyn wanaagsan kugu yeelanaya. Taasi waa waxa ay ka dhigan tahay. Si wax walba u hagaagaan, waa lagama maarmaan in tababaraha uu diyaar u yahay shaqaalaha iyo in labadaba laga qaybgeliyo. Inkasta oo tabobaruhu noqon doono hoggaamiye iyo qofka ka sarreeya kuwa kale, taas macnaheedu maaha in uu yahay mid aan dareen lahayn ama uusan ka fikirin shaqaalaha; Waxaad diyaar u noqon doontaa macluumaadka, su'aalaha, xitaa inaad ka hadasho guuldarrada oo aad ku hagto tallaabada xigta.
masuuliyadda la wadaago
Maxaa khaldamay? Ma noqon doonto oo kaliya qaladka qofka ku guuldareystay, laakiin sidoo kale waxaa leh tababaraha. Dabcan, macnaheedu maaha in markaa ay dhammaatay oo taasi waa sidaas. Mararka qaarkood, guuldarrooyinka, waxaa sidoo kale jira aqoon iyo fursado lagu tijaabiyo mar kale. Taasi waa sababta tababaruhu uu yahay inuu u fiirsado si uu uga soo saaro kuwa togan ee taban oo, halkaas, hore u socdo.
Tababaruhu run ahaantii maaha qof kuu sheegaya waxa aad samaynayso, laakiin waa dhinacaaga oo ka shaqeeya wax ka badan ama ka badan inta aad qabato si aad u ogaato in haddii uu samayn karo, adiguna aad samayn karto haddii aad raacdo tillaabooyinka uu ku siiyo..
Marka hore ixtiraam
Marar badan waxaa loo maleynayaa in tababarayaashu ay yihiin dad kuu sheegi doona waxa aad sameyneyso, sida haddii aad tahay robot, iyo waxa aad mar walba sameyn doonto si aad u guuleysato. Laakiin run ahaantii sidaas maaha. Waxaa jirta ixtiraam loo hayo sifooyinka gaarka ah ee qof kasta.
Si kale haddii loo dhigo, ma doonaysid in aad beddesho shakhsiyaddaada si aad u noqoto mid waxtar badan, laakiin waxay ku siinaysaa agabka si, hadba qofka aad tahay, aad kor ugu qaaddo waxqabadkaaga oo aad u gaadho wax kasta oo aad maskaxdaada ku hayso. Laakiin had iyo jeer ixtiraamka qiyamkaaga, kuwa shirkadda iyo xitaa tooda.
Faa'iidooyinka tababarka ganacsiga
Waxaan ognahay in codsashada tababarka ganacsiga aysan ahayn wax sahlan in la sameeyo, mana aha mid raqiis ah. Sida iska cad, si loo fuliyo waa lagama maarmaan in la helo shaqaale, inkastoo Waad tixgelin kartaa haddii aad tahay ganacsade oo aad u baahan tahay inaad si cad u sheegto wax kasta oo ay tahay inaad sameyso iyo sida loo sameeyo si aad u hesho waxqabadka ugu fiican.
Laakiin ka waran haddii aad maalgeliso aqoontan? Hagaag, waxaad heli doontaa faa'iidooyin taxane ah sida kuwan soo socda:
Kordhi wax soo saarka
Ma nihin kaliya, laakiin Xiriirka Caalamiga ah ee Tababarka laftiisa ayaa ka hadlaya natiijooyinka ka dhigaya shirkaduhu inay kordhiyaan wax soo saarkooda 70%.
Oo taasi waa, Marka tababar ganacsi oo wanaagsan la sameeyo, shaqaaluhu waxay awood u yeelan karaan inay ogaadaan waxa la sameeyo si loo gaaro ujeedooyinka loo dejiyey. sida ugu waxtarka badan ee suurtogalka ah, adigoon naftaada daalin jir ahaan, maskax ahaan iyo maskax ahaanba.
Tani waxay ka dhigan tahay in shaqaaluhu ay noqon doonaan kuwo karti badan oo si fudud u qabsan doona shaqada, iyagoo dareemaya nasasho badan, degganaan iyo wax kasta oo ka sarreeya, guulo badan.
Soo ogow awoodaha dhalanteedka ee shaqaalaha
Taasi waa sax, sababtoo ah isbarashada dadka, og cabsidooda, iyo kartidooda, wuxuu sidoo kale awood u leeyahay inuu ka helo karti uu ku horumarin karo, oo uu ku horumarinayo noloshiisa shakhsi ahaaneed iyo midka xirfadeed labadaba.
Sida cad, isagu maaha mid ka mid ah kuwa odhan doona karti buu leeyahay waana taas; Tababarka ganacsiga ayaa mas'uul ka ah furitaanka albaabadaas, isagoo ku tusaya dariiqa aad ku taageerayso raacitaanka iyo, sidaas darteed, gaarista yoolkaas.
Kordhi waxqabadka
Ma aha oo kaliya waxqabadka shaqaalaha, laakiin sidoo kale waxay noqon doonaan kuwo aad u dhiirigeliya shaqada, caqabadaha iyo maalinba maalinta ka dambeysa. Waxay awood u yeelan doonaan inay la shaqeeyaan dadka kale, waxay awoodi doonaan inay ka tagaan maskaxdooda oo ay la shaqeeyaan koox ahaan asxaabta kale., ka fogaanshaha tartanka gudaha si uu u dhexeeyo isku dheelitirnaan wanaagsan.
Aqoonso dhibaatooyinka
Oo yaa yidhi dhibaatooyin, ayuu yidhi cabsi, ammaan darro... Ujeedada tababarka ganacsigu waa in la soo saaro sida ugu fiican ee shaqaalaha Taasna, waa inay ogaadaan waxa hoos u dhigaya waxqabadkooda si ay isku dayaan inay u saxaan si ay uga gudbaan, si ay u horumariyaan horumarkooda.
Dhab ahaantii, mararka qaarkood waxaas oo dhan ayaa dadka ka dhiga inay beddelaan hab-dhaqankooda, noqdaan kuwo dhiirigelin badan, daacad ah, iwm.
Hadda ma kuu caddaatay waxa uu yahay tababarka ganacsiga?