96% maalgashadayaashu waxay tixgeliyaan hibada sida mid ka mid ah sababaha ugu waaweyn ee maalgashiga bilowga ah, sida laga soo xigtay Talentoscopio

96% maalgashadayaashu waxay tixgeliyaan hibada sida mid ka mid ah sababaha ugu waaweyn ee maalgashiga bilowga ah, sida laga soo xigtay Talentoscopio

96% of maalgashadayaasha inay maalgashadaan GOORMUU tixgeli awooda gudaha oo ah mid ka mid ah sababaha ugu waaweyn ee u horseedi lahaa inay kordhiyaan heerkooda maalgashi, sida ay sheegtay Barashada Koowaad ee Hibada Bilaabashada  gudaha Spain ay sameeyeen Talentoscope. Daraasadani waxay muujineysaa in hadda ay jirto lacag badan oo lagu maalgaliyo mashaariic tayo lehna ay ka maqan yihiin.

Intaas waxaa sii dheer, daraasadani waxay muujineysaa in kala bar maalgashadayaashu ay tixgelinayaan xirfadlayaasha maalgashiga GOORMUU taas oo ay kaqaybqaadato laqabsasho la'aanta isbeddelka, iyo 6 ka mid ah 10 ayaa qiraya inaysan haysan macluumaad ku filan oo ku saabsan heerka tayada ay kooxdu ka leedahay maal-gashadayaasheeda mustaqbalka, ha ahaadeen lammaanayaashooda ama xirfadlayaal bilowga ah. Dhinaca kale, 62% maalgashadayaasha la daraaseeyay waxay tixgelinayaan inay muhiim tahay in la ogaado hibada gudaha ee bilowga, ka hor inta aan la samayn maalgashi, iyo 45% waxay ku talinayaan musharixiinta jagooyinka in lagu buuxiyo mashaariicda maalgashiga.

Sida lagu muujiyey Daraasadda Koowaad ee Hibada Bilaabidda ee ay fuliso Talentoscopio, the maalgashadayaasha waxay dadka siiyaan ahmiyad ka badan tan fikradda marka la maal-galinayo mashruuc. Si kastaba ha noqotee, tiro wanaagsan oo iyaga ka mid ah ayaan gebi ahaanba ku qanacsaneyn kartida shaqsiyadeed ee xubnaha kooxda ee bilowga ay ku maalgashadeen. Xaqiiqdii, kaliya 54% ayaa sheegaya in la-hawlgalayaashooda aasaaska ay leeyihiin tayo sare.

Marta Diaz Barrera, aasaasaha shirkadda latalinta Talentoscopio, faallooyin:

Xilliyadan oo kale markay maalgashadayaashu helaan boqolaal mashruuc, waxay si taxaddar leh u eegaan mid kasta oo ka mid ah. Maalgashadayaasha qaar waxay xoogga saaraan oo keliya tirooyinka, halka kuwa kale ay diiradda saaraan dareenka shaqsiyeed. Marka laga soo tago fikradda, is-beddelka iyo xaqiijinta in uu jiro suuq, maal-gashadayaasha qaar ayaa billaabaya in ay qiimeeyaan xirfado xirfadeed gaar ah oo iyaga siinaya hubaal ah in aasaasayaashani ay awood u yeelan doonaan in ay fuliyaan mashruuca ayna la dagaallami doonaan lacagta ay maalgashadaan, sidii ay tahay kuu gaar ah

Maalgashadayaashu waxay raadinayaan ballanqaad iyo la qabsashada isbeddelka

Astaamaha ay maalgashadayaashu ku qiimeeyaan inta badan la-hawlgalayaasha aasaaska, ayaa daraasaddu iftiimisay:

  1. ballanqaad,
  2. hanuuninta natiijooyinka
  3. shaqo kooxeed
  4. awoodda xallinta.

Taas bedelkeeda, sida ku xusan daraasadda, maal-gashadayaasha ayaa ka maqan xirfadaha sida iskaashi iyo ka weyn is-waafajinta isbedelka. Xaqiiqdii, mid ka mid ah labadii maal-gashadeeyaashu waxay aaminsan yihiin in xirfadlayaasha bilowga ah ee ay ka qayb qaadanayaan ay la'yihiin awood ay kula qabsadaan isbeddelada.

Dareenkan, Marta Díaz Barrera wuxuu cadeynayaa:

Dhammaan qaababku kuma habboona inay ka shaqeeyaan dhammaan wejiyada mashruuca. Bilowga, culeysku waa mid farsamo ahaan si farsamo leh u sharaxan, oo musharixiin takhasus sare leh ayaa lagu raadiyaa luqadaha barnaamijyada qaarkood, naqshadayaasha, naqshadeeyayaasha. Sababta Sababtoo ah imtixaanadu waa mudnaanta waxa la raadiyana waa in la helo qaabka ganacsiga sida ugu dhakhsaha badan, si loogu gudbo wajiga xiga.

Dhinaca kale, maalgashadayaashu waxay dhibaatooyin kala kulmaan maaraynta mashaariicda ay qorsheynayaan inay maalgashadaan. Xaaladdan dhexdeeda, in ka badan 70% ayaa aqoonsan inay ku adag tahay helitaanka mashaariic si hagaagsan loo jiheeyo. Xaqiiqdii, waxay aasaasiyan muujinayaan la'aanta dabacsanaanta aasaasayaasha si ay ula qabsadaan isbeddelada iyo la'aanta daacadnimo iyo daacadnimo ama karti hoggaamineed oo liidata.

Talada Musharaxiinta

Waqtiga kaqeybqaadashada qaabeynta kooxda bilowga ah ee ay ku galayaan la-hawlgalayaasha maalgashiga, Daraasadda ay soo saartay Talentoscopio waxay muujineysaa in kaliya 45%, in ka yar kalabar, ay ku talinayaan musharrixiinta jagooyinka in la buuxiyo. Dhinaca kale, 2 ka mid ah 3 maal-gashadayaal (65%) waxay si wadajir ah u qeexayaan la-hawlgalayaasha aasaasiga ah astaamaha shaqaalaha mustaqbalka ee ka noqon doona shirkadda uguna muhiimsan.

Marta Díaz Barrera:

Maalgashadayaashu maanta waxay siinayaan tixgelin dheeri ah hibada gudaha. Natiijooyinka Daraasaddu waxay muujinayaan in 62% maalgashadayaashu ay aqoonsadeen inay doonayaan inay ogaadaan tayada dhabta ah ee gudaha mashruuc kasta, ka hor intaanay samayn maalgashi. Iyaga aad bey muhiim ugu tahay inay yeeshaan falanqeyn qoto dheer oo Hibo gudaha ah, taas oo u ogolaaneysa iyaga inay ogaadaan cida ay hayaan sidaas darteedna ay yareeyaan halista maalgashiga deegaanka kooxda.


Ka tag faalladaada

cinwaanka email aan la daabacin doonaa. Beeraha loo baahan yahay waxaa lagu calaamadeeyay la *

*

*

  1. Masuul ka ah xogta: Miguel Ángel Gatón
  2. Ujeedada xogta: Xakamaynta SPAM, maaraynta faallooyinka.
  3. Sharci: Oggolaanshahaaga
  4. Isgaarsiinta xogta: Xogta looma gudbin doono dhinacyada saddexaad marka laga reebo waajibaadka sharciga ah.
  5. Kaydinta xogta: Macluumaadka ay martigelisay Shabakadaha Occentus (EU)
  6. Xuquuqda: Waqti kasta oo aad xadidi karto, soo ceshan karto oo tirtiri karto macluumaadkaaga.