Nekaj časa nazaj, coaching je postal zelo moderen. Uporabljena je bila tako rekoč na vseh področjih, tudi v primeru podjetij. ampak,Ste se kdaj vprašali, kaj je poslovni coaching? Kaj je sestavljeno in kakšne so prednosti, ki jih prinaša podjetju?
Če še niste slišali za to ali ste slišali, vendar se vam je zdelo neumno ali neuporabno za podjetje, si morda po branju tega premislite. Spodaj vam ponujamo majhen vodnik, da ga boste razumeli in vedeli, koliko bi bilo vredno za vaše e-trgovino.
Kaj je poslovni coaching
Začnimo z opredelitvijo, kaj je poslovni coaching. In to je tesno povezano s podjetji, saj so cilj delavci podjetja. Ta disciplina izboljša uspešnost, motivacijo in učinkovitost zaposlenih, na način, da se vsakemu pomaga prepoznati, katere ovire ima (tako osebno kot v službi), da jih premaga in tako postane boljši.
Z drugimi besedami, poslovni coaching se osredotoča na izboljšanje uspešnosti in ustvarjalnosti delavcev na tak način, da se počutijo bolje, osebno in poklicno, tako da lahko delajo z več energije in želje (nekaj, zaradi česar se včasih izgubi). čas).
Značilnosti poslovnega coachinga
Ko boste dobro vedeli, kaj je poslovni coaching, Ste se kdaj spraševali o značilnostih, ki opredeljujejo to disciplino (in strokovnjaka, ki jo izvaja). Glavne so naslednje:
Enotne metode ni
V smislu, da istih procesov ni mogoče uporabiti za različna podjetja. Na primer, ne morete uporabiti pristopa k dietnemu podjetju kot k otroškemu podjetju. Vsako podjetje bo imelo različne cilje, delavce in način dela. Torej, pri delu na coachingu v njih je treba analizirati celotno podjetje, pa tudi delavce, da se razvije strategija, ki je uporabna za cilje, ki jih želi podjetje doseči.
Odnos med trenerjem in delavci mora biti primeren
Predstavljajte si, da v vašem podjetju dobite trenerja. Toda tisto, kar želite, je, da zapustite podjetje in poskušate opravljati razgovore in druge zunaj, da vidite, ali vas bodo poklicali iz druge službe.
Ne glede na to, da vam coach poskuša pomagati, niste vpleteni v podjetje, kar pomeni, da mu ne boste posvečali veliko pozornosti, saj je zadnja stvar, ki bi si jo želeli, nadaljevanje tega dela.
Po drugi strani pa si predstavljajte, da se delavci, ki so tam, počutijo del podjetja in da se želite izboljšati, ker bo to na vas pozitivno vplivalo. To pomeni. Da bi bilo vse dobro, je potrebno, da je trener na voljo delavcem in da sodelujeta oba. Čeprav bo coach vodja in oseba, ki bo nad drugimi, to ne pomeni, da mora biti neobčutljiv ali ne misliti na delavce; Na voljo boste za informacije, za vprašanja, tudi za pogovor o neuspehih in vas vodijo do naslednjega koraka.
deljena odgovornost
Kaj gre kaj narobe? Ne bo kriv samo tisti, ki mu ni uspelo, ampak tudi trener. Seveda ne pomeni, da je potem konec in to je to. Včasih so v porazih tudi spoznanja in priložnosti, da poskusimo znova. Zato mora biti trener pozoren, da iz negativnega izlušči pozitivno in od tam naprej.
Trener v resnici ni oseba, ki bi ti govorila, kaj moraš narediti, ampak ob tebi dela toliko ali več kot ti, da se zavedaš, da če zmore on, zmoreš tudi ti, če slediš korake ti daje..
Najprej spoštovanje
Velikokrat se misli, da so coachi ljudje, ki ti bodo govorili, kaj moraš narediti, kot da bi bil robot, in kaj boš moral vedno narediti, da boš uspel. A v resnici ni tako. Obstaja spoštovanje edinstvenih značilnosti vsakega človeka.
Z drugimi besedami, ne poskuša spremeniti vaše osebnosti, da bi bili učinkovitejši, temveč vam dati orodja, da lahko glede na to, kdo ste, povečate svojo uspešnost in dosežete vse, kar si zadate. Vendar vedno spoštujejo vaše vrednote, vrednote podjetja in celo njihove lastne.
Prednosti poslovnega coachinga
Vemo, da uporaba poslovnega coachinga ni enostavna, niti ni poceni. Očitno je za njeno izvedbo treba imeti delavce, čeprav O tem lahko razmislite, če ste podjetnik in morate biti jasni glede vsega, kar morate narediti in kako to narediti, da bo za vas najboljša učinkovitost.
Kaj pa, če investirate v to znanje? No, prejeli boste vrsto ugodnosti, kot so naslednje:
Povečajte produktivnost
Ne samo, da tega trdimo mi, tudi sama Mednarodna zveza coachinga govori o rezultatih, zaradi katerih podjetja povečajo svojo produktivnost za 70 %.
In je to, ko se izvede dobro poslovno usposabljanje, lahko delavci vedo, kaj storiti, da dosežejo cilje, ki so jim zastavljeni na najučinkovitejši možni način, ne da bi se fizično, psihično ali čustveno utrudili.
To pomeni, da bodo delavci bolj kompetentni in bodo delo opravljali lažje, počutili se bodo bolj sproščeni, mirni in predvsem bolj uspešni.
Odkrijte prirojene sposobnosti delavcev
Tako je, saj s spoznavanjem ljudi, s poznavanjem njihovih strahov in njihovih sposobnosti lahko v njih najde tudi talente, ki jih lahko razvije in s tem izboljša tako osebno kot poklicno življenje.
Očitno ni eden tistih, ki bo rekel, da ima talent in to je to; Poslovni coaching je zadolžen, da vam odpre ta vrata, vam pokaže pot in vas podpira pri tem, da ji sledite in s tem dosežete ta cilj.
Povečajte zmogljivost
Ne samo uspešnost delavcev, tudi ti bodo bolj motivirani za delo, za izzive in za vsak dan. Znali bodo delati z drugimi ljudmi, znali bodo pustiti svoj ego za sabo in timsko sodelovati z drugimi sodelavci., izogibanje notranji konkurenci, tako da je med njimi dobro ravnotežje.
Ugotovite težave
In kdo pravi težave, pravi strahove, negotovosti ... Cilj poslovnega coachinga je iz delavcev izvabiti najboljše in za to morajo vedeti, kaj upočasnjuje njihovo delovanje, da bi poskušali to popraviti, da bi to premagali in na ta način izboljšali svoj razvoj.
Pravzaprav včasih vse to povzroči, da ljudje spremenijo svoj odnos, postanejo bolj motivirani, zvesti itd.
Vam je zdaj bolj jasno, kaj je poslovni coaching?