A% de 96 investidores em que eles investem startups considere o talento interno como um dos principais motivos que o levariam a aumentar seu nível de investimento, segundo o Primeiro estudo sobre o talento de startups na Espanha feito por Talentoscópio. Este estudo mostra que atualmente há mais dinheiro para investir e que faltam projetos talentosos.
Além disso, este estudo mostra que metade dos investidores consideram que os profissionais de investimento startups nas quais participa falta adaptação à mudança e 6 em cada 10 reconhecem não possuir informações suficientes sobre o nível de talento que a equipe possui de seus futuros investidores, sejam eles sócios ou profissionais da startup. Por outro lado, 62% dos investidores pesquisados consideram importante conhecer o talento interno das startups, antes de fazer um investimento, e 45% recomendam candidatos para as vagas a serem preenchidas nos projetos em que investem
Conforme demonstrado no Primeiro Estudo de Talentos em Startups realizado pela Talentoscopio, o investidores Eles dão mais importância às pessoas do que à ideia ao investir em um projeto. No entanto, boa parte delas não está totalmente satisfeita com o talento pessoal dos membros da equipe das startups em que investiram. Na verdade, apenas 54% afirmam que seus sócios fundadores possuem alto nível de talento.
Marta Diaz Barrera, fundador da consultoria Talentoscopio, comenta:
Nesse momento, quando os investidores recebem centenas de projetos, eles olham com muito cuidado para cada um deles. Alguns investidores se concentram apenas em números, enquanto outros se concentram em sentimentos pessoais. Para além da ideia, escalabilidade e da constatação de que existe mercado, alguns investidores começam a valorizar certas competências profissionais que lhes dão a certeza de que estes fundadores vão conseguir levar a cabo o projecto e vão lutar contra o dinheiro que investem, como se fosse. o seu.
Investidores buscam comprometimento e adaptação às mudanças
Entre as características que os investidores mais valorizam nos sócios fundadores, o estudo destaca:
- comprometimento,
- orientação a resultados
- trabalho em equipe
- capacidade de resolução.
Pelo contrário, de acordo com o estudo, os investidores estão perdendo habilidades como colaboração e um maior adaptação às alterações. Na verdade, um em cada dois investidores acredita que os profissionais das startups em que participam não têm capacidade de adaptação às mudanças.
Nesse sentido, Marta Díaz Barrera declara:
Nem todos os perfis se adequam ao trabalho em todas as fases do projeto. No início, o peso é eminentemente tecnológico, e buscam-se candidatos altamente especializados em certas linguagens de programação, arquitetos, designers. Por quê? Porque os testes são uma prioridade e o que se busca é encontrar o mais rápido possível o modelo de negócio, para avançar para a próxima fase.
Por outro lado, os investidores encontram problemas na gestão dos projetos em que pretendem investir. Nesse contexto, mais de 70% deles reconhecem que têm dificuldade em encontrar projetos bem direcionados. Na verdade, eles destacam fundamentalmente a falta de flexibilidade dos fundadores para se adaptarem às mudanças e a falta de honestidade e integridade ou capacidade de liderança insuficiente.
Recomendação de candidato
No momento de participar da conformação do time de startups em que ingressam como sócios investidores, o Estudo desenvolvido pela Talentoscopio indica que apenas 45%, menos da metade, recomendam candidatos para os cargos a serem preenchidos. Por outro lado, 2 em cada 3 investidores (65%) definem em conjunto com os sócios fundadores os perfis dos futuros colaboradores que são e serão necessários na empresa.
Para Marta Diaz Barrera:
Os investidores hoje dão mais relevância ao talento interno. Os resultados do Estudo mostram que 62% dos investidores reconhecem que querem conhecer o verdadeiro talento interno de cada projeto, antes de efetuar um investimento. Para eles é muito importante ter uma análise interna de Talentos aprofundada, que lhes permita saber quem eles possuem e assim minimizar o risco de investimento no ambiente de equipe.