Helsekrisen forårsaket av Covid-19 coronavirus har forårsaket kaos og kollaps over hele landet. Det er mange berørte mennesker som må bygge seg opp litt etter litt. Som et resultat av denne situasjonen, a borger, sosial og ikke-partisk bevegelse hvis hovedmål er å vise bidraget fra den private sektoren til å gjenopprette normaliteten i den spanske økonomien. Bevegelsen er kjent under navnet Damos La Cara.
Situasjon av økonomisk og helsekrise
Det er ikke mer å se enn i hele Spania, 89% av selskapene er familieeide og de har et ambisiøst mål som involverer flere territoriale foreninger som består av familiebedrifter. Disse familiebedriftene har foreslått å visualisere aktivitetene som utføres av alle partnerne for å gi generell støtte til både helsemessige og økonomiske problemer. Det er en sosial bevegelse som ikke slutter å vokse gitt den store mottakelsen den har, og som er grunnlaget for et solid scenario for å delta i kampen for å gjenopprette all bakken som viruset har tatt fra oss.
En Vi gir ansiktet funnet mer enn 1.400 selskaper fra hele Spania som har kommet sammen med sikte på å overvinne den økonomiske og helsekrisen. Det må tas i betraktning at privat sektor er essensiell for å løse denne kritiske situasjonen, siden offentlig sektor alene ikke vil være i stand til å ta over. Videre er 67% av all privat sysselsetting i Spania familiebedrifter. Dette får dem til å spille en nøkkelrolle i søket etter langsiktige løsninger.
Hvem utgjør Damos La Cara-bevegelsen
Denne sosiale bevegelsen består av alle menneskene som utgjør spanske familiebedrifter. Disse selskapene veier tungt for økonomien og det produktive stoffet. Familiebedrifter har lang levetid og et nært engasjement for innbyggerne. Dette gjenspeiles i større motstandskraft og solidaritet i krisetider.
Grunnlaget for Damos La Cara-bevegelsen er å verdsette de viktigste egenskapene til familiebedrifter: den langsiktige visjonen. Det må tas i betraktning at prosjekter som har god lønnsomhet og tilfredsstillende resultater krever en langsiktig visjon. En tilstrekkelig periode for å legge et solid fundament med en god struktur som kan opprettholdes over tid. De aller fleste prosjekter som administreres av familiebedrifter blir overvåkes og styres av opptil tre generasjoner med samme etternavn. Dette innebærer en forpliktelse overfor innbyggerne på høyeste nivå når det gjelder arbeid, miljø, teknologisk kapital, sikkerhet, tillit osv.
Målet med Damos La Cara-bevegelsen
Hovedmålet med Damos La Cara-bevegelsen er å gjenspeile mangfoldet av familiebedriftsprosjekter. Disse selskapene er flere hundre år gamle selskaper som har tilpasset seg det nye økonomiske miljøet og ny teknologi. For dette har de trengt flere generasjoner som har vært i stand til å forbedre ytelsen og tilpasse tjenester for å møte behovene og forventningene til innbyggerne. Også en del av denne bevegelsen er de innovative initiativene som er de som introduserer endringer i teknologisk utvikling, bærekraft og internasjonalisering i familiebedrifter. Alt dette med tanke på at den opprettholder roten og den lokale essensen på sitt opprinnelsessted.
Et annet mål med Damos La Cara er å fremme entreprenørånden til de nye generasjonene, siden den har blitt en av de grunnleggende søylene for utvinningen av samfunnet og økonomien.
Årsakene til at Damos La Cara-bevegelsen blir grunnleggende er følgende:
- I Spania er 89% av selskapene familieeide.
- 67% av privat sysselsetting i Spania genereres av familiebedriften.
- Familiebedriften bidrar med 57,1% av BNP i vårt land.
- Gjennomsnittlig levetid for familiebedrifter er 33 år, mens i ikke-familiebedrifter er gjennomsnittet 12 år.
- Familiebedrifter har vist seg å være de mest støttende, motstandsdyktige og de som har investert mest i krisetider.
Et av de fremragende eksemplene på familiebedrifter som slutter seg til Damos La cara-bevegelsen er Serra Group. Det er en familiebedrift som jobber i en kommunikasjonsgruppe der avisa Ultima Hora holder til. Målet med Serra Group er å gi informasjonen verdien den fortjener uten å mette leseren på temaet pandemien. For å gjøre dette gjør den sitt beste for å ta alle sikkerhetstiltak for sine ansatte og garantere riktig overføring av informasjon.