De 96% van de investeerders waarin ze investeren startups houd rekening met de talent intern als een van de belangrijkste redenen waarom ze hun investeringsniveau zouden verhogen, aldus de Eerste onderzoek naar het talent van startups in Spanje gemaakt door Talentoscope. Dit onderzoek laat zien dat er momenteel meer geld te investeren is en dat talentvolle projecten ontbreken.
Bovendien laat dit onderzoek zien dat de helft van de beleggers dat als beleggingsprofessionals beschouwt startups waaraan het deelneemt, ontbreekt het aan aanpassing aan verandering, en 6 op de 10 erkennen dat ze niet genoeg informatie hebben over het niveau van talent dat het team bezit van hun toekomstige investeerders, of ze nu hun partners zijn of de professionals van de startup. Anderzijds is 62% van de ondervraagde investeerders van mening dat het belangrijk is om het interne talent van de startups te kennen voordat ze een investering doen, en 45% beveelt kandidaten aan voor de posities die moeten worden ingevuld in de projecten waarin wordt geïnvesteerd.
Zoals blijkt uit het eerste onderzoek naar Startup Talent, uitgevoerd door Talentoscopio, is het investeerders ze hechten meer belang aan mensen dan aan het idee wanneer ze in een project investeren. Een flink aantal van hen is echter niet helemaal tevreden met het persoonlijke talent van de teamleden van de startups waarin ze hebben geïnvesteerd. In feite zegt slechts 54% dat hun oprichtende partners een hoog niveau van talent hebben.
Marta Diaz Barrera, oprichter van het adviesbureau Talentoscopio, merkt op:
Op deze momenten dat investeerders honderden projecten ontvangen, bekijken ze ze allemaal heel zorgvuldig. Sommige beleggers richten zich alleen op cijfers, terwijl anderen zich richten op persoonlijke gevoelens. Afgezien van het idee, de schaalbaarheid en de bevestiging dat er een markt is, beginnen sommige investeerders bepaalde professionele vaardigheden te waarderen die hen de zekerheid geven dat deze oprichters het project zullen kunnen uitvoeren en het geld dat ze investeren zullen bestrijden, alsof dat het geval is. de jouwe.
Investeerders zoeken commitment en aanpassing aan verandering
Onder de eigenschappen die investeerders het meest waarderen in de oprichtende partners, benadrukt de studie:
- inzet,
- oriëntatie op resultaten
- samenspel
- resolutie capaciteit.
Integendeel, volgens de studie missen investeerders vaardigheden zoals samenwerking en een grotere aanpassing aan verandering Een op de twee investeerders is zelfs van mening dat de professionals van de startups waaraan ze deelnemen, niet in staat zijn zich aan te passen aan veranderingen.
In die zin verklaart Marta Díaz Barrera:
Niet alle profielen passen in alle fasen van het project. In het begin is het gewicht bij uitstek technologisch en worden zeer gespecialiseerde kandidaten gezocht in bepaalde programmeertalen, architecten, ontwerpers. Waarom? Want testen is een prioriteit en er wordt naar gezocht om zo snel mogelijk het businessmodel te vinden, om door te gaan naar de volgende fase.
Anderzijds ondervinden investeerders problemen bij het beheer van de projecten waarin ze willen investeren. In deze context erkent meer dan 70% van hen dat ze moeite hebben met het vinden van goed gerichte projecten. In feite benadrukken ze fundamenteel het gebrek aan flexibiliteit van de oprichters om zich aan te passen aan veranderingen en het gebrek aan eerlijkheid en integriteit of een gebrekkige leiderschapscapaciteit.
Kandidaat-aanbeveling
Op het moment van deelname aan de samenstelling van het team van startups waarin ze als investeringspartner deelnemen, geeft de studie die is ontwikkeld door Talentoscopio aan dat slechts 45%, minder dan de helft, kandidaten aanbeveelt voor de te vervullen posities. Anderzijds bepalen 2 op de 3 investeerders (65%) samen met de oprichters de profielen van toekomstige werknemers die nodig zijn en zullen zijn in het bedrijf.
Voor Marta Díaz Barrera:
Investeerders geven tegenwoordig meer relevantie aan intern talent. De resultaten van de studie tonen aan dat 62% van de investeerders erkennen dat ze het echte interne talent van elk project willen kennen voordat ze een investering doen. Voor hen is het erg belangrijk om een diepgaande interne Talentanalyse te hebben, waardoor ze weten wie ze hebben en zo het risico van investeringen in de teamomgeving minimaliseren.