Beberapa ketika yang lalu, bimbingan menjadi sangat bergaya. Di hampir semua kawasan ia digunakan, walaupun dalam kes syarikat. Tetapi,Pernahkah anda terfikir apa itu business coaching? Apakah kandungannya dan apakah faedah yang dikenakan kepada syarikat?
Jika anda tidak pernah mendengarnya, atau anda telah melakukannya tetapi anda fikir ia mengarut atau ia tidak berfungsi untuk syarikat, mungkin selepas membaca ini anda boleh mengubah fikiran anda. Di bawah ini kami memberikan anda panduan kecil supaya anda memahaminya dan mengetahui nilainya untuk eDagang anda.
Apa itu bimbingan perniagaan
Mari kita mulakan dengan menentukan apa itu bimbingan perniagaan. Dan ini berkait rapat dengan syarikat kerana objektifnya adalah pekerja sesebuah syarikat. Apa yang dilakukan oleh disiplin ini ialah meningkatkan prestasi, motivasi dan kecekapan pekerja, sedemikian rupa sehingga setiap orang dibantu untuk mengenal pasti halangan yang mereka ada (secara peribadi dan di tempat kerja) untuk mengatasinya dan dengan itu menjadi lebih baik.
Dalam erti kata lain, bimbingan perniagaan memberi tumpuan kepada meningkatkan prestasi dan kreativiti pekerja sedemikian rupa sehingga mereka berasa lebih baik, secara peribadi dan profesional, supaya mereka boleh bekerja dengan lebih tenaga dan keinginan (sesuatu yang, kadang-kadang, hilang masa).
Ciri-ciri bimbingan perniagaan
Sebaik sahaja anda tahu apa itu bimbingan perniagaan, Pernahkah anda terfikir tentang ciri-ciri yang mentakrifkan disiplin ini (dan profesional yang menjalankannya). Yang utama adalah seperti berikut:
Tiada kaedah tunggal
Dalam erti kata bahawa proses yang sama tidak boleh digunakan untuk syarikat yang berbeza. Sebagai contoh, anda tidak boleh menggunakan pendekatan kepada syarikat diet berbanding dengan syarikat kanak-kanak. Setiap syarikat akan mempunyai matlamat, pekerja dan cara melakukan sesuatu yang berbeza. Oleh itu, apabila menjalankan latihan dalam mereka, seluruh syarikat mesti dianalisis, serta pekerja, untuk membangunkan strategi yang berguna untuk objektif yang ingin dicapai oleh syarikat.
Hubungan antara jurulatih dan pekerja mestilah mencukupi
Bayangkan di syarikat anda anda mendapat jurulatih. Tetapi apa yang anda mahukan ialah meninggalkan syarikat dan anda cuba melakukan temu duga dan orang lain di luar untuk melihat sama ada mereka memanggil anda dari pekerjaan lain.
Walaupun jurulatih cuba membantu anda, anda tidak terlibat dalam syarikat itu, yang bermaksud bahawa anda tidak akan memberi banyak perhatian kepadanya kerana perkara terakhir yang anda mahukan ialah meneruskan pekerjaan itu.
Sebaliknya, bayangkan bahawa pekerja yang berada di sana merasakan sebahagian daripada syarikat dan apa yang anda mahukan adalah untuk menambah baik kerana dengan cara itu ia akan memberi kesan positif kepada anda. Itulah maksudnya. Untuk semuanya berjalan lancar, jurulatih perlu bersedia untuk pekerja dan kedua-duanya terlibat. Walaupun jurulatih akan menjadi seorang pemimpin dan orang yang akan berada di atas orang lain, itu tidak bermakna dia harus tidak sensitif atau tidak memikirkan pekerja; Anda akan tersedia untuk maklumat, untuk soalan, malah untuk bercakap tentang kegagalan dan membimbing anda ke arah langkah seterusnya.
tanggungjawab bersama
Apa yang berlaku? Ia bukan sahaja salah orang yang gagal, tetapi juga jurulatih. Sudah tentu, ia tidak bermakna bahawa ia telah berakhir dan itu sahaja. Kadangkala, dalam kekalahan, ada juga ilmu dan peluang untuk mencuba lagi. Itulah sebabnya jurulatih adalah bahawa dia perlu berhati-hati untuk mengeluarkan yang positif daripada negatif dan, dari situ, bergerak ke hadapan.
Seorang jurulatih sebenarnya bukanlah orang yang akan memberitahu anda apa yang perlu dilakukan, tetapi berada di sisi anda bekerja sebanyak atau lebih daripada yang anda lakukan supaya anda menyedari bahawa jika dia boleh melakukannya, anda juga boleh melakukannya jika anda mengikuti langkah yang dia berikan kepadamu. .
Pertama sekali hormat
Banyak kali dianggap bahawa jurulatih adalah orang yang akan memberitahu anda apa yang perlu dilakukan, seolah-olah anda robot, dan apa yang anda perlu lakukan untuk berjaya. Tetapi sebenarnya ia tidak begitu. Terdapat penghormatan terhadap ciri-ciri unik setiap orang.
Dalam erti kata lain, ia tidak bertujuan untuk mengubah personaliti anda untuk menjadi lebih cekap, tetapi untuk memberi anda alat supaya, bergantung pada siapa anda, anda boleh meningkatkan prestasi anda dan mencapai semua yang anda fikirkan. Tetapi sentiasa menghormati nilai anda, nilai syarikat dan juga nilai mereka sendiri.
Faedah bimbingan perniagaan
Kami tahu bahawa memohon bimbingan perniagaan bukanlah sesuatu yang mudah untuk dilakukan, dan juga tidak murah. Jelas sekali, untuk melaksanakannya adalah perlu untuk mempunyai pekerja, walaupun Anda boleh mempertimbangkannya jika anda seorang usahawan dan anda perlu jelas tentang semua yang anda mesti lakukan dan cara melakukannya untuk mendapatkan prestasi terbaik untuk anda.
Tetapi bagaimana jika anda melabur dalam pengetahuan ini? Nah, anda akan mendapat beberapa kelebihan seperti berikut:
Meningkatkan produktiviti
Bukan sahaja kita mengatakannya, tetapi Persekutuan Kejurulatihan Antarabangsa sendiri bercakap tentang keputusan yang menjadikan syarikat meningkatkan produktiviti mereka sebanyak 70%.
Dan adakah itu, apabila latihan perniagaan yang baik dijalankan, pekerja mungkin dapat mengetahui apa yang perlu dilakukan untuk mencapai objektif yang ditetapkan untuk mereka dengan cara yang paling cekap yang mungkin, tanpa memenatkan diri anda secara fizikal, mental atau emosi.
Ini bermakna pekerja akan lebih cekap dan akan melakukan kerja dengan lebih mudah, berasa lebih santai, tenang dan lebih-lebih lagi, lebih berjaya.
Temui keupayaan semula jadi pekerja
Betul, kerana dengan mengenali orang, mengetahui ketakutan mereka, dan kebolehan mereka, dia juga dapat mencari bakat dalam diri mereka yang boleh dikembangkan dan, dengan itu, meningkatkan kedua-dua kehidupan peribadi dan profesionalnya.
Jelas sekali, dia bukan salah seorang yang akan mengatakan bahawa dia mempunyai bakat dan itu sahaja; Bimbingan perniagaan bertanggungjawab untuk membuka pintu tersebut, menunjukkan kepada anda cara untuk menyokong anda dalam mengikutinya dan, dengan itu, mencapai matlamat tersebut.
Tingkatkan prestasi
Bukan sahaja prestasi pekerja, tetapi mereka juga akan lebih bermotivasi untuk kerja, untuk cabaran dan untuk hari ke hari. Mereka akan dapat bekerja dengan orang lain, mereka akan dapat meninggalkan ego mereka dan bekerjasama sebagai satu pasukan dengan rakan sekerja yang lain., mengelakkan persaingan dalaman supaya wujud keseimbangan yang baik antara mereka.
Kenal pasti masalah
Dan siapa kata masalah, kata ketakutan, rasa tidak selamat... Objektif bimbingan perniagaan adalah untuk mengeluarkan pekerja yang terbaik dan untuk ini, mereka mesti tahu apa yang memperlahankan prestasi mereka untuk cuba memperbaikinya supaya mereka mengatasinya dan, dengan cara ini, untuk meningkatkan pembangunan mereka.
Malah, kadang-kadang semua ini membuat orang berubah sikap, menjadi lebih bermotivasi, setia, dll.
Adakah kini menjadi lebih jelas kepada anda apa itu bimbingan perniagaan?