Jika anda mempunyai e-Dagang, pasti pada satu ketika anda terpaksa bertanggungjawab ke atas penyelesaian. Tetapi, Adakah anda tahu apa itu pembubaran?
Jika anda masih tidak pasti, atau perlu mengetahui lebih lanjut tentang mereka, di sini kami telah mengumpulkan semua maklumat yang anda perlukan mengenainya. Boleh kita mula?
Apakah pembubaran
Perkara pertama yang perlu anda fahami ialah konsep penempatan. Ini berlaku apabila terdapat penjualan semua inventori syarikat. Sebagai contoh, bayangkan bahawa dalam e-Dagang anda, anda mempunyai kategori beg dan anda tidak mahu terus menjualnya sebaliknya menyingkirkannya. Jadi anda melakukan pembubaran, biasanya menjualnya pada harga yang lebih rendah daripada biasa. Itu akan menjadi pembubaran produk kerana anda tidak lagi akan membelinya dan menjualnya di kedai anda.
Sekarang, apabila pembubaran berlaku, ia adalah perkara biasa bahawa ia selesai kerana perniagaan akan ditutup. Walau bagaimanapun, keadaan yang telah kami nyatakan sebelum ini adalah boleh dilaksanakan kerana, apabila kedai mempunyai banyak produk, ia mungkin akan memilih beberapa sahaja dan mengambil bahagian lain dengan menjualnya pada harga yang lebih murah.
Oleh itu, definisi pembubaran yang tepat Mereka akan menjadi jualan semua aset syarikat. Ini akan menjana wang dengan mana syarikat boleh membayar hutang yang dimilikinya dan dengan itu menutup perniagaan kepada sifar atau terus meneruskannya dengan produk yang menarik minatnya.
Apakah aset yang terdedah kepada pembubaran
Mengikut pendekatan sebelumnya, Setiap syarikat mempunyai siri aset. Walau bagaimanapun, daripada apa yang telah kami beritahu kepada anda, anda mungkin menganggap bahawa aset hanyalah produk yang anda ada dalam inventori. Dan hakikatnya ia bukan seperti itu. Terdapat banyak jenis aset seperti:
- Perabot.
- Mesin.
- Kenderaan.
- Aksesori dari kedai fizikal.
- Kedai hiasan.
- IT dan peralatan pejabat…
Semua ini boleh dijual, atau lebih tepatnya dibubarkan, untuk mendapatkan wang sebagai pertukaran.
Jenis penempatan
Semasa menjalankan penyelesaian, anda mesti ingat bahawa terdapat beberapa cara untuk mengklasifikasikannya. Salah satu yang paling biasa membahagikannya kepada tiga kumpulan besar:
penempatan buruh
Mereka adalah mereka yang terpaksa lihat dengan pekerja yang anda ada dalam syarikat. Dalam kes ini, penempatan ini termasuk:
- Pemutusan gaji.
- Perjanjian untuk menamatkan hubungan pekerjaan yang menyatukan anda.
- Pembubaran sukarela (sekiranya pekerja yang ingin pergi). Ia akan berkaitan dengan pengeluaran sukarela.
- Pembubaran akibat pemberhentian aktiviti.
Penyelesaian kewangan
berkaitan dengan akaun syarikat. Seperti yang sebelumnya, mereka termasuk:
- Pembubaran pelaburan.
- Pembayaran hutang.
- Pembubaran syarikat (penjualan aset untuk membayar hutang atau menutup perniagaan).
- Pembubaran dana pelaburan.
- Bayaran hartanah.
Penyelesaian kehakiman
Untuk membuat kesimpulan kita akan mempunyai perkara ini, dengan mengambil kira bahawa proses undang-undang berlaku supaya syarikat itu menjual aset anda dan membayar pemiutang; untuk mengagihkan aset dalam situasi perceraian; atau untuk membahagikan harta pusaka di kalangan ahli waris.
Kebaikan dan keburukan pembubaran
Sekarang setelah anda jelas tentang pembubaran itu, dan jenis aset yang boleh jatuh ke dalamnya, adakah anda melihatnya sebagai perkara yang baik atau buruk?
Pada hakikatnya, ini mempunyai faedah dan kemudaratan mereka. Dan mewujudkan jalan tengah boleh membantu anda menerapkannya dengan sewajarnya dalam perniagaan anda.
Antara kelebihan yang boleh diketengahkan daripada pembubaran kami mempunyai yang berikut:
- Penutupan yang teratur: Dalam erti kata bahawa syarikat akan meneruskan penamatan dan ia akan berbuat demikian dengan menjual semua yang tidak diperlukan lagi. Oleh itu, penutupan yang teratur berlaku apabila terdapat penutupan kerja, contohnya dengan menamatkan kontrak dengan semua pekerja di bawah tanggungjawab anda; dan penutupan kewangan, kerana akaun ditutup dan sebarang hutang yang terhutang dibayar dengan wang yang diperoleh daripada jualan itu.
- Resolusi konflik: Seperti sebelum ini, penyelesaian konflik mesti sentiasa diselesaikan di peringkat tempat kerja, dengan pekerja; dan pada peringkat kewangan (menutup sebarang pertikaian kewangan atau komersial yang mungkin wujud).
- Keluaran sumber: Dalam erti kata lain, kita bercakap tentang memperoleh sejumlah sumber peribadi dan kewangan yang boleh digunakan dalam peluang pekerjaan baharu. Sebagai contoh, apabila semua produk dan aset syarikat telah dibubarkan, dan hutang telah dibayar, jika ada modal yang tinggal, ia boleh dilaburkan dalam pelaburan baru yang lebih menguntungkan, dalam memulakan perniagaan lain, dsb.
- fleksibiliti kewangan: Di sini kita boleh bercakap bukan sahaja tentang pembubaran akibat penamatan, tetapi juga tentang apa yang dijalankan untuk dapat menyingkirkan sesuatu yang tidak lagi diingini dan yang, oleh itu, memberikan fleksibiliti kewangan yang lebih besar. Contohnya, menerima wang yang boleh digunakan semula untuk membeli produk baharu atau menyimpan untuk syarikat.
Sekarang, ia bukan semua kelebihan. Terdapat juga beberapa kelemahan yang perlu dipertimbangkan sebelum membuat keputusan ini.
Salah satu kelemahan utama yang berlaku ialah kos kewangan. Di peringkat buruh, apabila pekerja dibubarkan, anda perlu membayar pampasan tambahan atau faedah yang anda tidak perlu bayar sebelum ini, jadi jumlah wang yang lebih besar mesti dilaburkan. Untuk itu kita mesti menambah kerugian jualan yang anda akan andaikan. Dan pembubaran membayangkan bahawa anda akan menjual apa yang anda miliki pada harga yang sangat murah, jadi faedah yang akan anda terima adalah kecil.
Perkara lain yang perlu diambil kira ialah kesan emosi yang disebabkan oleh pembubaran. Dalam kes pekerja, kehilangan pekerjaan mereka akan menjadi sesuatu yang negatif yang boleh menjana situasi konflik. Bagi pihaknya, dalam kes usahawan, kehilangan perniagaan atau pelaburan dan aset boleh mencetuskan situasi kegagalan dan tekanan kerana tidak tahu apa yang perlu dilakukan.
Proses penyelesaian tidak semudah yang mungkin dilihat sebagai priori. Anda perlu mematuhi beberapa siri perjanjian undang-undang, prosedur, logistik, perakaunan... yang boleh menjadi rumit, terutamanya jika syarikat itu besar atau mempunyai banyak aset. Dan itu memerlukan masa untuk menyelaraskan segala-galanya.
Sekarang anda tahu apa itu pembubaran dan semua yang diperlukan. Pernahkah anda terpaksa mengaplikasikannya dalam perniagaan anda? Atau adakah anda menganggapnya sebagai satu cara untuk mempromosikan eCommerce anda? Kami membaca anda dalam ulasan.