% 96 daripada pelabur yang mereka laburkan startups pertimbangkan bakat dalaman sebagai salah satu sebab utama yang mendorong mereka untuk meningkatkan tahap pelaburan mereka, menurut Kajian Pertama mengenai Bakat Permulaan di Sepanyol dibuat oleh Talentoskop. Kajian ini menunjukkan bahawa pada masa ini terdapat lebih banyak wang untuk dilaburkan dan projek berbakat kurang.
Selanjutnya, kajian ini menunjukkan bahawa separuh daripada pelabur menganggap bahawa profesional pelaburan startups di mana ia berpartisipasi kurang beradaptasi untuk berubah, dan 6 dari 10 mengakui bahawa mereka tidak mempunyai cukup maklumat mengenai tahap bakat yang dimiliki oleh pasukan dari pelabur masa depan mereka, sama ada mereka rakan kongsi atau profesional permulaan. Sebaliknya, 62% pelabur yang disurvei menganggap bahawa penting untuk mengetahui bakat dalaman para pemula, sebelum membuat pelaburan, dan 45% mengesyorkan calon untuk mengisi posisi dalam projek-projek di mana melabur
Seperti yang ditunjukkan oleh Kajian Pertama mengenai Talent Startup yang dilakukan oleh Talentoscopio, the pelabur Mereka lebih mementingkan orang daripada idea ketika melabur dalam projek. Walau bagaimanapun, sebilangan besar daripada mereka tidak sepenuhnya berpuas hati dengan bakat peribadi ahli pasukan dari syarikat permulaan yang telah mereka laburkan. Sebenarnya, hanya 54% yang mengatakan bahawa rakan pengasas mereka mempunyai bakat yang tinggi.
Marta Diaz Barrera, pengasas syarikat perunding Talentoscopio, memberi komen:
Pada saat-saat ketika pelabur menerima beratus-ratus projek, mereka melihat dengan teliti setiap projek tersebut. Sebilangan pelabur hanya menumpukan pada angka, sementara yang lain menumpukan pada perasaan peribadi. Di luar idea, skalabilitas dan mengesahkan bahawa ada pasaran, sebilangan pelabur mula menghargai kemahiran profesional tertentu yang memberi mereka kepastian bahawa pengasas ini akan dapat melaksanakan projek tersebut dan akan melawan wang yang mereka laburkan, seolah-olah yang anda sendiri.
Pelabur mencari komitmen dan penyesuaian untuk berubah
Antara ciri yang sangat dihargai oleh pelabur dalam rakan pengasasnya, kajian ini menyoroti:
- komitmen,
- orientasi hasil
- kerja berpasukan
- kapasiti ketetapan.
Sebaliknya, menurut kajian, pelabur tidak mempunyai kemahiran seperti kerjasama dan utama penyesuaian untuk berubah. Sebenarnya, satu daripada dua pelabur percaya bahawa profesional pemula di mana mereka mengambil bahagian tidak memiliki kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan.
Dalam pengertian ini, Marta Díaz Barrera menyatakan:
Tidak semua profil sesuai digunakan dalam semua fasa projek. Pada mulanya, beratnya sangat penting dari segi teknologi, dan calon yang sangat khusus dicari dalam bahasa pengaturcaraan, arkitek, dan pereka tertentu. Kenapa? Kerana ujian adalah keutamaan dan apa yang dicari adalah mencari model perniagaan secepat mungkin, untuk maju ke fasa berikutnya.
Sebaliknya, pelabur menghadapi masalah dalam pengurusan projek di mana mereka merancang untuk melabur. Dalam konteks ini, lebih daripada 70% daripada mereka menyedari bahawa mereka menghadapi kesukaran untuk mencari projek yang diarahkan dengan baik. Sebenarnya, mereka pada dasarnya menyoroti kurangnya fleksibiliti para pengasas untuk menyesuaikan diri dengan perubahan dan kurangnya kejujuran dan integriti atau keupayaan kepimpinan yang lemah.
Cadangan calon
Pada masa berpartisipasi dalam penyesuaian pasukan pemula di mana mereka masuk sebagai rakan pelaburan, Kajian yang dikembangkan oleh Talentoscopio menunjukkan bahawa hanya 45%, kurang dari separuh, mengesyorkan calon untuk diisi. Sebaliknya, 2 daripada 3 pelabur (65%) menentukan bersama-sama dengan rakan pengasas profil pekerja masa depan yang diperlukan dan diperlukan dalam syarikat.
Untuk Marta Díaz Barrera:
Pelabur hari ini memberikan lebih banyak kaitan dengan bakat dalaman. Hasil Kajian menunjukkan bahawa 62% pelabur menyedari bahawa mereka ingin mengetahui bakat dalaman sebenar setiap projek, sebelum membuat pelaburan. Bagi mereka sangat penting untuk mempunyai analisis Bakat dalaman yang mendalam, yang memungkinkan mereka mengetahui siapa mereka dan dengan itu meminimumkan risiko pelaburan dalam persekitaran pasukan.