給与の前払い:いつ、どのように、どこでそれを要求するか

ペイロールアドバンス割引付きのペイロール

ご存知のように、仕事があると報酬がもらえます。 それはあなたの給料であり、ほとんどの場合、それは常に月末に給与を通じて支払われます。 でも時々 前払いが必要な場合があります。 これはペイロールアドバンスと呼ばれ、リクエストできることを知っている人はあまりいません。

しかし、それは正確には何ですか? 事前にいくら注文できますか? タイプはたくさんありますか? 次は何が起こる? あなたが主題に興味があるなら、あなたがそれを計量するように私たちはあなたにすべての鍵を与えます。

給与前払とは何ですか

まず第一に、あなたはそれが何であるかを理解する必要があります 給与の前払い そして、あなたがそれを要求した場合、あなたはあなた自身を何にさらしますか。 「給与前払」とも呼ばれ、会社が特定の理由で労働者に給与、つまり給与を前払いすることを意味します。

実は これは労働者が持つ権利であり、労働者法に含まれています。 具体的には、ETの第29条にありますが、労働協約で規制することもできます(常により良い方法で)。

給与の前払いを請求する場合、会社だけでなく、銀行や民間企業もそれを提供することができます。 原則として、給与前払金は常に正味給与から抽出されます。つまり、社会保障と労働者が支払った個人所得税の両方が差し引かれます。

事前にいくら請求できますか

給与前払い

労働者法は、給与の前払いに関連する正確な数値を確立していません。 しかし、労働協約により、最大の割合が存在する可能性があります。 これはほとんどの場合、給与の90%で確立されます。 つまり、それを終える前に、あなたはその月のすべての支払いを受け取ることができませんでした。

現在、私たちがどこで働いているかに関係なく、将来の給与の前払いを提供できる、つまり、いくつかの将来の給与に対応するお金を受け取ることができる企業があります。

誰が前払いを要求すべきか

前払いを請求する場合、それをしなければならないのは常に労働者または労働者です。 それはほとんどの場合あなたが働いている会社で行われ、そして 直属の上司または人材部門に依頼する必要があります.

後でその前払いが本当に許可されているかどうかを評価する必要があるため、これらには通常、申請書があります。

銀行や民間企業の場合は、口座名義人またはその給与が属する人がそれを行わなければなりません。

給与前払いの手続きは?

予期せぬ費用を賄うために事前に給与を必要とする労働者の場合を想像してみてください。

最初にすべきことは、リクエストについて上司に相談することです。 記入するフォームを直接提供するか(社内にある場合)、人材部門に相談するように依頼することができます。

いずれの場合も、つまり、フォームがあるかどうかに関係なく、作業者は自分の要求に対して肯定的または否定的な応答を受け取る必要があります。

肯定的な場合は、会社が給与の前払いを担当しますが、 このアクションは、給与管理ソフトウェアにも反映されます そのため、その月の給与を受け取るために、その日付で与えられた前払いと、月末に受け取る合計を減らす金額が反映されます。

これは特に「その他の控除」で行われ、前払いが指定されます。

進歩の種類

送金

進歩について考えるとき、あなたが私たちが話したことを直感的に理解しているかもしれないので、いくつかのタイプがあります:

すでに働いていた日の進歩

たとえば、労働者が20日に上司のところに行き、給与の前払いを要求するとします。 すでに働いていた日くらいなら、 これはあなたが労働者法によって権利を与えられているものです、その後、給与は19日まで支払われる可能性があります(完全に作業した場合は20日)。

これは最も一般的であり、割引として給与に反映する必要があります。

将来の給与の前払い

この場合、労働者法は何も述べていませんが、 労働協約により、労働者は将来の給与の前払いを要求することが許可される可能性があります.

つまり、まだ作業されていないが以前に支払われた日数です。

追加支払いの前払い

私たちが見つけることができるもうXNUMXつの仮定は、追加の支払いです。 これらがxか月以内に受け取られた場合、 労働協約に反映されている限り、将来的に要求することができます.

そうでない場合、会社はそれらを付与する義務を負わず、ここで会社の決定は労働者の場合に応じてより多く入ることができます。

給与および人事管理ソフトウェアがあると便利な理由

支払いが行われている

会社では、給与管理が非常に重くなる可能性があります。 HR部門は、それらを作成し、それらに障害がないことを確認することに専念している部門です。 ただし、給与プログラムを使用する場合は、データが入力されている限り、 間違いはなく、手動で管理する必要もありません。 または、データをXNUMXつずつ、月ごとに入力します。

これらのソフトウェアによって提供される利点には、次のものがあります。

  • 詐欺や間違いを管理する。 つまり、給与を管理するプログラムなので、プログラミング時に発生するエラーを除いて、会社の失敗や不正さえも回避できるので、時間が失われたり、不信感が生まれたりすることはありません。
  • より速く、より効率的な支払い。 給与を自動化することで、はるかに速く支払うことができ、それによって労働者のモチベーションが高まります。
  • ペナルティを回避する。 税金の間違い、忘却などによるものです。 すべてをXNUMXつのプログラムにまとめることで、間違いを恐れることなく最終結果を簡単に得ることができます。
  • より大きな節約。 人件費と時間の両方で。 ほんの数秒ですべての労働者の給与を受け取ることができ、前払いが必要な場合でも、プログラムが担当しているため、給与自体を手動で変更することなく、このデータを非常に簡単かつ迅速に入力できます。計算。

あなたはあなたの会社で前払い金を使ったことがありますか? プロセスはどうでしたか?


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