% 96 של משקיעים שהם משקיעים בהם חברות הזנק שקול את כשרון פנימית כאחת הסיבות העיקריות שיובילו אותם להגדיל את רמת ההשקעה שלהם, על פי מחקר ראשון על כישרון הסטארטאפים בספרד תוצרת טאלנטוסקופ. מחקר זה מראה כי כרגע יש יותר כסף להשקעה וחסרים פרויקטים מוכשרים.
יתר על כן, מחקר זה מראה כי מחצית מהמשקיעים סבורים כי אנשי מקצוע בתחום ההשקעות חברות הזנק בה הוא משתתף חסר התאמה לשינויים, ו -6 מתוך 10 מודים שאין להם מספיק מידע על רמת הכישרון שיש לצוות של המשקיעים העתידיים שלהם, בין אם הם השותפים שלהם ובין אם אנשי המקצוע של הסטארט-אפ. מצד שני, 62% מהמשקיעים שנשאלו סבורים שחשוב להכיר את הכישרון הפנימי של הסטארט-אפים, לפני שהם משקיעים, ו -45% ממליצים על מועמדים לתפקידים שימלאו בפרויקטים בהם משקיעים.
כפי שמוצג במחקר הראשון בנושא סטארט-אפ כישרון שביצע Talentoscopio, משקיעים הם נותנים חשיבות רבה יותר לאנשים מאשר לרעיון בעת השקעה בפרויקט. עם זאת, חלק ניכר מהם אינם מרוצים לחלוטין מכישרונם האישי של חברי הצוות של אותם סטארטאפים שהשקיעו בהם. למעשה, רק 54% אומרים כי השותפים המייסדים שלהם הם בעלי כישרון גבוה.
מרתה דיאז באררה, מייסד חברת הייעוץ Talentoscopio, מעיר:
ברגעים אלו בהם המשקיעים מקבלים מאות פרויקטים, הם מסתכלים היטב על כל אחד מהם. יש משקיעים שמתמקדים רק במספרים, ואילו אחרים מתמקדים ברגשות אישיים. מעבר לרעיון, להרחבה ולאישור שיש שוק, יש משקיעים שמתחילים להעריך כישורים מקצועיים מסוימים שנותנים להם את הוודאות שמייסדים אלה יוכלו לבצע את הפרויקט וייאבקו בכסף שהם משקיעים, כאילו היה שלך.
משקיעים מבקשים מחויבות והתאמה לשינוי
בין התכונות שהמשקיעים מעריכים ביותר אצל השותפים המייסדים, המחקר מדגיש:
- מְחוּיָבוּת,
- התמצאות בתוצאות
- עבודת צוות
- יכולת רזולוציה.
להפך, על פי המחקר, למשקיעים חסרים כישורים כמו שיתוף פעולה וגדול יותר הסתגלות לשינוי. למעשה, אחד מכל שניים משקיעים מאמין כי לאנשי המקצוע של חברות הסטארט-אפ בהן הם משתתפים אין יכולת להסתגל לשינויים.
במובן זה, מרתה דיאז בררה מצהירה:
לא כל הפרופילים מתאימים לעבודה בכל שלבי הפרויקט. בהתחלה, המשקל הוא טכנולוגי בעליל, ומחפשים מועמדים מיוחדים בשפות תכנות מסוימות, אדריכלים, מעצבים. למה? מכיוון שבדיקה היא בראש סדר העדיפויות ומה שמבקשים הוא למצוא את המודל העסקי בהקדם האפשרי, להתקדם לשלב הבא.
מנגד, משקיעים נתקלים בבעיות בניהול הפרויקטים בהם הם מתכננים להשקיע. בהקשר זה, יותר מ -70% מהם מכירים בכך שהם מתקשים למצוא פרויקטים מכוונים היטב. למעשה, הם מדגישים באופן בסיסי את חוסר הגמישות של המייסדים להסתגל לשינויים ואת היעדר היושר והיושר או כושר ההנהגה הלקוי.
המלצת מועמד
בזמן ההשתתפות בקונפורמציה של צוות הסטארט-אפים אליו הם נכנסים כשותפים להשקעה, המחקר שפותח על ידי Talentoscopio מצביע על כך שרק 45%, פחות ממחציתם, ממליצים על מועמדים למלא את המשרות. מאידך, 2 מתוך 3 משקיעים (65%) מגדירים יחד עם השותפים המייסדים את פרופילי העובדים העתידיים הנמצאים ויהיו נחוצים בחברה.
עבור מרתה דיאז בררה:
המשקיעים כיום נותנים יותר רלוונטיות לכישרון הפנימי. תוצאות המחקר מראות כי 62% מהמשקיעים מכירים בכך שהם רוצים לדעת את הכישרון הפנימי האמיתי של כל פרויקט, לפני שהם מבצעים השקעה. מבחינתם חשוב מאוד לבצע ניתוח כישרונות פנימי מעמיק, המאפשר להם לדעת מי יש להם וכך למזער את הסיכון להשקעה בסביבת הצוות.