מהו בלוג ארגוני וכיצד ליצור אותו

כשיש לך חברה ואתה יוצר את האתר שלה, אתה יכול גם לבחור להוסיף בלוג ארגוני, כלומר בלוג שבו אתה מתמודד עם מידע הקשור לחברה, באופן פנימי או ברמת השוק.

עם זאת, מהו בלוג ארגוני בדיוק? איך זה נוצר? איזה סוג תוכן עליו לארח? כל זה ועוד הוא מה שאנחנו הולכים להגיב עליו למטה.

מהו בלוג ארגוני

לפני שתלמד כיצד ליצור בלוג ארגוני, או את הטריקים שיש בו, עליך להבין 100% מהו. אנחנו יכולים להגדיר את זה כ- "דף אינטרנט זה המכיל מאמרים שנוצרו על ידי חברה, מוסד או מותג". אלה צריכים להתפרסם על בסיס קבוע וגם להתבסס על מידע שימושי לקוראים. איזה סוג מידע? תמיד אחד שקשור בנושא.

לדוגמא, דמיין שיש לך בלוג ארגוני למותג שייק חלבונים. המאמרים שיהיו מעניינים יכולים להיות אלה שקשורים למוצרים, למשל כדי לשבח את היתרונות שלהם, לדבר על מה הם עשויים ... אבל אתה יכול גם לעשות את זה על דיאטות עם שייק חלבון, איך להכין אותו, וכו ' כלומר, הם נושאים של אותו נושא, אך הם לא צריכים להתמקד אך ורק במה שאתה מוכר, אלא גם במה שמוצר המוצר הזה.

באופן כללי, הבלוג הארגוני הוא אמצעי תקשורת שיש לחברה עם המשתמשים שלה, שם תוכלו לספק מידע ותוכן רלוונטי התומכים במוצרים שלכם. לכן האנשים שצריכים להיות אחראים על מאמרים אלה חייבים להיות אנשי מקצוע, בין אם ממחלקת שיווק מקוונת פנימית, מסוכנות חיצונית או מסופרת עצמאית.

צעדים ליצירת בלוג ארגוני

כעת, כשתדעו מהו בלוג ארגוני, הגיע הזמן לחשוב מה עליכם לעשות כדי ליצור אותו מכיוון שאם לא תיקחו בחשבון את הצעדים השונים, זה לא יעבוד עבורכם.

לכן להלן נדבר על מה עליכם לעשות.

תכנן את האסטרטגיה שלך

בתוך האסטרטגיה עליכם לזכור שני היבטים חשובים מאוד: היעדים והציבור.

ل היעדים שעליך להגדיר חייבים להיות מציאותיים ולא צריך להתמקד רק בטווח הארוך (מכיוון שכמעט כל היעדים שלדעתכם יוגשמו בטווח הארוך, היזהרו), אך גם בטווח הקצר.

לדוגמה, תאר לעצמך שתרצה ליצור את הבלוג הארגוני כדי שיהיו לו לקוחות בחודש הראשון. זו תהיה מטרה לטווח קצר, אך האם היא מציאותית? לא הרבה פחות. עליכם להיות מודעים לכך שהתוצאות של בלוג לא יראו מהרגע הראשון, הן צריכות זמן לפעול. גם לא יהיו יעדים טובים למשוך לקוחות במהירות או שלבלוג יהיה קהל של מיליון קוראים במקסימום 2-3. קשה לך מאוד להשיג את זה, אפילו לשלם עבור זה.

בכל הקשור לקהל, עליכם לדעת למי אתם פונים כדי לקבוע אסטרטגיית תוכן ולדעת את סוג השפה בה יש להשתמש בטקסט או בסרטון (דבר שמשתמשים יותר ויותר ועולים) .

היו מודעים למשאבים שלכם

אתה הולך ליצור בלוג ארגוני, טוב מאוד. אבל אתה צריך לדעת אילו משאבים יש לך. אם אין לך מישהו בחברה שהוא קופירייטר מקצועי, לא משנה כמה הם אוהבים לכתוב או לעשות זאת טוב, הם עשויים שלא להתחבר לקורא, או שהם לא מבינים SEO; וזה יביא לכך שהמאמרים לא יגיעו לאן שהם צריכים.

סופר לטקסטים, מעצב לתמונות, אינפוגרפיקה, קריאייטיבים; מדיה חברתית להפצת הפוסטים ... כן, אתה צריך את כל זה כדי להשיג תוצאות. ולא, All-in-one לא שווה את זה כי האיכות תסבול. אם תקצה את התקציב הנכון, תקבל את התוצאה הנכונה.

קבע את תוכנית התוכן שלך

בשלב הבא, צעד זה הוא אולי אחד החשובים ביותר ושאתה צריך לחשוב טוב מאוד. הוא מחולק למספר תת-צעדים שעליך לקחת בחשבון, אך באופן כללי, אנו מדברים עליהם לפתח את האסטרטגיה שיש לעקוב אחריה מבחינת מספר המאמרים, מתי הם מתפרסמים, מה יהיה הסגנון, איזה עומק מידע יהיו למאמרים, אורך, תמונות, סוגים ...

אנחנו מדברים יותר לעומק:

סגנון הבלוג

עליכם להגדיר איזה סגנון אתם רוצים שיהיה בבלוג הארגוני, כלומר פורמלי, לא רשמי, שולט, קרוב ... לדוגמא, דמיינו שבבלוג אתם מדברים על עצמכם וכשהם מתקשרים אליכם, אתם מדברים על עצמכם. שני הסגנונות אינם מתחתנים, לכן עליכם לאחד זאת.

לוח שנה לפרסום

חשוב שתדע מתי אתה מתכוון לפרסם מאמרים, ושהם לפני מה שעלול לקרות. תזמון אותם לא רק יעזור לך להתארגן טוב יותר, אלא להפיץ את התוכן תתן הודעה מראש לרשתות החברתיות כדי שיוכל להכין פרסומים המשמשים הקדמה לתוכן זה.

תלוי בסוג החברה, עשוי להיות מעניין לפרסם אחת ל -15 יום (שניים בחודש) או אפילו 2 בשבוע. אם זה מתחיל לשאת פרי, אתה יכול לשקול מחדש את הגידול בהודעות.

מה שאתה צריך לזכור הוא שאתה לא משאיר אותו נטוש מכיוון שחברה שלא דואגת לעצמה עשויה שלא לתת תמונה טובה למשתמשים שלה.

מקורות תנועה

פרסום מאמר זה בסדר, אבל זה לא יגיע לכולם אם לא תזיז את זה. לכן יהיה עליכם להגדיר את הערוצים השונים כדי להשיג אותו, הן רשתות חברתיות, עלון, שיווק בדוא"ל, בלוגים אחרים, אדוורדס וכו '.

הגדר את המדדים

במילים אחרות, כלים אשר ימדדו את התוצאות שתקבל בבלוג כדי לדעת אם התוכן שאתה מייצר רלוונטי לקהל שלך או שאתה צריך לנסות משהו אחר.

עצב את הבלוג הארגוני

שלב נוסף ליצירת הבלוג הארגוני הוא אותו הדבר, תכננו אותו. הרוב המכריע של הבלוגים משולבים באתר החברה, המותג ... והם לובשים את אותו הסגנון, אבל יש פעמים שאתה רוצה לתת לו עיצוב אחר.

בשביל זה אתה חייב להיות מעצב אתרים טוב שיודע לעבוד עם קודים כדי לשנות את הסגנון ולהפוך אותו לטעמו של מה שאתה רוצה. כמובן, עליו לעקוב אחר השורה שכל שאר העמודים.