אימון עסקי: מה זה, מאפיינים ויתרונות

לפני כמה זמן, האימון הפך לאופנתי מאוד. כמעט בכל התחומים נעשה בו שימוש, גם במקרה של חברות. אבל, תהיתם פעם מה זה אימון עסקי? ממה הוא מורכב ומהם היתרונות שהוא חל על חברה?

אם לא שמעתם על זה, או שעשיתם את זה אבל חשבתם שזה טיפשי או שזה לא עובד עבור חברה, אולי אחרי שתקראו את זה תוכלו לשנות את דעתכם. להלן אנו נותנים לך מדריך קטן כדי שתבין אותו ותדע מה זה יהיה שווה עבור המסחר האלקטרוני שלך.

מהו אימון עסקי

נתחיל בהגדרה מה זה אימון עסקי. וזה קשור קשר הדוק לחברות כי המטרה היא העובדים של החברה. מה שהמשמעת הזו עושה זה לשפר את הביצועים, המוטיבציה והיעילות של העובדים, באופן שלכל אחד עוזרים לזהות אילו מכשולים יש לו (באופן אישי ובעבודה) כדי להתגבר עליהם וכך להיות טוב יותר.

במילים אחרות, אימון עסקי מתמקד בשיפור הביצועים והיצירתיות של העובדים באופן שהם ירגישו טוב יותר, הן מבחינה אישית והן מבחינה מקצועית, כך שיוכלו לעבוד עם יותר אנרגיה ורצון (דבר שלפעמים זה הולך לאיבוד. זְמַן).

מאפיינים של אימון עסקי

ברגע שאתה יודע היטב מה זה אימון עסקי, האם אי פעם תהיתם על המאפיינים שמגדירים את הדיסציפלינה הזו (ועל איש המקצוע שמבצע אותה). העיקריים שבהם הם הבאים:

אין שיטה אחת

במובן זה שלא ניתן ליישם את אותם תהליכים על חברות שונות. למשל, לא ניתן ליישם גישה לחברת דיאטה מאשר לחברת ילדים. לכל חברה יהיו מטרות שונות, עובדים ודרך לעשות דברים. לכן, כאשר עובדים על אימון בהם, יש לנתח את החברה כולה, כמו גם את העובדים, כדי לפתח אסטרטגיה שימושית עבור היעדים שהחברה רוצה להשיג.

הקשר בין המאמן לעובדים חייב להיות הולם

תאר לעצמך שבחברה שלך אתה מקבל מאמן. אבל מה שאתה רוצה זה לעזוב את החברה ואתה מנסה לעשות ראיונות ואחרים בחוץ כדי לראות אם הם מתקשרים אליך מעבודה אחרת.

ככל שהמאמן מנסה לעזור לך, אתה לא מעורב בחברה, מה שאומר שאתה לא מתכוון להקדיש לו תשומת לב רבה כי הדבר האחרון שאתה רוצה זה להמשיך בעבודה הזו.

מצד שני, תארו לעצמכם שהעובדים שנמצאים שם כן מרגישים חלק מהחברה ומה שאתם רוצים זה להשתפר כי ככה זה ישפיע עליכם לטובה. זה מה שזה אומר. כדי שהכל יעבור כשורה, צריך שהמאמן יהיה זמין לעובדים וששניהם יהיו מעורבים. למרות שהמאמן יהיה מנהיג והאדם שיהיה מעל אחרים, זה לא אומר שהוא צריך להיות חסר רגישות או לא לחשוב על העובדים; תהיו זמינים למידע, לשאלות, אפילו לדבר על כשלים ולהדריך אתכם לקראת השלב הבא.

אחריות משותפת

איזה משהו משתבש? זו תהיה לא רק אשמתו של מי שנכשל, אלא גם של המאמן. כמובן, זה לא אומר שאז זה נגמר וזהו. לפעמים, בתבוסות, יש גם ידע והזדמנויות לנסות שוב. לכן המאמן הוא שהוא צריך להיות קשוב כדי לחלץ את החיובי מהשלילי ומשם להתקדם.

מאמן הוא לא באמת אדם שהולך להגיד לך מה לעשות, אלא הוא לצידך עובד הרבה או יותר ממה שאתה עושה כדי שתבין שאם הוא יכול לעשות את זה, אתה יכול לעשות את זה גם אם אתה עוקב אחר צעדים שהוא נותן לך. .

קודם כל כבוד

הרבה פעמים חושבים שמאמנים הם אנשים שהולכים להגיד לך מה לעשות, כאילו היית רובוט, ומה תמיד תצטרך לעשות כדי להצליח. אבל באמת שזה לא כך. יש כבוד למאפיינים הייחודיים של כל אדם.

במילים אחרות, היא לא מבקשת לשנות את האישיות שלך כדי להיות יותר יעילה, אלא לתת לך את הכלים כך, בהתאם למי שאתה, תוכל להגביר את הביצועים שלך ולהשיג את כל מה שאתה מכוון אליו. אבל תמיד לכבד את הערכים שלך, את אלה של החברה ואפילו שלהם.

היתרונות של אימון עסקי

אנחנו יודעים שיישום אימון עסקי אינו דבר קל לביצוע, וגם לא זול. ברור שכדי לבצע את זה יש צורך בעובדים, אם כי אתה יכול לשקול את זה אם אתה יזם ואתה צריך להיות ברור לגבי כל מה שאתה חייב לעשות וכיצד לעשות זאת כדי לקבל את הביצועים הטובים ביותר עבורך.

אבל מה אם תשקיעו בידע הזה? ובכן, תקבלו סדרה של הטבות כמו הבאות:

הגדל את התפוקה

לא רק שאנחנו אומרים את זה, גם הפדרציה הבינלאומית לאימון בעצמה מדברת על התוצאות שגורמות לחברות להגדיל את הפרודוקטיביות שלהן ב-70%.

וזה, כאשר מתבצעת הכשרה עסקית טובה, ייתכן שהעובדים יוכלו לדעת מה לעשות כדי להשיג את היעדים שנקבעו להם בצורה היעילה ביותר שיש, מבלי להעיף את עצמך פיזית, נפשית או רגשית.

המשמעות היא שהעובדים יהיו מוכשרים יותר ויעשו את העבודה ביתר קלות, ירגישו רגועים יותר, רגועים יותר ובעיקר מוצלחים יותר.

גלה את היכולות המולדות של העובדים

זה נכון, כי על ידי היכרות עם אנשים, הכרת הפחדים והיכולות שלהם, הוא מצליח למצוא בהם גם כישרונות שניתן לפתח ואיתה לשפר את חייו האישיים והמקצועיים כאחד.

ברור שהוא לא מאלה שיגידו שיש לו כישרון וזהו; אימון עסקי אחראי על פתיחת הדלתות הללו, מראה לך את הדרך לתמוך בך בביצועו ובכך להגיע למטרה זו.

הגדל את הביצועים

לא רק הביצועים של העובדים, אלא גם הם יהיו בעלי מוטיבציה רבה יותר לעבודה, לאתגרים וליום יום. הם יוכלו לעבוד עם אנשים אחרים, הם יוכלו להשאיר את האגו שלהם מאחור ולשתף פעולה כצוות עם עמיתים אחרים., הימנעות מתחרות פנימית כדי שיהיה איזון טוב ביניהם.

זהה את הבעיות

ומי אומר בעיות, אומר פחדים, חוסר ביטחון... מטרת האימון העסקי היא להוציא את המיטב מהעובדים ולשם כך, עליהם לדעת מה מאט את הביצועים שלהם כדי לנסות לתקן זאת כך שיתגברו על כך ובדרך זו לשפר את התפתחותם.

למעשה, לפעמים כל מה שזה עושה הוא לגרום לאנשים לשנות את הגישה שלהם, להיות בעלי מוטיבציה, נאמנים וכו'.

האם התברר לך עכשיו יותר מה זה אימון עסקי?