Qualche tempo fa, il coaching è diventato molto di moda. Praticamente in tutti i settori è stato utilizzato, anche nel caso delle aziende. Ma, Ti sei mai chiesto cosa sia il coaching aziendale? In cosa consiste e quali sono i vantaggi che applica a un'azienda?
Se non ne hai sentito parlare, o l'hai fatto ma hai pensato che fosse sciocco o che non funzionasse per un'azienda, forse dopo aver letto questo puoi cambiare idea. Di seguito ti diamo una piccola guida in modo che tu lo capisca e sappia quanto varrebbe per il tuo eCommerce.
Cos'è il coaching aziendale
Iniziamo definendo cos'è il business coaching. E questo è strettamente legato alle aziende perché l'obiettivo sono i lavoratori di un'azienda. Ciò che questa disciplina fa è migliorare le prestazioni, la motivazione e l'efficienza dei dipendenti, in modo tale che ciascuno sia aiutato a individuare quali ostacoli ha (sia personalmente che sul lavoro) per superarli ed essere così migliore.
In altre parole, il coaching aziendale si concentra sul miglioramento delle prestazioni e della creatività dei lavoratori in modo tale che si sentano meglio, sia personalmente che professionalmente, in modo che possano lavorare con più energia e voglia (qualcosa che, a volte, si perde tempo).
Caratteristiche del coaching aziendale
Una volta che sai bene cos'è il business coaching, Ti sei mai chiesto quali sono le caratteristiche che definiscono questa disciplina (e il professionista che la svolge). I principali sono i seguenti:
Non esiste un metodo unico
Nel senso che gli stessi processi non possono essere applicati ad aziende diverse. Ad esempio, non puoi applicare un approccio a un'azienda dietetica piuttosto che a un'azienda per bambini. Ogni azienda avrà obiettivi, lavoratori e un modo di fare le cose diversi. Quindi, quando si lavora sul coaching in loro, l'intera azienda deve essere analizzata, così come i lavoratori, per sviluppare una strategia che sia utile per gli obiettivi che l'azienda vuole raggiungere.
Il rapporto tra allenatore e lavoratori deve essere adeguato
Immagina di avere un allenatore nella tua azienda. Ma quello che vuoi è lasciare l'azienda e stai cercando di fare interviste e altri fuori per vedere se ti chiamano da un altro lavoro.
Per quanto l'allenatore cerchi di aiutarti, non sei coinvolto nell'azienda, il che significa che non gli presterai molta attenzione perché l'ultima cosa che vuoi è continuare in quel lavoro.
D'altra parte, immagina che i lavoratori presenti si sentano parte dell'azienda e quello che vuoi è migliorare perché in questo modo avrà un impatto positivo su di te. Questo è ciò che significa. Perché tutto vada bene è necessario che l'allenatore sia a disposizione dei lavoratori e che entrambi siano coinvolti. Anche se l'allenatore sarà un leader e la persona che sarà al di sopra degli altri, ciò non significa che debba essere insensibile o non pensare ai lavoratori; Sarai disponibile per informazioni, per domande, anche per parlare di fallimenti e guidarti verso il passo successivo.
Responsabilità condivisa
Cosa va storto? La colpa non sarà solo di chi ha fallito, ma anche dell'allenatore. Certo, non significa che poi sia finita e basta. A volte, nelle sconfitte, ci sono anche conoscenze e occasioni per riprovarci. Ecco perché l'allenatore è che deve essere attento a estrarre il positivo dal negativo e, da lì, andare avanti.
Un coach non è realmente una persona che ti dirà cosa fare, ma è al tuo fianco a lavorare tanto o più di te in modo che ti rendi conto che se può farlo lui, puoi farlo anche tu se segui il passi che ti dà. .
Prima di tutto il rispetto
Molte volte si pensa che gli allenatori siano persone che ti diranno cosa fare, come se fossi un robot, e cosa dovrai sempre fare per avere successo. Ma in realtà non è così. C'è rispetto per le caratteristiche uniche di ogni persona.
In altre parole, non cerca di cambiare la tua personalità per essere più efficiente, ma di darti gli strumenti affinché, a seconda di chi sei, tu possa aumentare le tue prestazioni e ottenere tutto ciò che ti prefiggi. Ma sempre rispettando i vostri valori, quelli dell'azienda e anche i propri.
Vantaggi del coaching aziendale
Sappiamo che applicare il coaching aziendale non è qualcosa di facile da fare, né è economico. Ovviamente, per realizzarlo è necessario disporre di lavoratori, però Potresti prenderlo in considerazione se sei un imprenditore e devi essere chiaro su tutto ciò che devi fare e come farlo per ottenere le migliori prestazioni per te.
Ma cosa succede se investi in questa conoscenza? Bene, otterrai una serie di vantaggi come i seguenti:
Aumentare la produttività
Non solo lo diciamo noi, ma la stessa International Coaching Federation parla dei risultati che fanno aumentare la produttività delle aziende del 70%.
Ed è quello, quando viene svolta una buona formazione aziendale, i lavoratori possono essere in grado di sapere cosa fare per raggiungere gli obiettivi che sono loro prefissati nel modo più efficiente possibile, senza stancarti fisicamente, mentalmente o emotivamente.
Ciò significa che i lavoratori saranno più competenti e svolgeranno il lavoro più facilmente, sentendosi più rilassati, calmi e soprattutto più riusciti.
Scopri le capacità innate dei lavoratori
Proprio così, perché conoscendo le persone, conoscendo le loro paure e le loro capacità, è anche in grado di trovare in loro talenti che possono essere sviluppati e, con esso, migliorare sia la sua vita personale che professionale.
Ovviamente non è uno di quelli che diranno che ha talento e basta; Il coaching aziendale ha il compito di aprire quelle porte, mostrandoti la strada per supportarti nel seguirla e, quindi, raggiungere quell'obiettivo.
Aumenta le prestazioni
Non solo le prestazioni dei lavoratori, ma anche loro saranno più motivati per il lavoro, per le sfide e per la quotidianità. Saranno in grado di lavorare con altre persone, saranno in grado di lasciarsi alle spalle il proprio ego e collaborare come una squadra con altri colleghi., evitando la concorrenza interna in modo che vi sia un buon equilibrio tra di loro.
Identifica i problemi
E chi dice problemi, dice paure, insicurezze... L'obiettivo del coaching aziendale è quello di tirare fuori il meglio dai lavoratori e per questo devono sapere cosa rallenta le loro prestazioni per cercare di rimediare in modo da superarlo e, in questo modo, migliorare il loro sviluppo.
In effetti, a volte tutto ciò fa sì che le persone cambino atteggiamento, diventino più motivate, leali, ecc.
Ti è diventato più chiaro ora cos'è il business coaching?