96% dari investor yang mereka investasikan startups pertimbangkan bakat internal sebagai salah satu alasan utama yang akan mengarahkan mereka untuk meningkatkan tingkat investasi mereka, menurut Studi Pertama tentang Talent of Startups di Spanyol dibuat oleh Talentoscope. Studi ini menunjukkan bahwa saat ini ada lebih banyak uang untuk diinvestasikan dan proyek-proyek berbakat masih kurang.
Lebih lanjut, penelitian ini menunjukkan bahwa setengah dari investor menganggap investasi itu profesional startups di mana ia berpartisipasi kurang beradaptasi dengan perubahan, dan 6 dari 10 mengakui bahwa mereka tidak memiliki informasi yang cukup tentang tingkat bakat yang dimiliki tim dari calon investor mereka, apakah mereka adalah mitra mereka atau profesional dari perusahaan rintisan. Di sisi lain, 62% dari investor yang disurvei menganggap penting untuk mengetahui bakat internal dari para pemula, sebelum melakukan investasi, dan 45% merekomendasikan kandidat untuk posisi yang akan diisi dalam proyek-proyek yang diinvestasikan.
Seperti yang ditunjukkan dalam First Study on Startup Talent yang dilakukan oleh Talentoscopio, the investor mereka lebih mementingkan orang daripada ide ketika berinvestasi dalam sebuah proyek. Namun, banyak dari mereka tidak sepenuhnya puas dengan bakat pribadi anggota tim dari perusahaan rintisan tempat mereka berinvestasi. Faktanya, hanya 54% yang mengatakan bahwa mitra pendiri mereka memiliki talenta tingkat tinggi.
Marta Diaz Barrera, pendiri perusahaan konsultan Talentoscopio, berkomentar:
Pada saat-saat ketika investor menerima ratusan proyek, mereka memperhatikan masing-masing proyek dengan sangat cermat. Beberapa investor hanya fokus pada angka, sementara yang lain fokus pada perasaan pribadi. Di luar gagasan, skalabilitas, dan konfirmasi bahwa ada pasar, beberapa investor mulai menghargai keterampilan profesional tertentu yang memberi mereka kepastian bahwa para pendiri ini akan dapat melaksanakan proyek dan akan memperebutkan uang yang mereka investasikan, seolah-olah demikian. milikmu sendiri.
Investor mencari komitmen dan adaptasi untuk berubah
Di antara ciri-ciri yang paling dihargai investor di mitra pendiri, studi tersebut menyoroti:
- komitmen,
- orientasi pada hasil
- kerja tim
- kapasitas resolusi.
Sebaliknya, menurut penelitian tersebut, investor kehilangan keterampilan seperti colaboración dan lebih besar adaptasi terhadap perubahan. Faktanya, satu dari dua investor percaya bahwa para profesional dari startup tempat mereka berpartisipasi tidak memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan.
Dalam pengertian ini, Marta Díaz Barrera menyatakan:
Tidak semua profil cocok untuk bekerja di semua fase proyek. Pada awalnya, bobotnya adalah teknologi, dan kandidat yang sangat terspesialisasi dicari dalam bahasa pemrograman tertentu, arsitek, perancang. Mengapa? Karena tes menjadi prioritas dan yang dicari adalah menemukan model bisnis secepatnya, untuk maju ke tahap selanjutnya.
Di sisi lain, investor menghadapi masalah dalam pengelolaan proyek yang akan mereka investasikan. Dalam konteks ini, lebih dari 70% dari mereka menyadari bahwa mereka kesulitan menemukan proyek yang diarahkan dengan baik. Faktanya, mereka secara fundamental menyoroti kurangnya fleksibilitas para pendiri untuk beradaptasi dengan perubahan dan kurangnya kejujuran dan integritas atau kapasitas kepemimpinan yang buruk.
Rekomendasi kandidat
Pada saat mengikuti konformasi tim startup tempat mereka masuk sebagai mitra investasi, Studi yang dikembangkan oleh Talentoscopio menunjukkan bahwa hanya 45%, kurang dari setengah, merekomendasikan kandidat untuk posisi yang akan diisi. Di sisi lain, 2 dari 3 investor (65%) bersama-sama dengan para pendiri menentukan profil calon karyawan yang akan dan akan dibutuhkan di perusahaan.
Untuk Marta Díaz Barrera:
Investor saat ini lebih relevan dengan bakat internal. Hasil Studi menunjukkan bahwa 62% investor mengakui bahwa mereka ingin mengetahui bakat internal yang sebenarnya dari setiap proyek, sebelum melakukan investasi. Bagi mereka, sangat penting untuk memiliki analisis Bakat internal yang mendalam, yang memungkinkan mereka mengetahui siapa yang mereka miliki dan dengan demikian meminimalkan risiko investasi di lingkungan tim.