A. \ T befektetők hogy befektetnek induló fontolja meg a tehetség belső, mint az egyik fő ok, amely a befektetési szint növelésére készteti őket Első tanulmány a startupok tehetségéről Spanyolországban készítette Talentoszkóp. Ez a tanulmány azt mutatja, hogy jelenleg több pénz van befektetésre, és tehetséges projektek hiányoznak.
Ez a tanulmány továbbá azt mutatja, hogy a befektetők fele úgy véli, hogy a befektetési szakemberek induló amelyben részt vesz, nincs alkalmazkodva a változásokhoz, és 6-ből 10 elismeri, hogy nincs elegendő információ arról, hogy a csapat mennyi tehetséggel rendelkezik jövőbeli befektetőivel szemben, függetlenül attól, hogy partnereik-e vagy a startup szakemberei. Másrészt a megkérdezett befektetők 62% -a úgy véli, hogy a befektetés megkezdése előtt fontos ismerni a startupok belső tehetségét, és 45% -uk javasolja a pályázókat azokra a projektekre, amelyekbe be kell fektetni
Amint azt a Talentoscopio által végzett első tanulmány az induló tehetségről, a befektetők nagyobb jelentőséget tulajdonítanak az embereknek, mint az ötletnek, ha beruháznak egy projektbe. Közülük azonban jó néhányan nincsenek elégedve azon startupok csapattagjainak személyes tehetségével, amelyekbe befektettek. Valójában csak 54% mondja, hogy alapító partnereik magas szintű tehetséggel rendelkeznek.
Marta Diaz Barrera, a Talentoscopio tanácsadó cég alapítója megjegyzi:
Ezekben a pillanatokban, amikor a befektetők több száz projektet kapnak, mindegyiket nagyon alaposan megvizsgálják. Egyes befektetők csak a számokra, míg mások a személyes érzésekre koncentrálnak. Az ötleten, a skálázhatóságon és a piac létezésének megerősítésén túl néhány befektető kezdi értékelni bizonyos szakmai készségeket, amelyek biztosítják számukra, hogy ezek az alapítók képesek lesznek végrehajtani a projektet, és harcolni fognak a befektetett pénzzel, mintha az lenne. a sajátodat.
A befektetők elkötelezettséget és alkalmazkodást keresnek a változásokhoz
A befektetők által az alapító partnerekben leginkább értékelt tulajdonságok közül a tanulmány kiemeli:
- elkötelezettség,
- az eredményekhez való eligazodás
- trabajo en equipo
- felbontóképesség.
Épp ellenkezőleg, a tanulmány szerint a befektetőknek hiányoznak olyan készségek, mint pl együttműködés és egy nagyobb a változásokhoz való alkalmazkodás. Valójában minden második befektető úgy véli, hogy a startupok szakemberei, amelyekben részt vesznek, nem képesek alkalmazkodni a változásokhoz.
Ebben az értelemben Marta Díaz Barrera kijelenti:
Nem minden profil működik a projekt minden szakaszában. Eleinte a súly kiemelkedően technológiai jellegű, és magasan specializált jelölteket keresnek bizonyos programozási nyelvekben, építészekben, tervezőkben. Miért? Mivel a tesztek kiemelt fontosságúak, és az a célja, hogy minél előbb megtalálják az üzleti modellt, és továbblépjenek a következő szakaszba.
Másrészt a befektetők problémákba ütköznek azoknak a projekteknek az irányításában, amelyekbe befektetni terveznek. Ebben az összefüggésben több mint 70% -uk elismeri, hogy nehezen találnak jól irányított projekteket. Valójában alapvetően kiemelik az alapítók rugalmasságának hiányát a változásokhoz való alkalmazkodás terén, valamint az őszinteség és az integritás hiányát vagy a gyenge vezetői képességet.
Jelöltajánló
A Talentoscopio által kidolgozott tanulmány azt jelzi, hogy a startupok csapatának konformációjában való részvételkor, amelyben befektetési partnerként lépnek be, csak 45% -a, kevesebb mint fele javasolja a jelölteket a betöltendő állásokra. Másrészt a 2 befektetőből 3 (65%) az alapító partnerekkel együtt meghatározza a leendő alkalmazottak profilját, akikre szükség van és lesz a társaságban.
Marta Díaz Barrera részéről:
A befektetők ma nagyobb jelentőséget tulajdonítanak a belső tehetségeknek. A tanulmány eredményei azt mutatják, hogy a befektetők 62% -a elismeri, hogy meg akarja ismerni az egyes projektek valódi belső tehetségét, mielőtt befektetne. Számukra nagyon fontos egy mély belső Tehetség-elemzés, amely lehetővé teszi számukra, hogy megtudják, kinek van, és ezáltal minimalizálják a csapatkörnyezetbe történő befektetés kockázatát.