96% od investitori u koje ulažu startupima razmotriti talenat interni kao jedan od glavnih razloga koji bi ih doveli do povećanja razine ulaganja, navodi Prva studija o talentu startupa u Španjolskoj izradio Talentoskop. Ova studija pokazuje da trenutno ima više novca za ulaganje, a nedostaju nadareni projekti.
Nadalje, ova studija pokazuje da polovica ulagača smatra da investicijski profesionalci startupima u kojem sudjeluje nedostaje prilagodbe na promjene, a 6 od 10 priznaje da nemaju dovoljno informacija o razini talenta koji tim posjeduje od svojih budućih ulagača, bilo da su njihovi partneri ili profesionalci startupa. S druge strane, 62% anketiranih investitora smatra da je važno znati unutarnju nadarenost startupa prije nego što ulažu, a 45% preporučuje kandidate za mjesta koja se popunjavaju u projektima u koje ulažu
Kao što je prikazano u prvoj studiji o startup talentima koju je proveo Talentoscopio, investitori pri ulaganju u projekt daju veću važnost ljudima nego ideji. Međutim, dobar broj njih nije u potpunosti zadovoljan osobnim talentom članova tima onih startupa u koje su uložili. Zapravo, samo 54% kaže da njihovi osnivači imaju visoku razinu talenta.
Marta Diaz Barrera, osnivač konzultantske tvrtke Talentoscopio, komentira:
U tim trenucima kada investitori prime stotine projekata, vrlo pažljivo gledaju svakog od njih. Neki se ulagači usredotočuju samo na brojke, dok se drugi fokusiraju na osobne osjećaje. Osim ideje, skalabilnosti i potvrde da tržište postoji, neki ulagači počinju cijeniti određene profesionalne vještine koje im daju sigurnost da će ti osnivači biti sposobni provesti projekt i boriti se protiv novca koji ulažu, kao da je to slučaj svoj vlastiti.
Ulagači traže predanost i prilagodbu promjenama
Među osobinama koje investitori najviše cijene kod partnera osnivača, studija ističe:
- predanost,
- usmjerenost na rezultate
- timski rad
- kapacitet razlučivosti.
Naprotiv, prema studiji, investitorima nedostaju vještine kao što su kolaboracija i veći prilagodba na promjene. Zapravo, svaki drugi investitor vjeruje da profesionalci startupa u kojima sudjeluju nemaju sposobnost prilagodbe promjenama.
U tom smislu, Marta Díaz Barrera izjavljuje:
Nisu svi profili sposobni za rad u svim fazama projekta. Na početku je težina izrazito tehnološka, a visoko specijalizirani kandidati traže se u određenim programskim jezicima, arhitektima, dizajnerima. Zašto? Budući da su testovi prioritet, traži se što brži pronalazak poslovnog modela i prelazak u sljedeću fazu.
S druge strane, investitori se susreću s problemima u upravljanju projektima u koje planiraju ulagati. U tom kontekstu, više od 70% njih prepoznaje da ima poteškoća u pronalaženju dobro usmjerenih projekata. Zapravo, oni u osnovi ističu nedostatak fleksibilnosti osnivača da se prilagode promjenama i nedostatak iskrenosti i integriteta ili lošu sposobnost vodstva.
Preporuka kandidata
U vrijeme sudjelovanja u konformaciji tima startupa u koji ulaze kao investicijski partneri, studija koju je razvio Talentoscopio ukazuje da samo 45%, manje od polovice, preporučuje kandidate za radna mjesta koja se popunjavaju. S druge strane, 2 od 3 investitora (65%) definiraju zajedno s partnerima osnivačima profile budućih zaposlenika koji jesu i bit će potrebni u tvrtki.
Za Martu Díaz Barreru:
Danas investitori daju veću važnost internim talentima. Rezultati studije pokazuju da 62% ulagača prepoznaje da želi znati stvarni unutarnji talent svakog projekta, prije nego što uloži. Za njih je vrlo važno imati detaljnu internu analizu talenata koja im omogućuje da znaju koga imaju i na taj način minimiziraju rizik od ulaganja u timsko okruženje.