પેરોલ એડવાન્સ: તેની વિનંતી ક્યારે કરવી, કેવી રીતે અને ક્યાં કરવી

જેમ તમે જાણો છો, જ્યારે તમારી પાસે નોકરી હોય ત્યારે તમને મહેનતાણું મળે છે. તે તમારો પગાર છે અને મોટાભાગે તે પગારપત્રક દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે, હંમેશા મહિનાના અંતે. પરંતુ કયારેક એવી પરિસ્થિતિઓ આવી શકે છે જેમાં તમારે પહેલા ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે. આને પેરોલ એડવાન્સ કહેવામાં આવે છે અને ઘણા લોકો જાણતા નથી કે તેઓ તેની વિનંતી કરી શકે છે.

પરંતુ તે બરાબર શું છે? અગાઉથી કેટલી ઓર્ડર કરી શકાય છે? ત્યાં ઘણા પ્રકારો છે? આગળ શું થશે? જો તમને વિષયમાં રસ હોય, તો અમે તમને બધી ચાવીઓ આપીએ છીએ જેથી તમે તેનું વજન કરી શકો.

પેરોલ એડવાન્સ શું છે

સૌ પ્રથમ, તમારે તે શું છે તે સમજવાની જરૂર છે પેરોલ એડવાન્સ અને જો તમે તેની વિનંતી કરો તો તમે તમારી જાતને શું ઉજાગર કરશો. તેને "પેરોલ એડવાન્સ" તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે અને તેનો અર્થ એવો થાય છે કે કંપની ચોક્કસ કારણોસર કામદારને અગાઉથી જ પગારપત્રક, એટલે કે પગાર ચૂકવે છે.

ખરેખર આ એક અધિકાર છે જે કાર્યકર પાસે છે અને તે કામદારોના કાનૂનમાં સમાવિષ્ટ છે. ખાસ કરીને, ET ના આર્ટિકલ 29 માં પરંતુ તેને સામૂહિક કરારોમાં પણ નિયંત્રિત કરી શકાય છે (હંમેશા વધુ સારા માટે).

પેરોલ એડવાન્સ માટે વિનંતી કરતી વખતે, ફક્ત કંપની જ નહીં, પણ બેંકો અથવા ખાનગી કંપનીઓ પણ આપી શકે છે. સામાન્ય નિયમ તરીકે, પેરોલ એડવાન્સ હંમેશા ચોખ્ખા પગારમાંથી લેવામાં આવે છે, એટલે કે, કાર્યકર દ્વારા ચૂકવવામાં આવેલ સામાજિક સુરક્ષા અને વ્યક્તિગત આવકવેરો બંનેને બાદ કરીને.

અગાઉથી કેટલા પૈસાની વિનંતી કરી શકાય છે

વર્કર્સ સ્ટેચ્યુટ પેરોલ એડવાન્સ સંબંધિત કોઈ ચોક્કસ આંકડો સ્થાપિત કરતું નથી, પરંતુ સામૂહિક કરાર દ્વારા મહત્તમ ટકાવારી હોઈ શકે છે. આ મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં પગારના 90% પર સ્થાપિત થાય છે. એટલે કે, તમે તેને સમાપ્ત કરતા પહેલા મહિના માટેનો તમામ પગાર પ્રાપ્ત કરી શક્યા નથી.

જો કે, એવી કંપનીઓ છે જે, અમે જ્યાં પણ કામ કરીએ છીએ તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, ભાવિ પેરોલ એડવાન્સ ઓફર કરી શકે છે, એટલે કે, ભવિષ્યના કેટલાક પગારપત્રકોને અનુરૂપ નાણાં પ્રાપ્ત કરી શકે છે.

જેમણે પેરોલ એડવાન્સ માટે વિનંતી કરવી જોઈએ

એડવાન્સ વિનંતી કરતી વખતે, જે વ્યક્તિએ તે કરવું જોઈએ તે હંમેશા કાર્યકર અથવા કાર્યકર છે. તે લગભગ હંમેશા તમે જ્યાં કામ કરો છો તે કંપનીમાં કરવામાં આવે છે, અને તમારે ડાયરેક્ટ મેનેજર અથવા માનવ સંસાધન વિભાગને વિનંતી કરવી આવશ્યક છે.

આમાં સામાન્ય રીતે અરજી ફોર્મ હોય છે કારણ કે પછીથી તેઓએ મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ કે તે એડવાન્સ ખરેખર મંજૂર છે કે નહીં.

બેંકો અથવા ખાનગી કંપનીઓના કિસ્સામાં, તે એકાઉન્ટ ધારક અથવા તે વ્યક્તિ કે જેની પાસે તે પગારપત્રક છે તેણે તે કરવું જ જોઈએ.

પેરોલ એડવાન્સ માટેની પ્રક્રિયા શું છે

એવા કામદારના કિસ્સાની કલ્પના કરો કે જેને અણધાર્યા ખર્ચને આવરી લેવા માટે અગાઉથી તેના પગારપત્રકમાંથી નાણાંની જરૂર હોય.

તમારે પ્રથમ વસ્તુ તમારા મેનેજર સાથે વિનંતી વિશે વાત કરવી જોઈએ. તેઓ કરી શકે છે: ક્યાં તો તમને ભરવા માટેનું ફોર્મ સીધું આપી શકે છે (જો તેઓ કંપનીમાં હોય તો) અથવા તમને માનવ સંસાધન વિભાગ સાથે વાત કરવાનું કહી શકે છે.

એક અથવા બીજા કિસ્સામાં, એટલે કે, ફોર્મ હોય કે ન હોય, કાર્યકરને તેની વિનંતીનો હકારાત્મક અથવા નકારાત્મક પ્રતિસાદ મળવો આવશ્યક છે.

જો તે હકારાત્મક છે, તો કંપની પગારપત્રકને આગળ વધારવાનો હવાલો સંભાળશે પરંતુ આ ક્રિયા તમારા પેરોલ સોફ્ટવેરમાં પણ પ્રતિબિંબિત થશે જેથી કરીને, તે મહિના માટે પગારપત્રક લેવા માટે, તેની તારીખ સાથે આપવામાં આવેલ એડવાન્સ પેમેન્ટ અને મહિનાના અંતે તમને પ્રાપ્ત થનારી કુલ રકમમાં ઘટાડો થશે તે પ્રતિબિંબિત થાય છે.

આ ખાસ કરીને "અન્ય કપાત" માં આવશે, જ્યાં અગાઉથી ચુકવણી જે આપવામાં આવી છે તેનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવશે.

પ્રગતિના પ્રકારો

એડવાન્સિસ વિશે વિચારતી વખતે, જેમ કે અમે જે વિશે વાત કરી છે તેમાં તમે અંતર્જ્ઞાન મેળવ્યું હશે, ત્યાં ઘણા પ્રકારો છે:

દિવસોની એડવાન્સ પહેલેથી જ કામ કરી છે

ઉદાહરણ તરીકે, કલ્પના કરો કે એક કાર્યકર 20મીએ તેના બોસ પાસે જાય છે અને પેરોલ એડવાન્સ માટે વિનંતી કરે છે. જો તે પહેલાથી કામ કરેલા દિવસો વિશે છે, જે એવી વસ્તુ છે જેના માટે તમે વર્કર્સ સ્ટેચ્યુટ દ્વારા હકદાર છો, તો પછી પગારપત્રક 19મી સુધી ચૂકવી શકાય છે (જો તમે સંપૂર્ણ રીતે કામ કર્યું હોય તો 20મીએ).

આ સૌથી સામાન્ય છે અને પછી ડિસ્કાઉન્ટેડ તરીકે પેરોલમાં પ્રતિબિંબિત થવું આવશ્યક છે.

ભાવિ પગારની એડવાન્સ

આ કિસ્સામાં, કામદારોનો કાનૂન કંઈ કહેતો નથી, પરંતુ સામૂહિક કરાર દ્વારા, કામદારોને ભાવિ પગાર પર અગાઉથી વિનંતી કરવાની મંજૂરી આપી શકાય છે.

એટલે કે, એવા દિવસો માટે કે જે હજુ સુધી કામ કર્યું નથી પરંતુ તે પહેલાં ચૂકવવામાં આવે છે.

વધારાની ચૂકવણીની એડવાન્સ

બીજી ધારણા જે આપણે શોધી શકીએ છીએ તે વધારાની ચૂકવણીઓ માટે છે. જો આ સંપૂર્ણ x મહિનામાં પ્રાપ્ત થાય, જ્યાં સુધી તે સામૂહિક કરારમાં પ્રતિબિંબિત થાય ત્યાં સુધી તેમને ભવિષ્યમાં વિનંતી કરી શકાય છે.

જો તે ન હોય, તો કંપનીની તેમને મંજૂરી આપવાની કોઈ જવાબદારી નથી, અને અહીં કંપનીનો નિર્ણય કામદારના કેસના આધારે વધુ દાખલ થઈ શકે છે.

પેરોલ અને એચઆર મેનેજમેન્ટ સોફ્ટવેર હોવું કેમ ઉપયોગી છે

કંપનીમાં, પેરોલ મેનેજમેન્ટ ખૂબ ભારે હોઈ શકે છે. એચઆર વિભાગ તેમને બનાવવા અને તપાસ કરવા માટે સમર્પિત છે કે તેમાં કોઈ ખામી નથી. જો કે, જો પેરોલ પ્રોગ્રામનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, જ્યાં સુધી ડેટા દાખલ કરવામાં આવે છે, ત્યાં કોઈ ભૂલો હશે નહીં અને ન તો તેને મેન્યુઅલી મેનેજ કરવાની જરૂર પડશે અથવા એક પછી એક અને મહિને મહિને ડેટા દાખલ કરો.

આ સૉફ્ટવેર દ્વારા આપવામાં આવતા ફાયદાઓમાં આ છે:

• છેતરપિંડી અને ભૂલો પર નિયંત્રણ રાખો. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કારણ કે તે એક પ્રોગ્રામ છે જે પેરોલનું સંચાલન કરવા જઈ રહ્યું છે, તે પ્રોગ્રામિંગ કરતી વખતે રજૂ કરવામાં આવેલી ભૂલો સિવાય, નિષ્ફળતાઓ અથવા તો કંપનીમાં છેતરપિંડી ટાળવામાં આવે છે, તેથી સમય ગુમાવતો નથી અથવા અવિશ્વાસ પેદા થતો નથી.
• ઝડપી અને વધુ કાર્યક્ષમ ચુકવણી. કારણ કે પગારપત્રકને સ્વચાલિત કરીને, તમે ખૂબ ઝડપથી ચૂકવણી કરી શકો છો અને તે કામદારોમાં વધુ પ્રેરણા માટે પરવાનગી આપે છે.
• દંડ ટાળો. કરમાં ભૂલને લીધે, ભુલકાઈ વગેરે. એક પ્રોગ્રામમાં બધું રાખવાથી ભૂલો કરવાના ડર વિના અંતિમ પરિણામો મેળવવાનું સરળ બને છે.
• વધુ બચત. માનવીય ખર્ચમાં અને સમયસર પણ. થોડી જ સેકન્ડોમાં તમારી પાસે તમામ કામદારોનો પગાર હશે અને તમારે એડવાન્સ પેમેન્ટ કરવાની હોય ત્યારે પણ, આ ડેટા દાખલ કરવો ખૂબ જ સરળ અને ઝડપી છે, પેરોલમાં જાતે ફેરફાર કર્યા વિના, કારણ કે પ્રોગ્રામ કરવાની જવાબદારી સંભાળે છે. ગણતરીઓ

શું તમે ક્યારેય તમારી કંપની સાથે પેરોલ એડવાન્સનો ઉપયોગ કર્યો છે? પ્રક્રિયા કેવી હતી?