EASYRECRUE on juuri saapunut Espanjaan tavoitteenaan digitalisoida valintaprosessit ja auttaa yrityksiä löytämään parhaat kyvyt ketterällä ja digitaalisella tavalla. EASYRECRUE-ratkaisujen avulla videohaastattelut, sekä lykätyt että suorat, ovat täysin muokattavissa kunkin yrityksen graafisen linjan ja tarpeiden mukaan ja korvaavat puhelinhaastattelut. Tällä tavalla rekrytoijilla on oikeat ehdokkaat prosessin viimeisiin vaiheisiin.
EASYRECRUE-ohjelman ansiosta henkilöstöosastot pystyvät vähentämään jopa 50% ajasta kykyä etsimään ja säästämään jopa 500 euroa prosessia kohden.
Helpota valintaprosesseja ja säästä kustannuksia
EASYRECRUE tarjoaa innovatiivisen ratkaisun videohaastattelujen suorittamiseen SaaS (Software as a Service) -menetelmässä, mikä mahdollistaa työhakemusten esivalintavaiheen optimoinnin. Jatkojen valinnan ja henkilökohtaisen haastattelun välillä EASYRECRUE tarjoaa parhaan menetelmän prosessin digitalisoimiseksi ja optimoimiseksi vähentämällä johdannaiskustannuksia jopa 500 eurolla.
Tämän työkalun ansiosta, joka on täysin muokattavissa asiakkaan yrityksen graafisen linjan ja heidän tarpeidensa perusteella, esivalintaprosessin kestoa voidaan lyhentää jopa 50%, koska puhelut korvataan näillä videohaastatteluilla, joita ehdokas voi suorittaa yrityksen ilmoittamissa määräajoissa.
Espanjan EASYRECRUE-tiimillä, joka on jaettu Madridin ja Pariisin välillä, on suuri joukko rekrytointiin, kaupalliseen johtamiseen, suunnitteluun, ohjelmointiin ja IT: hen liittyviä asiantuntijoita. Sitä johtavat Pablo Calvo ja Guillermo Palacios Pelayo, jotka vastaavat EASYRECRUE-ohjelmasta Espanjassa.
”EASYRECRUE-messuilla olemme vakuuttuneita siitä, että parasta kykyä on aina vaikea löytää. Vaikka Yhdysvalloissa tämäntyyppiset foorumit ovat auttaneet rekrytoijia löytämään parhaan ehdokkaan useita vuosia, Euroopassa ja etenkin Espanjassa asiantuntijoiden palkkaaminen ei hyödynnä kaikkia digitaalisten työkalujen etuja valintaprosessien virtaviivaistamiseksi ja optimoimiseksi ", sanoo Micasël Cabrol, EASYRECRUEn toimitusjohtaja. "Uskomme, että EASYRECRUE on täydellinen liittolainen rekrytointialan ammattilaisille, koska se auttaa tunnistamaan parhaat ehdokkaat avoimiin työpaikkoihinsa, mikä säästää jopa 50% ajasta, jonka he kuluttavat puheluihin esivalinnan aikana. Työkalun korkean räätälöinnin ansiosta yritykset parantavat tuotekuvaa ja käsitystä ehdokkaista.
Kuinka EASYRECRUE toimii
EASYRECRUEn edut
EASYRECRUE: n yksinkertaisen käyttöliittymän ansiosta rekrytoijat voivat laatia henkilökohtaisen kyselylomakkeen kutakin avointa työpaikkaa varten ja kutsua ehdokkaita, jotka ovat vastanneet tiettyyn tarjoukseen sähköpostitse.
Kyselylomakkeessa voidaan kehittää kaikki ne kysymykset, jotka tavallisesti käsitellään esivalinnan aikana: soveltuvuus tehtävään, motivaatio, saatavuus jne. Lisäksi osaamisen arviointia voidaan laajentaa teknisillä kysymyksillä tai roolileikkeillä.
Erityisyys on, että kyselylomakkeissa voit määrittää kysymyksiä, joita ehdokkaat voivat vastata videolla, ilmaisemalla heidän ansioluettelonsa.
Ehdokas puolestaan voi muodostaa yhteyden suojattuun EASYRECRUE-käyttöliittymään ja vastata videolla, tekstillä tai monivalinnalla valmistamiinsa kysymyksiin määrätyn ajan kuluessa. Tällä tavalla rekrytoija ei voi vain tarkastella ja analysoida nauhoitusta niin monta kertaa kuin haluaa, mutta myös EASYRECRUE-yhteistyöalustan ansiosta kaikki palkkaamisprosessille omistautuneet tiimin jäsenet voivat käyttää niitä ja arvioida ehdokas.
EASYRECRUE ehdottaa useita hakemusten analysointikriteerejä, joiden avulla tiimit voivat arvioida kyselyyn vastanneet ehdokkaat parhaalla mahdollisella tavalla. Tällä tavalla rekrytoijilla on viimeisissä henkilökohtaisissa haastatteluissa ammattilaiset, joita he todella etsivät.
EASYRECRUE on myös erittäin joustava foorumi, joka voidaan mukauttaa mihin tahansa yritykseen ja jota voidaan käyttää yliopistojen ja yrityshautomoiden valintaprosesseissa.
EASYRECRUE-työkalun tärkeimmät edut ovat, että se mahdollistaa:
- Suurten sovellusten käsittely erittäin yksinkertaisella ja edullisella tavalla.
- Sen avulla ehdokas voi ilmaista itseään ansioluettelonsa ulkopuolella ja nähdä paremmin erityisosaamisensa sopivan ehdokkaan palkkaamiseksi.
- Kerää parhaat kyvyt jokaisesta valintaprosessista yhteistyöarviointijärjestelmän ansiosta.
- Säästä 50% ajoissa ja 500 € kustannuksissa esivalintavaiheessa prosessia kohden.
- Ole houkuttelevampi ja erota työnantajan tuotemerkki kilpailusta.
Lisätietoja vierailusta www.easyrecrue.com