96%: sta sijoittajat joihin he sijoittavat startups harkitse lahjakkuus sisäinen yhtenä tärkeimmistä syistä, joka saisi hänet lisäämään investointitasoaan Ensimmäinen tutkimus startup-yritysten kyvystä Espanjassa Talentoskooppi. Tämä tutkimus osoittaa, että tällä hetkellä on enemmän rahaa sijoittamiseen ja lahjakkaita projekteja puuttuu.
Lisäksi tämä tutkimus osoittaa, että puolet sijoittajista katsoo, että sijoitusammattilaiset startups jossa se osallistuu, ei sopeudu muutoksiin, ja kuudella kymmenestä tunnustaa, että heillä ei ole tarpeeksi tietoa kyvystä, jolla joukkueella on tulevaisuuden sijoittajillaan, olivatpa he heidän kumppaneitaan tai startupin ammattilaisia. Toisaalta 6% haastatelluista sijoittajista katsoo, että on tärkeää tuntea startupien sisäinen kyky ennen sijoituksen tekemistä, ja 10% suosittelee ehdokkaita täytettäviin tehtäviin niissä projekteissa, joihin sijoittaa
Kuten Talentoscopion tekemässä ensimmäisessä Startup Talent -tutkimuksessa on esitetty, sijoittajat Ne antavat enemmän merkitystä ihmisille kuin ajatukselle, kun investoidaan projektiin. Suuri osa heistä ei kuitenkaan ole täysin tyytyväinen niiden startup-ryhmien jäsenten henkilökohtaisiin kykyihin, joihin he ovat sijoittaneet. Itse asiassa vain 54% sanoo, että perustajakumppaneilla on korkea kyky.
Marta Diaz Barrera, konsulttiyrityksen Talentoscopio perustaja, kommentoi:
Näinä hetkinä, kun sijoittajat saavat satoja projekteja, he tarkastelevat jokaista niistä hyvin huolellisesti. Jotkut sijoittajat keskittyvät vain numeroihin, kun taas toiset keskittyvät henkilökohtaisiin tunteisiin. Idean, skaalautuvuuden ja markkinoiden olemassaolon vahvistamisen lisäksi jotkut sijoittajat alkavat arvioida tiettyjä ammattitaitoja, jotka antavat heille varmuuden siitä, että nämä perustajat pystyvät toteuttamaan projektin ja taistelemaan sijoittamillaan rahoilla ikään kuin se olisi omasi.
Sijoittajat pyrkivät sitoutumaan muutokseen
Niistä piirteistä, joita sijoittajat arvostavat eniten perustajaosapuolissa, tutkimus korostaa:
- sitoutuminen,
- tuloksiin suuntautuminen
- ryhmätyö
- resoluutiokapasiteetti.
Päinvastoin, tutkimuksen mukaan sijoittajilta puuttuu esimerkiksi yhteistyö ja suurempi sopeutuminen muutokseen. Itse asiassa joka toinen sijoittaja uskoo, että startup-yritysten ammattilaisilla, joihin he osallistuvat, puuttuu kyky sopeutua muutoksiin.
Tässä mielessä Marta Díaz Barrera julistaa:
Kaikki profiilit eivät sovi toimimaan projektin kaikissa vaiheissa. Alussa paino on erittäin tekninen, ja tietyille ohjelmointikielille, arkkitehdeille, suunnittelijoille haetaan pitkälle erikoistuneita ehdokkaita. Miksi? Koska testit ovat etusijalla ja etsittävä on löytää liiketoimintamalli mahdollisimman pian, siirtyä seuraavaan vaiheeseen.
Toisaalta sijoittajilla on ongelmia niiden projektien hallinnassa, joihin he aikovat sijoittaa. Tässä yhteydessä yli 70% heistä myöntää, että heidän on vaikea löytää hyvin suunnattuja hankkeita. Itse asiassa ne tuovat pohjimmiltaan esiin perustajien joustavuuden sopeutumisen muutoksiin sekä rehellisyyden ja rehellisyyden tai heikon johtamiskyvyn puutteen.
Ehdokkaiden suositus
Kun osallistut startup-tiimin kokoonpanoon, johon he osallistuvat sijoituspartnerina, Talentoscopion kehittämä tutkimus osoittaa, että vain 45%, alle puolet, suosittelee ehdokkaita täytettäviin tehtäviin. Toisaalta kaksi kolmesta sijoittajasta (2%) määrittelee yhdessä perustajaosapuolten kanssa sellaisten tulevien työntekijöiden profiilit, jotka ovat ja ovat tarpeen yrityksessä.
Marta Díaz Barrera:
Sijoittajat antavat nykyään enemmän merkitystä sisäisille kyvyille. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että 62% sijoittajista tunnistaa haluavansa tietää jokaisen projektin todellisen sisäisen kyvyn ennen sijoituksen tekemistä. Heille on erittäin tärkeää saada perusteellinen sisäinen kykyanalyysi, jonka avulla he voivat tietää kuka heillä on ja minimoida siten sijoitusriski tiimiympäristöön.