Mõni aeg tagasi treeneritöö sai väga moes. Praktiliselt kõikides valdkondades kasutati seda ka ettevõtete puhul. Aga, Kas olete kunagi mõelnud, mis on ärikoolitus? Millest see koosneb ja millised on selle eelised ettevõttele?
Kui te pole sellest kuulnud või olete seda teinud, kuid arvate, et see on rumal või et see ei tööta ettevõtte jaoks, võite pärast selle lugemist oma meelt muuta. Allpool anname teile väikese juhendi, et saaksite sellest aru ja teaksite, mida see teie e-kaubanduse jaoks väärt oleks.
Mis on ärikoolitus
Alustuseks määratleme, mis on ärikoolitus. Ja see on tihedalt seotud ettevõtetega, sest eesmärgiks on ettevõtte töötajad. See distsipliin parandab töötajate tulemuslikkust, motivatsiooni ja tõhusust, nii, et igaühel aidatakse tuvastada, millised takistused tal on (nii isiklikult kui ka tööl), et neid ületada ja seeläbi paremaks saada.
Teisisõnu keskendub ärikoolitus töötajate tulemuslikkuse ja loovuse parandamisele nii, et nad tunneksid end paremini nii isiklikult kui ka tööalaselt, et nad saaksid töötada suurema energia ja sooviga (miski, mille tõttu see aeg-ajalt kaduma läheb aeg).
Ärikoolituse tunnused
Kui tead hästi, mis on ärikoolitus, Kas olete kunagi mõelnud selle distsipliini (ja selle läbiviija professionaali) omadustele? Peamised neist on järgmised:
Ühtset meetodit pole
Selles mõttes, et samu protsesse ei saa rakendada erinevatele ettevõtetele. Näiteks dieedifirmale ei saa lähenemist rakendada kui lastefirmale. Igal ettevõttel on erinevad eesmärgid, töötajad ja asjade tegemise viis. Seega tuleb nendes coachingu kallal töötades analüüsida kogu ettevõtet ja ka töötajaid, et töötada välja strateegia, mis on kasulik nende eesmärkide jaoks, mida ettevõte soovib saavutada.
Suhe treeneri ja töötajate vahel peab olema piisav
Kujutage ette, et teie ettevõttes saate treeneri. Kuid te tahate ettevõttest lahkuda ja proovite teha intervjuusid ja teisi väljaspool, et näha, kas nad helistavad teile mõnelt teiselt töölt.
Nii palju kui treener sind aidata püüab, ei ole sa ettevõttega seotud, mis tähendab, et sa ei pööra talle palju tähelepanu, sest viimane asi, mida sa tahad, on sellel töökohal jätkata.
Teisest küljest kujutage ette, et töötajad, kes seal on, tunnevad end ettevõtte osana ja soovite end parandada, sest sel viisil on sellel teile positiivne mõju. Seda see tähendab. Et kõik hästi läheks, on vaja, et treener oleks töötajatele kättesaadav ja mõlemad oleksid kaasatud. Kuigi treener on juht ja inimene, kes on teistest kõrgemal, ei tähenda see, et ta peaks olema tundetu või mitte mõtlema töötajatele; Oled kättesaadav teabe saamiseks, küsimuste esitamiseks, isegi ebaõnnestumistest rääkimiseks ja järgmise sammu suunamiseks.
jagatud vastutus
Mis midagi valesti läheb? Süüdi pole mitte ainult ebaõnnestunud inimene, vaid ka treener. See muidugi ei tähenda, et siis on läbi ja kõik. Mõnikord on kaotustes ka teadmisi ja võimalusi uuesti proovida. Seetõttu peab treener olema tähelepanelik, et negatiivsest positiivset välja tõmmata ja sealt edasi liikuda.
Treener ei ole tegelikult inimene, kes ütleb teile, mida teha, vaid töötab teie kõrval sama palju või rohkem kui teie, et mõistaksite, et kui tema saab hakkama, saate seda teha ka teie, kui järgite tema samme. annab sulle..
Kõigepealt lugupidamine
Sageli arvatakse, et treenerid on inimesed, kes ütlevad teile, mida teha, nagu oleksite robot, ja mida peate alati edu saavutamiseks tegema. Aga tegelikult pole see nii. Iga inimese ainulaadseid omadusi austatakse.
Teisisõnu, see ei püüa muuta teie isiksust selleks, et olla tõhusam, vaid selleks, et anda teile tööriistad, et olenevalt sellest, kes te olete, saate oma sooritusvõimet suurendada ja saavutada kõike, mille olete ette võtnud. Kuid austades alati teie väärtusi, ettevõtte väärtusi ja isegi enda väärtusi.
Ärikoolituse eelised
Teame, et ärikoolituse rakendamine ei ole lihtne ega ka odav. Ilmselgelt on selle teostamiseks vaja töötajaid, kuigi Võite seda kaaluda, kui olete ettevõtja ja teil on vaja selgeks teha kõik, mida peate tegema ja kuidas seda teha, et tagada teie jaoks parim jõudlus.
Aga mis siis, kui investeerite nendesse teadmistesse? Noh, saate mitmeid eeliseid, näiteks järgmised:
Suurendage tootlikkust
Mitte ainult meie ei ütle seda, vaid ka Rahvusvaheline Coachingu Föderatsioon ise räägib tulemustest, mis panevad ettevõtted oma tootlikkust 70% tõstma.
Ja kas see on, kui läbi viiakse hea ärikoolitus, võivad töötajad teada, mida teha neile seatud eesmärkide saavutamiseks kõige tõhusamal võimalikul viisil, ilma end füüsiliselt, vaimselt või emotsionaalselt väsimata.
See tähendab, et töötajad on kompetentsemad ja teevad tööd kergemini, tundes end lõdvemalt, rahulikumalt ja ennekõike edukamalt.
Avastage töötajate kaasasündinud võimed
See on õige, sest inimesi tundma õppides, nende hirme ja võimeid tundes suudab ta leida neis ka andeid, mida saab arendada ja koos sellega parandada nii oma isiklikku kui ka tööelu.
Ilmselgelt ei kuulu ta nende hulka, kes ütlevad, et tal on annet ja kõik; Ärikoolitus vastutab nende uste avamise eest, näidates teile viisi, kuidas teid selle järgimisel ja seega selle eesmärgi saavutamisel toetada.
Suurendage jõudlust
Mitte ainult töötajate tulemuslikkus, vaid ka nad on motiveeritumad nii tööks, väljakutseteks kui ka igapäevaseks tegevuseks. Nad saavad töötada koos teiste inimestega, nad suudavad jätta oma ego selja taha ja teha meeskonnana koostööd teiste kolleegidega., vältides sisemist konkurentsi, et nende vahel valitseks hea tasakaal.
Tuvastage probleemid
Ja kes ütleb probleeme, ütleb hirmud, ebakindlus... Ärikoolituse eesmärk on tuua välja töötajate parim ja selleks peavad nad teadma, mis nende sooritust aeglustab, et püüda seda parandada, et sellest üle saada ja sel viisil oma arengut parandada.
Tegelikult paneb see mõnikord inimesi muutma oma suhtumist, muutuma motiveeritumaks, lojaalsemaks jne.
Kas teile on nüüdseks selgemaks saanud, mis on ärikoolitus?